请假管理规定

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1、请假管理制度为规范人员管理及公司考勤管理制度，保障公司的正常运作，提高工作效率。根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本制度。一、适用范围：公司本部员工；二、假期审批规定：（一）不论是何种假期，公司主管以下人员（含主管）请假两天至三天的由部门经理批准，请假超过三天以上的由总经理核准；（二）副总经理、部门经理请假由总经理批准。（三）所有请假人员都须备案。较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性；4、如因特殊原因需要延期应及时请示有关领导。三、请假申请规定：（一）病假1、员工因病假请假五天以上，需出具正规医院开具的证明

2、，请假五天（含）内下，可凭请假单销假。2、员工病假休假，需填写《请假单》，写明类别、原因、时间，按照请假审批规定办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话向部门主管请假，待回公司后一天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。（二）事假1、员工因事需要请假时，可提出申请征得同意后填写《请假单》。2、一天以内事假需提前一天提出申请，部门领导同意后，办公室备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，由办公室备案方可休假；3、员工因事请假原则上一次最长不得超过天，全年累计不得超过天。5、特

3、殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。（三）病事假工资的规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷月计薪天数×事假天数=应扣除的事假工资病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×0.8÷月计薪天数×病假天数=病假期间应支付的工资（三

4、）工伤假（1）凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。（2）工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。（四）公出1、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，事项，地点，并且签名。2、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门领导同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门领导的，一律按旷工处理。3、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门负责人，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。4、员工无故旷工的，旷工一天扣罚元，连续旷工五

5、日以上或者一年中累计旷工十日以上的，按公司规定给予解除劳动合同的处理。（五）婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交办公室主任审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。（六）产假1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，

6、经所在部门经理同意后，报总经理批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。（七）丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经总经理批准后，交考勤员考勤。（八）年休假、探亲假：正式跟公司签订合同后，在公司上班满一年的员工可享受探亲假、年休假的待遇（根据当年实际情况而定），假期待遇视

7、同出勤。本制度解释权归人力资源部。二○一一年六月日