公司管理制度待审核

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1、管理制度手册深圳亿客国际旅游有限公司2016年8月组织管理制度为了便于公司员工能进一步了解和遵守公司的基本规章制度，也便于更好地管理、规范指导员工的日常工作与行为，保证员工队伍的精干、优化、高效，结合公司的有关规定，特制订木员工手册。本手册是公司所有员工必须了解和遵守的管理制度、行为准则和最基本的管理规定，它是根据公司发展战略、制定一套统一、规范、系统和具有广泛实用性的管理制度。本手册的内容条款如与国家法律法规或总公司的更正文件不相符的，以国家的规定和总公司的新规定为准深圳亿客国际旅游有限公司第一章：总则第二章：公司规章制度第一条：入职与试用第二条：办公行为规范笫

2、三条：行为准则第四条：考勤管理笫五条:人事异动及辞退第三章：公司产品岗前培训第一条：公司精神文化*笫二条：公司制度文化笫三条：公司文化活动第四条：员工守则第五条：礼仪行为规范第六条：13常业务行为规范第七条：员工接待行为规范第四章：员工工衣领用细则第五章：公司组织机构第六章：岗位职责第七章：承诺书第八章：薪资福利及晋升制度（附件）第九章：员工合同（附件）一.公司章程第一章：总则1本公司依照《公司法》有关公司的组织规定，定名为“深圳亿客国际旅游有限公司”，简称为“屮国亿客”。2本公司按《公司法》和亿客精神建立现代企业制度，以“任务清晰、责权明确、科学管理”的现代企业

3、制度理论为指导思想，规范运作，包描科学、合理的组织制度。3实行公司制企业的组织制度，使公司的所有者、经营者、劳动者之间通过公司的权力机构、决策机构、执行机构、监督机构形成各自独立、权责分明、相互制约的关系，并以法律和公司的章程加以确立和实现，以公司制度保障所有者的权益。4赋予决策层充分的的决策权，给与经营者充分的经营自主权，同时为劳动者提供充分发挥积极性的工作环境。5建立现代企业管理制度，提高公司经济效益，重点是对公司的机构设置、薪资制度、销售制度进行科学规定，建立严格的责任制体系。6建立现代企业用工制度：公司依法享冇用工自主权，劳动者依法享冇择业自主权，管理用工

4、的方式，公司与劳动者之间双方平等自愿签订劳动合同契约，以合同作为保障双方合法权益的依据。7建立现代企业薪资制度：通过薪资制度的确立，让劳动力市场供求关系决定薪资水平，充分发挥薪资的激励作用。8建立现代金业财务会计制度：使其与市场经济相适应，尽量与国际接轨，成为规范的，既能符合公司法耍求的，又能体现和保证投资者、经营者、劳动者权益，强化企业财务管理，完善企业审计制度。9本公司经营下列事业：车船票、景点门票、机票火车票、汽车租贷、会议策划、酒丿占预定、电子商务服务、国际贸易、经营进出口业务等。旅行社业务，国内旅游业务，出入境旅游业务。上述各业务的经营应遵照有关法令规定

5、办理。第十条本公司必要时可于其它适当地点设立分支机构，成立集团公司，其设立、废止或变更均依公司总裁的决议办理。第二章公司规章制度第一条入职与试用1、公司各部室因工作需要，需增加技术工人或管理人员吋，应申请招工招聘录用手续，由部门负责人或人力资源部提出需求根据有关规定，提出对学历、职称、专业的要求和招聘程序，报总经理批准，在社会上公开招聘。2、招聘人员在试用期内，违反公司制度，弄虚作假，损害公司利益的，。公司不负担试用期工资，并责令辞聘。3＞招聘人员年龄不应超过40周岁，冇销售经验和大学本科学历者优先录用。特殊情况，经总经理批准后，适当放宽录用条件。4、考查原则，除

6、工作能力外，述要对受聘者的工作态度，思想品质，个人素质等进行了解考核。5、应聘人员要经过用人部门负责人面试和人事部门审查，合格后（学历要求，销售两年以上经验），到岗位工作，试用期1一3个月。6、经批入职的人员，应在一周内办好一切手续（简历，身份证复印件，合同，承诺书）第二条办公室行为规范2、誉的事。1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。第三条行为准则为了使员工能够了解亿客企业

7、文化和企业精神，发展亿客的事业，树立亿客人的形象,规范H常工作屮的行为，遵守各项规章制度，特制定本行为准则，敬请员工自律。努力学习新知识,口强不息上素质;言谈文明重形象,行为举止合礼仪;爱岗敬业如我家,员工领导如兄弟;对待客户真信诚,同事Z间团结齐;开拓奋进无止境,工作严谨讲制度;同心协力开大船,同舟共济争第一。1、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。上班期间必须穿工作服，一次没穿乐捐100元。2、办公时间不从事与木岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网

8、站，如冇发