《员工手册》纪律、处分及处分措施

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1、《员工手册》第五章纪律、处分及处分措施5.1纪律严明的纪律是公司正常运作发展的保证，亦是为了保护公司员工未来利益所必需的。公司员工必须严格遵守本手册制订的有关规章制度，准时出勤，勤奋工作，服从主管的领导,按公司标准严格耍求口己，不损害公司利益。员工工作表现不积极或行为失当，可受纪律处分。实际给予的处分将按违章情况决定。5.2纪律处分公司订立了下列可能发牛的违纪事件及和应的处分措施：•口头警告---员工初次发现犯有一级过错会接到相关管理部门正式的口头警告。口头警告会以书面确认，该文件之副木会存入员工人事档案内。•行为失当通知一-如

2、员工再次犯有-级过错，将会向该名员工发出书血行为失当通知，以作为对其行为的惩戒。视其过错的严重性，初次犯有二级过错的员工受会收到正式口头警告或行为失当通知。•最后书面警告员工受到行为失当通知后再次犯有任何一级或二级过错，公司可向该员工发出最后书面警告，说明员工若继续犯有任何过错，可能会受到即吋解雇，且无权获取任何解雇金。•即时解除劳动合同-一倘若员工犯有本手册内所定义的无法容忍的行为，或在接到最后书面警告后再次或屡次（累计三次）违反公司规章，或犯有进一步的行为失当，该名员工nJ受到即吋解除劳动合同处理，而无权获取任何补偿金。以下

3、列举了会导致纪律处分的失当行为。其它未在列的失当行为亦会受到直至解雇的纪律处分。5.3一级过错（1）拒绝服从或遵守公司的保安政策；（2）未经许可上班时间擅离公司厂区；（3）工作时I'可没有穿着规定的工作服；（4）给公司造成经济损失在1000元（含）以下的直接或间接责任者；（5）在公司范围内乱丢废物或未能保持清洁的工作环境;（6）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作者；（7）上班时间酗洒或酒醉后上岗；（8）轮岗人员未经许可不等候接替，先行下班者：（9）工作时间从事与工作内容毫不相干的事情，如上网浏览与工作无关内容、听咅乐、从事

4、娱乐活动、读与业务无关书刊等（没收相关物品，対-其主管领导处罚50元）；（10）不服从主管人员工作安排；（11）在工作场所制造私人物件，或唤使他人制造私人物件；（12）随地吐痰；（13）擅自在公司布告栏上张贴材料，或擅口撕毁、更改公示栏上的材料；5.4二级过错（1）未经批准缺席或未能按规定时间上班，又不及时通知主管；（2）在工作时间结束前未经批准擅离工作岗位:（3）由于工作失误，导致公司或个人人身或财务受到伤害或损失；（4）未经批准驾驶或操作任何公司车辆、机器或设备（如因此造成损坏并负赔偿责任）；（5）在工作时间睡觉；（6）故意

5、破坏行为，例如在公司范围内随意涂写，损坏公司财物；（7）擅自进入禁区，动用公司财产或记录：（8）未经适当书血许可将公司财物（包括记录、制版或其他物料）携离公司区域；（9）直接或I'可接对其他员工进行恶意伤害；（10）对供应商、顾客或其他员工做出无礼举止；（11）在公司范围内吸烟。（12）对部属的违纪行为故意袒护或纵容部属违纪者；（13）给公司造成经济损失在5000元（含）以下的直接或间接责任者；（14）未经许可擅白带外人进入生产车间参观者；（15）擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；（16）散播不利丁公司的谣言，或挑拨劳资双

6、方感情者;（17）捏造事实，篡改数据，伪造加班凭证，骗収串休、加班费、餐补费和交通费者；（18）丢失公司印章、重要文件、票据及有价证券，致使公司蒙受较大损害者；5.5无法忍受的过错（1）偷窃或挪用属于公司或他人的财物；（2）故意及蓄意浪费或毁坏属于公司、公司供应商、顾客或任何其他员工的财物；（3）蓄意威胁、挑衅或煽动公司的员工、供应商、顾客卷入打斗；（4）蓄意限制产量或拖慢工作进度；（5）所有不诚实和诈骗行为，包括骗取假期、诈病缺勤（包括但不限于出示虚假的医生证明）、在开始叉雇于公司时隐瞒传染病或其他健康问题。（6）在公司区域内

7、打斗：（7）为赚取金钱作违法的行为，如串通供应商、顾客或其他员工伪造公司记录或文件:（8）为达到个人利益，利用工作之便，收受客户贿赂或冋扣。（9）醉酒或在服用毒品情况下上班，或在公司范围内使用、拥有、接受、服用或买卖酒精和毒品。有医生开出的供个人服用并经部门主管批准的药物不在此列；（10）向任何人士、实体或机构，包括报纸、电台、电视台或任何传媒代表陈述或披嘉任何关于公司或公司财政、公司技术、经营机密、商业秘密和机密资料，致使公司蒙受较大损害者。（经公司总经理批准者除外）；（IDI作时间以外的刑事行为。职工如因刑事受审判罪或拘附，

8、则无论该罪行是否与工作有关，公司保留终上其聘约的权利。刑事审讯期间，公司有权何停对该职工薪金的支付，肓至审讯结束为止；（12）擅自将管制刀枪、炸药、危险品或其它违禁品带入公司范围内；（13）向公司出示伪造文件或提供的人事资料不真实者；（14）在公司范围内作出不道