休假请假制度表格

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1、请假休假表格制度（精华版）目录：1、成员企业管理者年度工作总结调查表2、工伤报告单3、某公司假期管理制度4、请假申请表5、特别休假请假单6、休假程序7、休假管理流程8、请假休假管理规定9、休假申请单10、员工考勤和休假的规定11、员工轮休办法12、员工请假单　13、员工请假实施细则1、成员企业管理者年度工作总结调查表填表日期：年月日您公司（或部门）名称：一、内部管理状况调查项目结果选择实际管理出现的问题改进办法本企业现行组织结构的科学性、合理性？合理不合理现行组织程序及工作流程的效率？高效不高效岗位分工和职务权责有

2、无空白或重叠？无重叠重叠部门权责分配合理性及执行情况分析？明确不明确计划总结和落实情况分析？明确不明确本企业与同行业企业相比管理技术上优、劣势的分析？优势劣势下属部门经理的岗位匹配度如何？能否适应工作需要？适合有的不适合企业与集团公司职能部门沟通是否顺畅？存在问题吗？顺畅有时不顺畅二、生产经营状况调查项目结果选择实际管理出现的问题改进办法完成本年度计划完成情况如何？超额或未完成原因？未完成现行经营政策是否合理？有效和不合理的地方？合理不合理总结本年度经营计划是否全面？遗漏之处？全面不全面本年度业务拓展情况？是否取得

3、竞争优势？良好不佳本企业施工结果反馈如何？客户满意度百分比？配备资质的完备更新情况？满意不满意本年度财务指标完成情况统计目标产值完成率%目标利润完成率%人均产值（元）人均创利（元）财务预算的支出情况未超标超标三、人员管理状况调查项目结果填写实际管理出现的问题改进办法现有人员统计，有无岗位空缺或岗位冗员中层人基层人本年度员工流动情况统计，员工流动率大于30%请说明原因。中层人基层人工资分配比例（百分比）基本工资%业绩奖励%工资同效绩考核挂钩的实施情况？实施未实施工资支出与预算差异未超出超出员工培训情况岗位技能培训次人

4、企业文化培训次人本年度晋升人员及比例晋升人所占比例%四、明年的计划项目计划管理计划经营计划生产计划财务计划人员管理其他需要补充方面　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2、工伤报告单日期　　姓名　性别　年龄　所属单位年月日午时分负伤时间   负伤地点　负伤原因     负伤情形     处置方法     主管领导签字     　　第一联：原单位存　　第二联：送人力资源部门　　第三联：送安全卫生部门3、某公司假期管理制度1．为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序，根据《劳动法》及其

5、配套政策法规，特制定本制度。2．本制度适用于公司全体员工。3．法定节假日，员工依法享有休假：元旦放假一天，春节放假三天，国际劳动节放假三天，国庆节放假三天。其它法定节假日经公司领导批准后可作带薪休假，如国际妇女节等属于部分人民的节日，为了便于组织纪念活动，可以放假半天，但适逢公休假日不补假。1．凡在公司工作达到规定年限的员工，可享受带薪年休假：4.1.享受休假的人员及休假时间职等职级享受休假的天数工作满一年未满三年工作满三年以上一总经理级12天15天二副总经理级12天15天三总监级12天15天四高级经理级8天12天

6、五经理级8天12天六副经理级8天12天七主管级5天8天八业务助理级——5天九组长级——5天十普工级——5天十一杂工级————4.2.享受年休假开始计算入职时间为2003年1月1日，在此之前入职的员工也以2003年1月1起算起。4.3.员工年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计，当年未能休假的，不得转入下年度使用。4.4.各部门安排员工休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑。4.5.员工当年病事假累计超过一个月的，取消当年休假权利。5.员工本人结婚，可享受婚假三天，晚婚者（

7、男年满25周岁，女年满23周岁）增加十天。6.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天以内丧假，员工配偶的父母死亡，经部门经理同意，人事部门批准，可给予三天以内的丧假。7.女员工生育，产假九十天，其中产前休假十五天（按预产期前十五天的休假）。难产的（如剖腹产、III度会阴破裂者）增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。男员工的妻子生育，男员工给予三天的陪产假。8.公司统一安排的值班工作，值班后给予安排补休假，补休假工资照发。9.员工享受节假日休假期间，工资照发，享受年休假、婚假、丧假

8、、产假期间，只发放基本工资。10.员工因私人事由不得不亲自处理时，经相关领导批准可以请事假，事假按公司薪金管理制度按实际请假天数扣除当天工资收入。11.员工非因公负伤的生病可向相关领导申请病假，三天以上的病假需区一级以上医院出具证明，病假按公司薪金管理制度按其请病假的天数扣除当天工资收入。12.年休假、婚假、丧假、产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇休