xxx公司通讯员管理办法

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1、《XXX公司通讯员管理办法》为及时、准确地捕捉公司新闻信息，更好地服务于公司文化工作，围绕工作重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造企业内部的良好形象，以引导舆论，展示企业文化内涵，集团总裁办（以下称为“通讯办公室”——简称“通讯办”）特制定《XXX公司通讯员管理办法》，望各部门/子公司/事业部积极配合，大力协作。一、通讯员任职条件：1.爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性。2.熟悉本部门、本车间情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，性别、年龄不限。3.热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够定期完成安排的通讯报导工作。二、通讯员选拔办法：1.可

2、以自主报名，也可由部门领导、车间主管、班组长等推荐产生（每单位保证至少上报一名）。2.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任。3.因工作变动或出于本人意愿不愿再担任通讯员一职的，由所在单位主管推荐其他人选，并通知“通讯办”予以确认。三、通讯员具体职责：1.正确把握舆论导向，以正面宣传为主，可宣传报道本单位生产、经营、安全管理等各方面信息，也可以分享生活所感所闻，但要求内容必须真实、贴近我们的工作与生活。2.任职期间，各通讯员可通过转载、自我撰稿，或积极发动同事共同参与供稿，实在无法供稿，也可向“通讯办”提供有价值的新闻线索。各部门、车间通讯员每月须

3、向“通讯办”提供通讯报道3篇。（新闻线索数量不计在内）3.积极响应“通讯办”负责人的工作安排，努力完成任务。并努力挖掘新的新闻线索。4.积极参加本单位举办的各种活动和召开的各项工作会议。并在会后将会议精神及时传达到位。51.针对通讯员的素养，“通讯办”提出了以下八项要求，作为《XXX公司通讯员守则》：爱企爱岗爱学习爱生活百态勤思考善动脑挖掘一手新闻观六路听八方分享真知灼见讲文明树新风创建和谐氛围积跬步至千里提升自我修养多沟通重交流反映员工所想扬正气立形象传递最正能量涉百川猎天下创新团队文化二、稿件要求：1.稿件形式：可以是消息、通讯、报告文学、图片文章、时事评论

4、、公司、车间大事的评论等，内容可涵盖生产、经营、安全管理、日常生活等方方面面，包括先进经验和做法、先进集体和个人事迹等。2.文字稿件要求主题鲜明，文笔流畅，内容充实、生动，贴近公司工作实际，有思想性和可读性。新闻稿件要务求真实，稿件名称以及时间、数字等信息一定要核实准确。3.图片新闻要求主题突出、角度新颖、新闻价值较高、画面清晰、层次丰富。三、通讯员基本权利1.通讯员具有对本部门工作的知情权，各部门领导、车间主管等负责人应为通讯员工作的开展提供必要的条件和支持。2.“通讯办”根据工作需要，不定期举行通讯办会议，通报信息、交流工作经验等活动，各部门、各单位应为通讯

5、员提供方便参加各项活动的必要条件。四、通讯员奖惩办法1.通讯员从事各项活动要遵守相关法律法规和公司制度等相关规定，稿件真实性责任自负。2.对提供虚假信息、散布谣言、损坏公司以及国家形象，违反职业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的，“通讯办”将酌情与相关单位的领导共同商议后，做出处罚决定。3.通讯员工作纳入业绩考核。宣传工作每一年度举行一次年终工作总结，根据各通讯员的工作考核情况，表彰优秀，并给予相应奖励。（具体的奖励办法在本《办法》第九条中有明确说明）五、组织管理1.为重视通讯报道工作，各单位皆须成立各自的“通讯员”队伍，其中每支通讯5队伍可设置通讯员

6、1-2名，必须至少配备1人作为兼职通讯员；1.“通讯办”负责通讯员工作的整体指导与协调。根据工作重点，直接组织和领导各单位通讯员队伍开展工作；定期或不定期地召开通讯员工作会议，评估与部署阶段工作。2.“通讯办”负责通讯员队伍的日常联络与管理。按照工作要求，做好通讯稿件的征集和初审，登记、汇总信息数据，上报工作。二、报送方式稿件采取电子档的形式提交。为便于稿件管理，请所有同仁将稿件首先提交至各单位通讯员处，再由通讯员统一转发送到“通讯办”负责人处。“通讯办”负责人邮箱地址：XXX@XXX.com联系方式：00000001联系人：小#三、奖励方案1.每个月“通讯办”

7、将甄选出各单位通讯员上报的“优秀稿件”，并将它们发布在公司内部网站。此外，“通讯办”还将选取部分特别优秀的稿件发布在筹办中的公司“季刊”上。2.“通讯办”每季度会召开一次通讯员例行工作会议，会上将针对各通讯小组的工作做一次综合性评价，并现场评选出优秀通信员前三名，“通讯办”将向获奖者颁发“优秀通讯员”徽章、证书以示激励。3.集团总裁办现已开始筹办公司季度刊物，所有通讯员稿件一旦被登载在“季刊”上，每篇文字类稿件将获得人民币50元奖励，每篇图片类稿件将获得人民币30元奖励。4.除此之外，每两个季度（即半年），“通讯办”将申请一部分费用，组织公司所有通讯员参加聚餐或

8、同城游玩等活动。以犒劳各