休假请假管理规定

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1、一、目的为规范公司考勤制度，为顺应劳动法规，维护职工权益,并为使员工休假时有所遵循，统一公司请假政策，特订定本办法。二、范围：云路全体员工，包插城阳及蓝村工厂（不含董事会成员）所有休、请假均照此办法执行。三、休假定义3.1.1休息时间:休息时间是指员工根据法律规定，在任职期间内不必从事牛产和工作而rh个人支配的时间，根据《劳动法》和本厂规定，本厂员工休息间的种类和内容有：3.1.2工作间歇时间：是指员工在工作口内享有的休息时间和用膳时间，间歇时间本厂规定为工作2小时以上开；3.1.3二个工作RZ间的休息时间：是指员工在一个工作口结束后至下一个工作H开始的期间内所享有的

2、休息时间，本厂规定为12至16个小时，因牛产所需而实行轮班和加班时，以相关规定执行；3.1.4休息口：是指员工工作满一个工作周以厉的休息时间，木厂规定星期口为周休息日；3.1.5法定节假FI:本厂规定员工在下列节日期间休息：A.元旦：放假1天（1月1口）B.春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）C.妇女节（三月八日），女职员放假半天，女作业员依生产状况安排休息或计4小时特殊工时D.清明节：放假1天E.劳动节：放假1天F.端午节：放假1天G.中秋节：放假1天H・国庆节：放假3天（农历清明当日）（5月1日）（农历端午当FI）（农历中秋当日）（10月1口、2FI、3FI

3、）上述节FI适逢公休假FI,rh计划中心安排补休。3.1.6以上休息FI不影响薪资■考绩，若因牛产所需而安排加班时，则依本厂相关规定核算加班费。四、程序:4、1请假规定：4.1.1请假程序：A.本厂员工因事、病、伤、产、婚、丧或英它原因须请假时，应至少于三天前送交核准《请假单》，并找代理人交接OK;B.请假单需依审批权限逐级呈签至核准；C.核准后Z请假单须于牛效日前一天至人事审核并登记；D.J1!厂时,应持有人事登记签名OKZ请假单，并连同厂证交于门卫室；E.返厂时，至门卫室领取《请假单》，并按销假程序办理相关手续。4.1.2请假类别及相应规定：请假理市不充分或足以妨

4、碍业务者,主管可以不准假、缩短假期或暂缓准假.A.事假：a.因私事须本人处理时，可中请事假；b.事假一次一般不得超过5天，须跨省份时亦不得超过20天,全年事假天数累计应不得超过60天（不含产假）；c.试用期内不准请事假，否则延长试用期（事假三天以内不延长；三天＜含＞以上延长一个月；超过20天延长两个月）；d.事假期间，不发给工资，当月事假一天扣工作奖金20元，超过三天（含）当月概无工作奖金。A.婚假：到法定结婚年龄（男22岁，女20岁）结婚的可享受婚假，销假时须附结婚证.25岁以下结婚可休假3天;25岁以上结婚（属晩婚）町休假7天.B.丧假：员工直系亲属（父母，配偶和

5、子女）死亡时，可休3天丧假.C.产假90天,其屮产前休假15天，生育时遇有难产（如剖腹产）可增加产假15天.多胞胎牛育的，每多牛育1个婴儿，增加产假15天，产假须出示准牛证及结婚证.其中，男员工5天。D.病假（非因公）：a.员工因患病、负伤，停止工作进行医疗休养时，可申请病假.b.请病假时应持有医院开据的证明，超过五天时，应交示就地医院的诊断书；c.病情控制后的休养假期,根据医院的建议酌情给予适当天数假期；d.员工病假（非因公）期间，不发给工资；其费用口理；e.员工患特殊病时（肝炎、肺结核以及慢性等传染病），一律勒令辞工,待其冋家治愈后，可申请重新体检入厂,但年资不续

6、。E.公伤假：a.本厂员工因公负伤（违返操作规程或不按主管指示作业除外）后，得予假期；b.公伤Z费用和劳保事宜按本厂《职工福利委员会章程》以及《劳动保险条例》Z相关规定办理；C.公伤假天数应依医牛证明核给天数；d.职业病或因公致残者，依据《劳动法》等相关规定办理；e.公伤假期，工资照发，但须扣除保险给付。F.公假参照《员工出差管理办法》；4.1.3请假审批审批权限依下表执行。人员级员时间核准流程作业员3天以内（含）班长一主任（调度）3-7天以上（含）主任（调度）■■事业部经理7天以上部门经理一厂长（事业部经理）品管员、仓管员、班长，一般职员，开发员等后勤人员3天以内（

7、含）部门经理…人事部7天以上部门经理…厂长…人事部调度或主管级1天以内（含）部门经理…人事部1犬以内（含）部门经理…厂长（事业部经理）・・・人事部经（副）理级以上2天以内（含）厂长（事业部长）■■人事部2天以上厂长（事业部长）一总经理一人事部4.2员工请、休假不按规定程序办理，或请假天数累计超出期限，人事可拒绝登记。4.3事假期限已至0,若因客观原因须延假，原则上一周以内，最长不超过10天，并且不得做两次延假。4.5本办法未尽事宜，以公司其它相关规定执行。4.6本办法由人事部解释、补充，经公司总经理办公会议批准颁行。编制:审核:确认:口期:青岛云路新