通讯员管理办法草案

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1、喜盈盈集团有限公司通讯员管理办法(草案)目录第一章总则报告正文11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111…………………………………………………………………1第二章执行编辑的管理……………………………………………………1第三章通讯员的管理………………………………………………………1第四章执行编辑、通讯员的日常工作……………………………………

2、4第五章通讯员的来稿规定…………………………………………………5第六章通讯员稿费标准及考核办法………………………………………6第七章附则……………………………………………………………........7第一章总则第一条为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好的企业形象，丰富员工文化生活，搭建沟通交流平台，规范并加强企业内刊出版管理，同时增强通讯员队伍建设，特制定本办法。第二条喜盈盈集团各职能部、子公司全体正式通讯员和向企业报刊投稿的所有员工。第二章执

3、行编辑的管理第三条执行编辑是内刊《喜盈盈通讯》的具体办事职员。《喜盈盈通讯》每月出版一期。第四条执行编辑职责负责企业新闻、文化的宣传及组稿工作，根据内刊工作目标，制定总体规划、年度计划、单期策划，做好各类稿件的收稿、审稿、选稿等工作，组织好内刊的编辑、校对、排版、出版、发行、回访等工作以及通讯员队伍的建设、管理，内刊管理办法的修改完善，同时负责加强与其它企业内刊工作的联系和交流。第三章通讯员的管理第五条通讯员的基本条件（一）具有良好的政治思想素质，具有较强的政治和新闻敏感性，具有较强的责任心、事业心和活动能力。10（二）热爱新闻报道及宣

4、传工作，熟悉所在公司、部门业务及工作流程，了解行业动态，善于捕捉新闻信息。（三）爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向编辑部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求。（四）熟悉本公司、部门的情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，性别、年龄不限。（六）具有良好的团队精神和沟通能力，善于思考，勤于思考。第七条通讯员的基本职责（一）把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本公司、部门生产、管理等各方面信息，内容必须真实、准确；宣传所在公司、部门各项工作进展、成果，先进人物事迹。（二）任职期间，必须

5、认真写稿，投稿，在企业报刊或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索。每人每月提供新闻类稿件不少于1篇。（三）服从人资部的工作安排，努力完成编辑部所交付或委托的宣传报道和采访任务。（四）通讯员要把握好新闻的时效性，及时收集整理所在公司、部门的新闻线索，及时做好采编工作并上报人资部。（五）通讯员可以代表人资部10向所在公司、部门员工约稿。通讯员除了自己撰写稿件外，还应带动、指导、帮助本公司、部门爱好写作的员工积极撰写稿件（包括副刊非新闻类稿件），并针对企业报刊设置的栏目积极投稿，同时做好本公司、部门员工的稿件收集和报送工作。（六）通讯员协

6、助人资部做好企业报刊改进工作,将所在公司、部门对企业报刊内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议及时反馈。（七）通讯员服从企业报刊人资部的工作安排，积极参加人资部组织的各项有意义的活动，包括通讯员培训活动、写作培训、异地考察等集体活动。第七条通讯员的权利与义务（一）通讯员具有对本公司、部门工作的知情权和采访报道的权力，各公司、部门应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持。（二）人资部根据工作需要，每个季度举行通讯员活动，召开座谈会，通报信息、交流工作经验、外出采风等活动，各公司、部门应为通讯员提供参加各项活动的必要条件。（三）通讯员有

7、针对企业报刊编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利。（四）执行编辑在同等条件下，优先刊用通讯员稿件，并署名“通讯员XXX”。（五）配合编辑部完成其余各项工作。第八条通讯员的聘任（一）本着公司员工自主报名为主，部门主管推荐为辅10(人资部无权任免通讯员)的原则，各单位推荐至少1名人员，由内刊人资部确认后颁发通讯员证书。（二）通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担任通讯工作的，由所在公司、部门再推荐其他人选，并通知人资部予以确认。第四章执行编辑、通讯员的日常工作第十条执行编辑、通讯员日常工作流程（一）由执行编辑负责将下期内刊的

8、策划方案确定，并组织召开通讯员会议，讨论确定各稿件采访、编写安排和交稿时间，并向各单位通讯员下发约稿单。（二）通讯员负责收集稿件并投至执行编辑，每人每月提供新闻类稿件不少于1篇。（三）由执行编辑负责对采编稿