近年安徽教师招聘考试考情分析及2014年统考考情预测与备考指南

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5、师招聘工作通过考试的方式已持续近4年已久。那么我们对近几年安徽大部分地区的教师招聘考试的相关文件及真题进行了总结与分析，对2014年的教师招聘考试进行了预测并提出了相关备考策略。一、近年考情总结（一）考试方式整个教师招聘考试工作是由各地教育行政部门统计本地师资情况继而上报人力与社会保障机构，然后在一系列相关网站（如安徽人事考试网，各地方的教育网）上发布公告，实行各区县统一招考。考试是由笔试和面试两部分组成，最终的成绩是笔试和面试两部分的加权成绩总和，笔试和面试的比例一般为6:4（个别地区除外，如蚌埠市区面试成绩是60％）。（二）考试内容笔

6、试考试的内容包括教育教学理论、学科专业知识和教学设计（个别地区会考察公共基础或者职业能力测试，如六安霍邱县考察的是职业能力测试和教育综合基础知识）。面试的形式采用试讲（无生上课）说课、结构化答辩或者其中几项的结合。笔试中学科专业知识和教学设计是针对考生所报的学科，如报考语文老师，就是考察语文专业知识和语文的教学设计（对给定的课文进行教学设计，即如何上好本次课）；教育教学理论是报考所有学科的考生必考科目（幼儿教师除外，幼儿教师考察幼儿教育教学理论，和教育教学有所区别）。面试中试讲（安徽大部分地区是无生上课）是对抽到的一篇课文在一定时间内进行

7、备考然后试讲（上课）；说课是对抽到的一篇课文在一定时间内进行备考然后把本次课用专业的语言向专家或者同行说出你是怎么教学的以及为什么这样教学，说课包括说教材、说学情、说教学方法、说学法、说教学过程、说板书设计几个部分。结构化答辩是对抽到的题目（或是提问的题目）进行回答，一般结构化答辩的面试方式是15分钟之内回答3道题目，跟自己的学科专业知识有关或者是教育理论问题以及其它题型（结构化答辩题目包括自我认知类、人际交往类、计划组织类、应急应变类和综合分析类）。（三）考试题型由于2013年合肥地区所有区县统一考试（小统考），所以以此为例比较具有代表

8、性。合肥2013年教育教学理论知识的题型是单选题、多选题、判断题、简答题和案例分析题。单选题20道，40分；多选题5道，10分；判断题10道，10分；简答题3道，25分；案例分析一道，15分，