员工纪律处分制度

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1、员工纪律处分制度第一章总则第一条目的：为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条适用范围：适用于上海XXXX有限公司所有职员工。第二章员工行为规范第三条员工在公司的行为规范，应遵守以下行为准则：1、服从意识：严格服从公司或上级管理人员的工作指示和安排。对于工作报告，应遵循逐级向上报告的原则，上下级之间应诚意相待，彼此尊重。2、敬业精神：认真负责，高效高质完成本职工作。3、品格要求：正直、诚实、守信。4、团队精神：团队至上、和谐沟通、精诚团结、知识共享。5、

2、创新意识：不断开发新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。6、学习意识：通过不断的学习提升工作技能和职业道德素养。7、职业道德：（1）公司的持续健康发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司期望的程度。员工应紧记自己代表公司，在任何地点、时间都应维护公司的形象和声誉；（2）不论是销售公司产品、提供服务，或是向供应商购买产品、服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，以不损害公司利益为底线。8、保密意识：严守公司秘密，保护公司知识产权和员工隐私权。9、遵纪意识：严于律己、恪尽职守。10、参与意识：积极参与公司的生产经营管理，与公司共同成长。第四条员工在公司内外，应遵守

3、以下纪律要求：1、保护公司资产及财物，保守公司资料秘密。（1）每位员工都有责任保护公司的资产及财物。在工作期间，员工必须爱护公司的设备、物资、工具等。对公司所有设备、物资、工具等应予看管、保卫、及时留意并报告异常情况。（2）员工对公司一切业务资料与文件，以及个人薪酬资料应负保密责任。公司档案，未经许可，不得复印或擅自携带离开办公地点，不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。（3）员工不得泄露公司秘密。2、员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。员工除本职外，未经公司总经理授权、批准，不能从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、

4、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。3、未经公司同意，员工不得在外从事任何全职或兼职工作。员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应获得公司事先书面批准；公司有权随时撤消上述批准。第五条员工在公司内外，应遵守以下安全管理要求：1、提高安全意识，有效地保证在工作期间、上下班途中及非工作期间个人与他人的安全。2、为确保您和其他员工的安全，请遵守以下规定：（1）工作期间，无论发生何种疾病或伤害，都请及时向您的部门负责人报告，以获协助。如果不予以重视，极小的伤害也可能演变成严重后果；（2）遵守并执行所有安全操作程序；（3）工作期间

5、，不要扰乱他人注意力；（4）保持紧急出口及走廊的整洁与畅通；（5）保持工作环境的整洁；（6）积极参与意外事故的预防及处理工作；（7）遇紧急情况，应使用指定通道疏散撤离；（8）遵守相关场所的禁止吸烟规定；（9）禁止从事与安全管理相违背的其他活动。（10）如果发生腿部、背部或颈部骨折、不省人事或严重的脑部伤害时，应立即寻求专业人士的紧急救助，并且不要随意挪动伤员。3、危险情况或隐患报告。预防危险的发生是每一位员工的职责，若发现以下危险情况或隐患，应及时向您的部门负责人或行政管理部报告：（1）地面湿滑；（2）安全通道、走廊有障碍物；（3）玻璃松动或破碎；（4）门窗未锁；（

6、5）水、电、气等有泄露；（6）紧急出口堵塞；（7）禁烟区有异常情况；（8）生产设备及原燃材料有异常情况；（9）警告、禁止标识欠缺；（10）其它安全隐患。4、如果发生任何意外，请及时向您的部门负责人、行政管理部报告。5、下班前，要认真检查各自岗位是否存有不安全因素，切实保障公司及员工生命财产安全。第三章员工纪律处分管理第六条公司处分的种类依据下列名款规定，按照具体情节给予处分，在给予处分的同时，可以给予经济处罚。1、书面警告；2、记过；3、记大过；4、降级（适用于职员）；5、撤职（适用于职员）；6、开除。第七条员工有以下行为之一的，给予书面警告处分，并可视情节轻重同时

7、给予经济处罚：1、初次在工作时间聊天、嬉戏、打牌、看书等或从事与工作无关的事情；2、工作时间内短时间擅离工作岗位未造成任何工作影响；3、旷工一日，或月内无故迟到、早退三次以下；4、因过失以至发生工作错误，情节轻微；5、妨碍现场工作秩序或影响工作场所环境卫生（如随地吐痰、丢烟头、乱丢垃圾废物等影响卫生的行为）；6、初次无故不参加公司安排的培训课程或会议；7、初次不服从公司或上级管理人员合理的工作指示或安排，或不认真履行岗位职责；8、浪费公物情节轻微；9、与同事一起工作时不合作或对上级管理人员或同事有不敬行为，如粗言粗语等；10、初次未按规范的要求穿戴工作服、工作卡