刍议企业基层政工队伍建设

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1、刍议企业基层政工队伍建设随着时代的发展，市场经济的快速发展，政工队伍建设对新情况、新特点的建设越来越成为被重视的问题。对企业来说，思想政治工作的变革造就了一批又一批优秀的政工干部队伍，同时也存在着一些需要解决的问题，企业应该做出与时代接轨的变革來保证企业的长远发展与建设。本文通过対企业政工队伍建设现状的分析，提出了企业基层队伍建设存在的问题，并对怎样加强基层政工队伍建设提出了几点建议。作为我党的优良传统和政治优势，思想政治工作无论是在革命年代还是和平时期，都造就了很多优秀政工干部，而现阶段对企业來说，随着社会

2、的进步，思想的变革造就了一批又一批优秀的政工干部队伍，同时也存在着一些需要解决的问题，企业应该做出与时代接轨的变革來保证企业的长远发展与建设。企业政工队伍建设的现状总的来看，对于中央关于加强思想政治工作的相关文件精神，企业贯彻落实是取得了一定成效的。企业基层政工干部队的伍建设受到了重视。但依然存在着重视不够的问题。目前企业政工干部队伍尤其是基层政工干部队伍建设出现的一些问题和现象令人担忧。首先是认识不够。山于部分人认为市场经济中经济工作才是最重要的组成部分忽略了思想建设。因此在实际工作中，企业对政工干部的要求

3、放得低、対个人的能力考核条件设置得简单。其次是地位不高。在对基层支部书记问卷调查过程中，只有60%的人表示愿意担任支部书记，有15%的人表示不愿担任支部书记，有35%的人表示愿意改行担任行政或技术职务。结果可以看出，因为地位太低，很多政工干部对自己所从事的政工王伟工作热爱程度并不高。再次是失落感强。有些政工干部到，政工面窄，要求很高，学习提高难，评定职称难，晋升提拔难，使得一些有志从事政工的人望而却步，造成政工后备干部短缺。另外学习不够也是一个重要问题。近年來，兴起了很多教育培训机构,专门为没有实力但一定需要

4、文凭来评职称的人群办理各种学位证书。很多政工干部为了评职称会选择这样的方式来获得高学历。但实际上，这些基层政工干部的学习是不够的，对知识的掌握是欠缺的。最后存在畏难情绪的现象。在这个形式复杂的社会背景下，很多政工干部对新形势下的思想政治工作思路不清，创新不够，不够圆滑。因为，做事方法不对，很多政工干部废了九牛二虎之力做出来的事情却得不到基层群众的理解。这会严重影响到基层政工干部的情绪。加强基层政工队伍建设的措施1以教育为基础，提高政工队伍素质思想政治建设是对基层政工队伍建设的首要任务。各党组织要紧密结合实际，

5、坚持贯彻以基层政工干部的政治思想素质的提高作为其履行职能、发挥作用的前提和基础。在提高政丁队伍素质建设的过程中，首先要强化理论政策教育，通过组织基层干部学习马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的各项方针等政策，从政治立场、政治态度、政治纪律等方面提高自身政治理论修养，从而提高基层政工队伍的思想道德觉悟。其次要强化理想信念教育,通过把党和人民的利益作为自己工作的出发点和归宿，引导基层政工干部树立正确的人生观、价值观，帮助基层政工干部坚持正确的政治方向，从而在工作中

6、学以致用，能够真正教育人、引导人。最后是要强化基层政工队伍的艰苦奋斗教育精神。教育政工干部时要刻把党和人民的利益作为自己全部活动的出发点和归宿，讲政治，顾大局；讲责任，敢担当；讲奉献,强服务。坚持贯彻全心全意为人民服务的宗旨。2以学习为主线，创新基层政工管理机制在这个信息大爆炸，知识不断更新，社会不停发展的今天，政T丁部水平的高低，在很大程度上取决于科学文化素质的高低。政工干部更要注重不断丰富自己的知识，开阔自己的视野，增长自己的见识。通过学而思政，学以致用，学以谋变的方式，加强法律、法规、文学、历史、地理等

7、知识的学习，并运用到日常生活中去，深入职工之中，了解基层干部的思想动态，加强与干部们的沟通，切实做好思想工作。同时加强不断创新和探索新的管理方式，结合群众和工作单位的实际需要，给政工干部设定具体可行的工作方案和考量制度，设立合理的竞争机制，激励基层政工干部在工作屮冇奖冇惩，从而提升基层政工队伍的工作热情。3以清廉为镜，塑造政工干部形象在基层政工干部队伍建设中，要成功塑造一个合格的政工干部形象，把清廉作为衡量政工形象是一个不可或缺的标准。对于基层政工干部來说，具有廉洁公正，正派高尚的品质是非常重要的。政工干部在

8、工作生活中，一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里，就会心情舒畅、精神愉悦，就可以集中精力做申情、一心一意干爭业。企业基层政工干部可以通过对自己的言行举止、思想作风的把握来树立自身良好的形象。不要过多的把自己的情绪带入到工作中，不要因为个人的喜好和标准去衡量群众，而要以一个豁达平衡的心态来对待工作，保持乐观、开朗的精神状态來应付外界带來的不必要麻烦。在保持清廉为镜的同时企业基层政工干部还应该始终把