请假离职的管理规定

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1、请假离职的管理规定篇一：请假离职管理规定一、请假管理制度1•目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。3・内容3.1全体员工工作时间不得擅自离开工作岗位，如因私事需要亲自处理者，须按照公司请假程序填写《请假申请单》休假。违反规定者，视情节轻重予以旷工、警告、申诫、记过或开除之处分。3.2员工因事（因病）请假，需按规定办理请假手续，严禁通过信息、电话请假或托人代假，若因病不能办理请假手续，需预先告之,并在上班后凭医院证明办理手续。3.3员工未经获得最终批准而休假的，公司将予以处罚

2、，如果员工在没有事先获得批准，也无法提供合理理由的情况下连续缺勤三天的，公司将视为自动离职处理，薪金扣除，并保留追究连带损失责任权利。3.4请假审批程序：3.4.1所有员工都应将其休假耍求事先通矩其直接上级，以便在其休假期间作必要的工作安排。3.4.2任何假期申请都应填写《请假申请表》，一式两份，填写完整。直属科长审核T部门部长审核T行政部审核T总经理批准：请假一天或以下，直属科长签署；2・3天（包括3天），部门部长签署,3天以上，需报主管总助签署，主管级以上管理人员请假3天以上必须报总经理批准。（请假流程中的上一级可以否定下一级的意里，不批准

3、假期）3.4.3请假必须提前一天，请假单没有及时交至行政部批假而离岗，视为请假无效，旷工处理，旷工三天作为自离处理，请假回来必须准时到行政部进行销假，如果假期结束，员工没有销假也没有上班,以旷工处理。（销假可以委托本部门负责人前往行政部前台文员处告知。）3.4.4补假：紧急情况需要立即请假，必须将工作交接给部门相关人员，并电话联系部门负责人告知详情方可离岗，补假手续办理时间不能超过1天。3.4.5延假：延假必须提前办理，且在不影响部门工作的情况下方可延假，延假没有批准的员工，必须及吋向部门报到，否则按旷工处理。3.4.6对假期天数的计算除特别指

4、明以工作□计算外，均以自然连续天数计算，即包括公休日和国家法定节假日。二、离职管理制度1・目的：为确保员工离职吋，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本规定。2•适用范围：本规定适用于工厂所有员工离职时的处理程序。3•内容3」员工辞职，必须向所在部门经理提交《辞职中请书》并抄送人事部门。根据劳动法规定，员工辞职应提前30天以书面形式通知公司。3.2提出辞职的员工在离职通知期内应正常工作，但公司保留决定立即终止该辞职员工工作的权利。3.3对于没有给予公司足够的离职通知期的员工，公司将从员工最后的工资中扣除未履行的通知期天数折算成工

5、资的金额。如未提前通知公司即申请离职者，给公司造成经济损失的，根据国家劳动法规的有关规定承担违约责任。3.4离职类型：3.4.1正常辞工：员工因个人原因而辞去工作，跟公司解除劳动关系，按正常手续提前一个月申请。3.4.2劝退：在职期间不能胜任工作，或调任工作仍不能胜任的,公司劝其离职的；或因公司不景气而需要裁员来维护公司正常运转的。3.4.3辞退（开除）:员工在试用期间不符合公司岗位要求，或严重违反公司规章制度的人员,公司予以辞退。3.4.4自离：员工放弃工资，口离离开岗位，单方面私自解除劳动关系的。员工连续旷工三天（包括三天）或一个月内累计三

6、天以上者，视为自离处理。3.5离职流程：3.5.1提前以书而形式通知公司，填写《离职申请单》，经组长T科长一部长一行政部逐级签署意见，报总经理审批后递交行政部存档。3.5.2离职人员在批准离职日期的当天内办理移交手续，填写《离职交接单》，完善工作交接，完备离职手续，包插：1）工作物品交接：交还所有的公司文件资料、办公设备及其它公物；2）工作内容交接：向指定的同事交接工作事项；3）报销公司账目，归还借款；4）员工违约或提岀解除劳动盒回时，员工应按合同规定，支付有关费用；5）如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议、担保协议等），按其约定办理；

7、6）批准离职当天，将行李搬出宿舍。3.5.3待所有离职手续完备后，离职工资按规定打在个人中国银行卡上。3.5.4员工如不能按照公司规定及时办理离职交接手续，公司有权暂缓发放最后一个月的工资。3.5.5未按公司规定完备离职手续而擅自离开工作岗位的，公司将按旷工处理。3.6离职面谈离职前，公司可根据员工意愿安排上司或人事部门进行离职面谈，听取员工意见。三、附则1・本规定的解释权在行政部。2•本规定自颁布日起执行。******行政部201*年**月**口篇二：于规范公司的请假.辞职制度的通知各部门、服务中心:为严肃人事管理制度，进一步规范公司的请假、

8、辞职制度，特对请假、辞职补充如下:（1）关于员工请假请假条需由请假人员木人填写。病假：病假需附上医院诊断说明书（原件）或当日病历本（复印件）作为附件；