贝尔宾团队角色问卷

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1、贝尔宾团队角色问卷姓名:__________________________________________________________________________这份问卷是帮你确定你在团队中工作时的角色,以及你会做出什么样的独特贡献。注意答案没有对错之分,请尽量按照第一直觉去填写这份问卷,完成这份问卷大约会花去你15-20分钟。问卷总共有七个部分,在每个部分中你需要将10分分配给你认为最能描述你行为的句子。这10分可以分配给一个或几个句子。你可以给那些能够准确描述你行为的句子更多的分数。分数写在空白

2、处。当你完成全部7个部分后,把你的分数填写到最后一页上并且算出每列分数的总和,然后完成剩下的部分。A部分:我认为我对团队的贡献:10_我觉得我能够快速的发现并抓住新的机会。11_我可以和许多不同的人很好地共事。12_想出点子是我的优势之一。13_任何时候,只要是我认为对团队目标有价值的人,我都能让他们加入到团队里来。14_在完成我所承担的任务时我是值得信赖的。15_通常,我的技术知识和经验是我的主要资本。16_我总是准备好了坦率直言让正确的事发生。17_我通常能够判断一个计划或是想法是否适合某个特定的情境。1

3、8_我能为备选的行动提出一个合理而公正的例子。合计10-5-B部分:如果我在团队工作中有缺点的话,它可能是:20_如果会议没有得到很好的安排,控制和进行,我会感到很不高兴。21_对于别人提出的观点,我经常没有经过深思熟虑就欣然接受了。22_除非主题是我熟知的领域,否则我会保持沉默。23_团队在开展一个新的主题讨论时,我就会说得很多。24_我的客观会让我很难轻易而热情的融入同事们。25_在处理一些重要问题时,我看来有些强势和独裁。26_我发现在前面领导团队会有些困难,可能是我太受团队气氛影响了。27_我太在意跟

4、随自己新的想法了,而忽视了正在发生的事。28_当我发现有些细节我还没有仔细考虑过时,我会去关注那些细节。合计10C部分:当我和别人共同参与一个项目时:30_我善于影响大家而又不对他们造成压力。31_我会防止出现一些疏忽错误的出现以致一个成功的项目失败。32_我喜欢催促大家行动以确保没有浪费时间或者忽视了主要目标。33_我经常能贡献一些独创的东西。34_我总是准备支持大家关注的好的建议。35_我能很快看出一个新想法的可行性。36_我试着保持一种专业的方式。37_我相信我的判断能帮助大家做出正确的决策。38_如果

5、有人检查所有实质性工作是否都组织好了,我是经得住检查的总计10D部分:在团队工作中我的特点是:40_我习惯更好的了解同事。41_当我知道我在说什么时,我会有所贡献。42_我并不惧怕挑战他人的观点或是赞同少数派的观点。43_我通常能找到理由以防止团队做出糟糕的决策。44_一旦某个计划获得通过,我有能力让他付诸实际。45_我更喜欢避免选择那些显而易见的方案,而是去寻找那些还未被发掘出的方案46_在我所承担的工作中,我是追求完美主义的。47_我愿意成为和团队外沟通的人。48_虽然我对所有观点都感兴趣,但是一旦需要决

6、策的时候,我能毫不犹豫的做出决定。总计10-5-E部分:工作中我获得满意,因为:50_我喜欢分析情况,评估所有可能的方案。51_我对发现实际的问题并提出解决办法感兴趣。52_我喜欢感受到我所创造出的良好的工作关系。53_我能对决策产生强烈的影响。54_我有机会接触到许多拥有不同想法的人。55_我能让人们就优先选择达成共识。56_我能把我的注意力放在一个任务上。57_我能发现那些可以扩展我想象力的东西。58_我感到我可以行使我的权力,并且在经过锻炼后进一步的提高。总计10F部分:如果我突然接到一个时间有限的困难

7、的任务,还要和我不认识的人共同完成的话:60_我喜欢尽可能多地阅读与主题相关的东西。61_我会试着自己找到解决的办法并以此说服其他人。62_我会想同那个看起来最积极的人一起工作。63_我会试着确定不同的人能作出什么贡献。64_我的紧迫感能帮助大家跟上进度。65_我相信我能保持冷静并且思维清晰。66_尽管有冲突的压力,我仍会推进需要做的东西。67_就算团队毫无进度,我仍会坚持自己该做的。68_我会发起讨论以激进新的想法,让事情开动起来。总计10G部分:回想一下我在团队工作中遇到的问题:70_当有人妨碍进度时我有

8、时会反应过度。71_我发现我的客观性有时会让其他人失去了动力。72_大家并不总是欢迎我关于“检查细节是否做好了”的想法73_除非我在积极的激励大家,否则我有倦怠的趋势74_我发现除非目标很明确否则我很难开始工作。75_我有时不能很好的传达我的有些复杂的观点。76_只要我自己不能解决,我就会去向别人求助。77_我有时觉得我是在浪费时间,而我自己单独做会做的更好。78_当有难相处或是强势的人在旁边时,我

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