凝聚改革人才力量

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1、凝聚改革人才力量2018年4月13日，习近平总书记在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上强调：“事业因人才而兴，人才因事业而聚。’人才者，求之则愈出，置之则愈匮。’海南全面深化改革开放是国家的重大战略，必须举全国之力、聚四方之才。”“治国经邦，人才为急。”人才是最宝贵的资源，用好人才“第一资源”，把优秀人才集聚到党和人民改革的伟大事业中来，有助于发挥各类人才智慧，推动改革事业不断前进。怀才不遇绝不是新时代改革的特征，人才辈出才是对新时代改革最好的诠释。当前，改革又到了一个新的历史关头，突入了很多“无人区”，推进改革的复杂程度、敏感程度、艰巨程度不亚于1978年的改革开放。这就需要我们下好人才

2、工作“先手棋”，树好人才评价“风向标”，打通人才流动“中梗阻”，不断凝聚改革的人才力量。下好人才工作“先手棋”「功以才成，业由才广。”在电影《天下无贼》中黎叔曾说:^21世纪什么最贵？人才！”畅通人才流通渠道不仅有益于人才的成长成才，而且有助于激活整个人才队伍的“一池春水”，让各类人才都有施展才华的广阔天地。然而，长期以来，在人才资源管理中存在的官本位、行政化倾向是造成人才流动性不佳，其至出现“一次分配定终身^一个岗位干一生”现象的根本原因。因此，要大力推动政府职能转变，充分尊重人才的个体特性，破除人才流动体制机制“藩篱”，还原“市场本位”，加强对人才的宏观管理、政策制定、公共服务和监督保障

3、，发挥市场在人才资源流动配置中的决定性作用；要完善社会保证制度，以''政策礼包”引导人才向基层、艰苦边远地区流动，服务经济社会发展大局，解决人才流动的后顾之忧，让人才流动成为激发改革发展的“源头活水”。用好人才考核"指挥棒蔦’'我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”不同专业、不同领域有不同的特点，评价标准自然也不一样。然而，在过去相当长的一段时期，对不同类型人才往往是“一把尺子量到底”，用简单的统一标准来衡量所有人才的方法，固然简便易行，却在很大程度上抹杀了人才的积极性和创造力，不利于人才事业长远发展，更无法最大化发挥人才效应。因此，要摒弃“一刀切”的人才评价方式，“干什么，就评什么”。将人才进

4、行科学合理的分类，注重运用多元化评价标准，引入多元化评价主体，形成不同领域、不同类别、不同行业、不同层次的人才科学评价指标体系，真正实现由单一标准向多元标准转变、从重学历凭资历向重能力凭业绩转变。扫除人才发展“绊脚石”。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”人才工作，“聚”是基础，“用”是关键。近年来，各地“抢人大战”已经白热化，纷纷拿出人才新政，给钱给房给户籍，目的就是要打造人才聚集的高地，但是“抢人大战”仅仅有好政策是不够的，而是把人才引进来后，要突出以用为本。如果只把人才当"花瓶”摆设，不用或者用不好人才，不仅无法助推改革事业向前发展，反而会让人才在“天生我材无人用”的叹息声中老去，形成

5、人才资源的极大浪费。待遇、感情、事业——吸引人才、留住人才的这三大''法宝”，在现实的考量中，孰先孰后，孰轻孰重？用事业栓心留人是关键，唯有为人才加椅了、留位子、架梯子，让人才在干事创业中“挑大梁”叩吕主角”"出头彩”，才能真正留住人才。