晋升与降职制度

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1、专业收集整理精品文档！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！==================================================================晋升与降职制度一、晋升与降职的目的1、根据员工的实际工作能力，通过岗位与职位的合理变动，提供适当的机会以激发员工的潜能。2、形成良好的竞争上岗的机制，引导员工的学习与能力的培养。3、使员工的待遇与实际工作能力成正比。二、晋升1、晋升的通道1.1行政职务晋升1.

2、2技术职务晋升2、晋升的原则2.1在原岗位上有突出表现，在职期间无违反公司各项规章制度，思想端正。2.2晋升后的职位更符合员工能力的发挥、潜能的激发，并到达晋升后岗位的要求。2.3晋升后，有人补给以前的岗位，接替工作。2.4根据工作需要，由总经理办公会研究聘任副总经理以下人员。3、晋升的条件3.1行政职务晋升的条件3.1.1科员任职资格条件3.1.1.1大学专科毕业后，在管理岗位上见习1年期满，经考察合格。3.1.1.2初步掌握本岗位需要的基础理论知识和专业技术知识，具有完成一般辅助性管理工作的实际能力。3.1.2副主任科员任职资格条件3.1.2.1学历、资历要求（具备下列条件之一）:硕

3、士研究生毕业后，在管理岗位上试用3个月期满，经考察合格。大学本科毕业，在管理岗位上见习1年期满，经考察合格。大学专科毕业，从一级科员职务3年以上，经考察合格。3.1.2.2能够运用本岗位需要的基础理论知识和专业技术知识，具有完成一般性管理工作的实际。3.1.3主任科员任职资格条件====================专业收集精品文档，您的最好选择======================专业收集整理精品文档！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！

4、！==================================================================3.1.3.1学历、资历要求（具备下列条件之一）:大学本科毕业，任副主任科员职务3年以上（硕士研究生相应减一年）。大学专科毕业，任副主任科员职务4年以上。3.1.3.2较系统的掌握本岗位需要的基础理论知识和专业技术知识，有独立承担工作的能力和独立解决实际问题的能力，具有一定的管理经验。3.1.4经理助理任职资格条件3.1.4.1任主任科员职务3年以上。3.1.4.2系统的掌握本岗位需要的基础理论知识和专业技术知识，有独立承担较复杂工作的能力和独立解决比较复

5、杂的实际问题的能力。3.1.5部门副经理任职资格条件3.1.5.1任经理助理职务1年以上。3.1.5.2全面掌握本岗位需要的基础理论知识和专业技术知识，独立承担部门分管工作，和解决分管工作的实际问题。3.1.6部门经理任职资格条件3.1.6.1任部门副经理职务2年以上。3.1.5.2全面掌握本岗位需要的基础理论知识和专业技术知识，独立承担部门内各项管理工作，具有发现问题、分析问题、解决问题的实际能力和培训、指导员工的能力。3.1.6总经理助理以上职位，根据工作需要，由公司提名。3.2技术职务晋升的条件3.2.1技术员任职资格条件3.2.1.1大学专科毕业，在工程技术管理岗位上见习1年期满

6、，经考察合格。3.2.1.2初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，具有完成一般技术辅助性工作的实际能力。3.2.2助理工程师任职资格条件3.2.2.1学历、资历要求（具备下列条件之一）:硕士研究生毕业后，在工程技术管理岗位上试用3个月期满，经考察合格。大学本科毕业后，在工程技术管理岗位上见习1年期满，经考察合格。大学专科毕业，任技术员职务2年以上，经考察合格。3.2.2.2能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，具有完成一般性技术工作的实际能力。====================专业收集精品文档，您的最好选择======================专业收集整理精品文档

7、！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！==================================================================3.2.3工程师任职资格条件3.2.3.1学历、资历要求（具备下列条件之一）:大学本科毕业，任助理工程师职务4年以上（硕士