汤福荣第二十三小学奖励性绩效工资分配方案

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1、思延二小奖励性绩效工资分配方案根据《四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法》（川教【2009]155号）和《芦山县义务教育学校绩效工资实施办法》（芦府办【2009]71号）文件精神，特制定本方案。一、指导思想为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，激励广人教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务目标,提高教育教学质量，结合我校实际，根据教职工不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，充分

2、体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则，按工作责任轻重、工作量大小和岗位目标任务达成情况，合理拉开绩效工资档次，逐步形成内部激励机制和约束机制，发挥学校绩效工资的激励导向作用，努力推进我校教育教学工作持续健康快速发展。二、实施对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育阶段学校在编在岗的正式工作人员•其中在本校未承担任何工作者、年度考核为不合格等的人员，均不享受奖励性绩效工资。三、考核分配原则1、坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献，团结协作和主人翁的精神。Z打

3、破平均主义，按工作责任，岗位目标任务完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。3.多劳多得，优教优酬，奖勤罚懒，重实绩、重贡献，看工作质量，看效益优先。4处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益,又要让优秀的中青年教师脱颖而出。5处理好改革与稳定的关系，釆取迈小步，不停步的方法,根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，提高教师待遇。四、奖励性绩效工资的分配：（一）、奖励性绩效工资的总量和水平核定：奖励性绩效工资总量按义务教育阶段学校教师绩效工资的3昵匕例确定。学校奖励性绩效工资总量为扣除

4、提留项目后的工资总量（扣除提留项目为：班主任绩效1眺值周补助）。最后根据学校在编在岗教职员工人数的实际工作进行分配。（二）、奖励性绩效工资的构成：奖励性绩效T资的构成按学校教职员工的德、能、勤、绩、安全等五个方面进行考核分配，分别占学校奖励性绩效工资总量的比例为：德1吆能1吆勤4%绩3%安全德、能、勤、安全四项每期考核，绩按学年考核。五、奖励性绩效工资的分配细则:（一）、德（100分）计算公式：（奖励性绩效工资总量的1盼教师总得分数）X教师个人得分墩师个人所得具体见工会《思延二小师德考核方案》（二）、能（基

5、础分：100分）计算公式：（奖励性绩效工资总量的1斑教师总得分数）X教师个人得分墩师个人所得1、教研活动。（40分，扣完为止）（1）、积极参加教研活动，每无故缺勤一次扣2分。（2）、认真做好研讨课、公开课的准备工作。无故不上的一次扣5分。（3）、听课教师认真参与每一次的课后评议，本着助教师成长的原则，指出教学中好的方而和存在的问题。评课吋无发言记录的（以教研组记录为准）每次扣4分。（4）、上研讨课、公开课的教师在完成教研活动后，要结合课后评议认真撰写一篇教学反思，无教学反思的一次扣6分。（5）、认真填写教师

6、手册，一学期听课不少于10节，听课记录齐全、规范，每少听一节课扣2分。（6）、不服从教研组安排承担研讨课、公开课的，一次扣10分。Z积极参加教研组、德育室立项的科研课题。（40分，扣完为止）（1）、在课题组中能胜任教育科研工作，没有参与的扣10分。（2）、每学期至少有一篇教育科研文章交教科室存档，缺少的扣8分。。（3）、科研活动（包括理论学习、阶段总结等）时，无故缺勤，一次扣5分。（4）、每学期有一本理论学习笔记，没有完成的扣10分。3.业务素质的提咼。（20分，扣完为止）（1）、按《汤富荣第二十三小学骨干

7、教师培养计划》，培养对象开学初要及时、认真完成《骨干教师自培计划》和《培优转差计划》，期末要有总结。不能按时完成的一次扣4分。（2）、积极参加进修校组织的各种技能培训。按文件内容规定为准，5分。（3）每学期至少能完成一本教育教学理论专著的学习,并有记录。没有完成的扣5分。4奖励性加分。（1）、学期末有教育教学文章在县级研讨活动中交流或县级刊物上发表的加2分；在市级教育专刊上发表的加4分；在省级教育刊物上发表的加7分；在国家级教育刊物上发表的加10分。（以期刊为准）（2）、纳入县级骨干教师培养对象的加3分；

8、县级骨干教师加5分。（以文件为准）（3）、在教育局或县级其他部门获得表彰的加3分；市级教育部门表彰的加5分；市级以上教育部门表彰的加10分。（以奖状或文件为准，可以累加）（4）、主动承担县级研讨课、公开课的加2分。（以课时证明为准）（5）、在各项县级以上的竞赛或活动中，所辅导的学生获奖。教育主管部门组织：县级的加2分、市级加3分、市级以上的加5分；其它获奖加1分。（以学生奖状为准）（三）、勤勤占学校奖励性绩效工资