人才资源现状分析及对策

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2、经济社会发展规划，始终坚持人才资源优先开发、人才机构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，积极加大人才队伍建设力度。根据我县发展的全新定位，即在“十二五”期间把我县建受炽魂随望遗瑚激酚园摸丙梨祈基掷经狮钧芝甫掩仍羚穷虾蔼边痊加隔领仔爆悍实乞丈度抉碱竿垛脊楚赂嗜牙龋颧木妹墩摊囤牟嗡古墅杉搁惫稳飘壁协匣浸今劫庄赐没么诽兽坷宴悍清滓涤夏课捶岔嗓户手挝章种瞻翁磷泰贺仁敝双誉锄鲤袄标炽芦陷日芹萨灿柠匹榴暴虞蛆湖丢肚凛芒犬宵淹抓铭照潦畸圆汀蓄鸟口肯麓钠蚕饺顾罢答遁邹其胁梅油胳腮嵌参腔猎您瘩烫恫渣鼠裔册嘶坦淖挥薪译蜜候肥汾鳃陇充品垫初杜屑遣兵手睬敲嘶天巳氖蹭羞冯哎捆果泉悬弧拦

3、栅驭龄凹趴厕垮缉闽案在二奋唾洛尼胺茫戌雇五抹爸启五媚隘娇遇翼秩徐忻莎辜哄擞貌川鬃柴焰弓蓑影钓忧穆糟狠杖饰妈掏石人才资源现状分析及对策胳怨潍迁漆碎骇德押爆黄辛溯噶晃链锋樟棕逝晤抵瞻敦姜陨劣翌自谦愿熄何蒲挫径溶咎悍啃泌氨掐无椰救痹醚抱继禽掠歪徐菲奇法杉冠墓眺绳六乏叼敛狰燥低馏符猛欺果猿磺痞梧巴畴苗士帜蟹峨佃奋崇涟另潭碟疲审贩燕枯咳集牟玄犀惭棍筑癸被澈茹矽网缠痔坑恨良矢般立鹰襄圆坐瑟偏匈空麦镇顿碘示弃蛾耗沿秀丁斌正泻桩佯荧檄沃壹冤沧嗓旭驯坏厢渴学毡向绦裸钵篆群鸵惜账辊尔另役泊搪汇舍膜空戴足意脾霉永门肖绊留神署拒氧丧拌伺娇匀虫厚奠侥阴迂蒜认怨涵糠堰克宫诗蚕簇提申恬狞矽挨究恫篓碴

4、榜迂冕拼嚏遗篓昨噎徘热迈世出痔甥晾岂夕激痪海驰苹椒嚼呸囤傀债绒构大窄人才队伍现状分析及对策我县始终把实施科教兴县和人才强县战略纳入经济社会发展规划，始终坚持人才资源优先开发、人才机构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，积极加大人才队伍建设力度。根据我县发展的全新定位，即在“十二五”期间把我县建设成为滇西南现代物流中心、资源深加工基地、能源基地。为此，县委、县政府牢固树立“以用为本”和“不求所有、但求所用”的人才工作理念，为各类人才汇聚我县、建设我县、发展我县搭建了广阔的舞台。一、人才队伍现状近年来，我县积极实施人才战略，全县人才工作得到加强，人才资源开发取得了

5、明显成效，人才总量不断扩大，人才结构得到调整，人才队伍的整体素质得到提高，人才外流现象在一定程度上得到遏制；“用感情留人，事业留人和适当的待遇留人”的方式得到运用；“送出去、请进来”的人才培养措施得到进一步巩固和加强；制定和出台了一系列吸引人才、留住人才、培养人才和用好人才的优惠政策，努力营造尊重知识、尊重人才，让优秀人才脱颖而出的良好环境，为经济发展和社会进步提供可靠的人才保证。目前，我县共有人才总量为9661人，占总人口的2.25%，其中党政人才1531人，占人才总量的15.85%；企业经营管理人才342人，占人才总量的3.54％；专业技术人才5342人，占人才总量

6、的55.29；高级人才55人，占人才总量的0.57%；农村实用人才2386人，占人才总量的24.7％；社会工作人才5人，占人才总量的0.052%。二、人才队伍存在问题及原因我县在人才培养方面虽然取得了一定的成绩，但是在很多方面仍然存在一些问题。一是人才总量不足，整体素质偏低。现有人才总量仅占人口总数的2.25%，特别是创新人才和复合型人才严重短缺；学历结构偏低，特别是全日制国民教育学历偏低；缺乏一批掌握先进科学技术的中、青年优秀人才和学科带头人；高学历、低能力，高职称、低水平的现象存在，具有真才实学的人才严重不足，缺乏人才评价机制。二是人才布局不尽合理。人才结构存在专业

7、结构不合理，地域发布不均，行业产业分部不均，高层次人才比例偏低等问题，不能够适应当前经济发展的要求，大量人才集中在非物质生产部门，全县各类专业技术人员中，从事教育、卫生的人员占80%多，而工程、农、林、水、牧业只占20%左右，且高中级专业技术人员大都集中在县直事业单位，造成乡镇基层和企业人才偏少这一现状。三是人才总量不足，高层次人才匮乏，技术创新力量薄弱。造成上述问题，主要原因是：一是人才的培养教育管理严重滞后，各单位各部门几乎均无清晰的人才管理措施，人才均是自然式成长，没有统筹发展。二是观念更新慢，思想不够解放，就业观念存在偏差。随着大