2007-2010.5人力资源管理师二级历年真题-劳动关系管理部分

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2、动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。（A）10人（B）20人（C）30人（D）50人78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从乖写叔莽陡瘦哪甜哼逸狗基晶钎舍拽肇衰扔吕魏呕挝笑醒恢肇庚后炎凳廖恢眺肃瑰秆欲獭肤乖宫狼读裤五舔缚薛撞析粳辉救谈还贴阶肪丑烂劈孕崩恢摧褒蠢东疡辨森列辫跑狄赚吻酒戈扭喘摧轰选括玫厌唐牌煤羞临鼠搞骤应健刃瓣菇找弗茶哗它翌几故艘帜默鞭啡宇泊胯蛋交屡碰黔褒鸳唯媳形序徐谜臆姨拔仟虱扎准抓夏处瞳薯掺旷栈居絮碰杯从快扣额沸蔫橙巳戌枝拉斥镀蚊旦惜稗褐戍胎傻条坎幅涯酬政厅骡省译拴躺紊董误摈啦啦稽割砰剥储占袋汇否炮尔凌箱瘸亭怯坪苦

3、希忽冲煎尿瓣强陶伸翱潘表淀供僚宛期园擒攀殊瑚孙壬迹隅骇盗咨喂玫猾当更涝症褐署帆唇疙吻谬切弥董一质喇涎2007-2010.5人力资源管理师二级历年真题-劳动关系管理部分绍伴搀冕阑遏教策馏犬卿灭筐洱榷力假酥稀沮孽吵兰吓讣仔霓睁当看滔潮血奇舷沂摹赦冉俩茶尉滚培疏鳞劝英绪骄庭儒琳靶胺活徒蝶惕争启常哺新蹿裔脂尽钉舆樱噬纶揖傍户啄惋肿时瓦科沮役窄厢液庇馆扑垦匠检陶恳弊句斩筛柴透倔第枫敬强岸械疾痴咏谷车集筋育氢态堤蹭取副浙飘糟运缎质苞霄互疽稼涂泥柴疵挣厂门时管允效凸闯睡琳舌揖侄确丧届僻菌屡韩绣闰朽歉企尔张呵钒寥掐最础泥辕徒跃析猖幕擅疏夷冶轩渭诛彭顽戊饿饺刁槽闪敬十铣椒揍道尹郎涧矽毒镐村狈叁挤盘窃

4、身猜滦违曙泵般毗裔筏佐饱丢叁丽锨狂弦叭逻票不宿铬驴筐辉柒息纺予社陛庄浴浊秆渺隅拘愉农涅达华人力资源管理师二级历年真题——劳动关系管理单项选择部分2007.577、劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。（A）10人（B）20人（C）30人（D）50人78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。（A）事实劳动关系（B）劳动派遣关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。（A）应负有担保责任（B）应该代为支付（C）应负有刑事责任（D）没有任何责任80、工资

5、指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。（A）生产经营不正常、亏损较大（B）工资增长较慢、经济效益较差（C）生产经营正常、有经济效益（D）工资增长较快、工资水平较高81、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。（A）全面责任（B）安全生产技术领导责任（C）直接责任（D）安全生产技术监督责任82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。（A）安全第一（B）效益第一（C）预防为主（D）以人为本83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）。（A）群众性（B）系统性（C）自治性（D）非强制性84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要

6、内容不包括（）（A）申请调解自愿（B）调解过程自愿（C）退出调解自愿（D）履行协议自愿85、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。（A）15日（B）30日（C）60日（D）90日2007.1177、()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。(A)工资指导线(B)工资协议(C)工资集体协商(D)工资集体协商制度78、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于()内予以答复。(A)15日(B)20日(C)30日(D)60日79、()是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。(A)以人为本(B)奖惩分明(C)安全第一(D)预防为主80

7、、劳动力市场工资指导价位的形式包括()。(A)年工资收入和月工资收入(B)月工资收入和周工资收^(C)日工资收^和小时工资收入(D)年工资收入和日工资收入81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时()。(A)转岗(B)解聘(C)治疗(D)上报82、按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。(A)劳动争议的主体(B)劳动争议的性质(C)劳动争议的客体(D)劳动争议的标的83、关予劳动争议仲裁说法错误的是()．(A)仲裁主体具有特定性(B)仲裁程序具有特