集团通讯员管理办法

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1、***集团通讯员管理办法（试行）1目的和范围1.1目的为及时掌握公司发展动态，搭建信息沟通平台，全面提高宣传和信息工作的效率和质量，并对接企业核心价值观、进一步推动企业文化在各平台事业部的落地，特制订本管理办法。1.2适用范围适用于***集团通讯员管理。2岗位要求2.1遵守集团相关规章制度，牢记公司企业价值观，点滴融合行为准则；2.2具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索；2.3较为出色的沟通能力，能够配合总办积极开展宣传工作，宣扬企业文化，鼓励更多的员工加入。3通讯员选拔

2、集团各部门按照上述“通讯员基本素质”在本部门推选1-2名通讯员，负责编制本部门宣传稿件及信息工作的上报。各部门将选拔出的通讯员经过考核上岗，如因工作变动等原因离开原部门的，部门需要及时选拔新的通讯员，并以书面OA的形式报备至总办。4通讯员的职责和权利4.1工作职责：4.1.1与集团对接本部门宣传工作，进行企业文化价值观督导；4.1.2把握正确的舆论导向，负责收集、整理本部门新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息，并及时上报；4.1.3负责总办每月发出的《***报》征稿议题在本部门的宣传，并收

3、集与整理本部门征文统一上报至总办处；4.1.4负责本部门宣传规范检查，并每周提交《***集团XX部门宣传规范检查周表》（见附件1）；4.1.5对本部门其他人员写作的稿件进行把关，每月需提供1篇（含）以上稿件4.1.6每月按时领取《***报》，并在部门内部进行发放；4.1.7负责本部门具有新闻价值活动的拍摄工作。4.2享有权利4.2.1有机会参加公司织的写作方面的培训，以及前往优秀企业参观访问交流的机会；4.2.2有获得稿件稿酬及参加年度优秀通讯员评选的权利；4.2.3有参加通讯员学习交流沙龙活动权利

4、，总办负责提供书单，通讯员可每两个月从中挑选并获得一本书籍，沙龙活动将由通讯员轮流组织，进行读书心得交流与沟通。5稿件报送要求5.1真实性及字数要求报送新闻需真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件需主题鲜明，语言生动，字数不限。5.2及时性消息类稿件从发生到报送原则上不得超过24小时。若超过3个工作日，将不予采用，也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。5.3

5、内容5.3.1公司在管理、技术、市场方面的新动态、新举措、新经验、新典型、新气象、新风貌5.3.2公司或本部门大型会议、大型活动、领导讲话、工作布置等情况5.3.3本部门在工作中涌现出的先进集体、先进个人的感人事迹5.3.4个人的工作体会、工作经验、学习收获以及生活感想等5.4报送任务每一位通讯员每月不少于一篇文章；5.5形式形式体裁不限，消息、通讯、散文、诗歌、议论文、照片、绘画、书法均可1通讯员奖励制度6.1补贴发放若通讯员完成工作职责内容（4.1），则每月发放固定补贴50元/人，每月30日发放

6、。6.2稿酬奖励在每月固定补贴基础上，通讯员上交稿件一经采纳，即按以下原则进行稿酬奖励，并于当月30日前发放到位：稿件类型是否为第一作者奖励金额新闻稿件是40元/篇否10元/篇《**报》征文是30元/100字图片10元/张（组）6.3优秀通讯员每季度评选一次优秀通讯员，颁发荣誉证书及奖励。7通讯员考核7.1定期考核7.1.1基础事项考核：根据《**集团通讯员管理办法》4.1内容涉及项目，考核分数共计70分，全部完成为满分；一项未完成，扣分10分，以此累计。通讯员若连续两个月未完成基础事项考核，总办将

7、通知本人，若一月后仍无改进，则默认为自动放弃通讯员资格，总办将取消其通讯员资格，并通报所在部门，并在该部门另择通讯员。7.1.2加分事项考核：通讯员在完成基础事项外，以下事项可成为加分事项，①提供新闻线索被采纳，一次计2分；发现新闻线索，并撰写新闻稿件被登载，计10分（以上计分不重复累计）。②根据总办发出征稿议题，征集部门稿件，一篇计1分；登载在《***报》，一篇计3分；登载在OA新闻中心/集团网站，一篇计5分（以上计分不重复累计）。③主持通讯员学习沙龙，主持一次，计5分；活动效果佳，计10分（计分

8、不重复累计）。④调节分（0分-20分），根据通讯员参与活动的积极性及表现，给予相应给分。7.1.3季度考核根据通讯员工作表现，总办每月进行汇总并公布通讯员工作表现情况，每季度进行一次考核评比，考核优秀者前三名，分别获得颁发的证书及奖励，同时将具有被评为“年度优秀通讯员”的优先资格；考核末位者将进行淘汰，重新选取通讯员。8备案每次提交稿件及采纳稿件通讯员自行备案，定期考核时作为评优材料提交。附则9本办法由总办负责解释、补充及修订9.1本办法自20**年**月**日起试行