行政薪资核定方案上传

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2、位职责一、经理：负责本部门全面工作，组织带领部门人员完成公司下达的各项任务并保证工作质量；对本部门负责和参与的工作进行合理安排并对工作质量负全面责任；对资源配备进行有效管理，并负责与其它部门的协调与沟通；对本部门工作有指挥权、考核权。二、行政、文秘、考核：---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在

3、这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------在部门经理的直接领导下进行工作，协助经理处理日常事务，经理不在期间，主持部门工作；协助总经理文秘方面的工作；负责收集各部

4、门的工作汇报、总结，并整理成文，提供总经理参阅；负责会议安排、通知、记录、检查督促会议布置情况，编写会议纪要，检查落实情况；协助部门经理负责公文类文件的管理；协助各部门制订和修订绩效考核制度，督导相关人员执行；组织并协助各部门实施绩效考核工作；协助考核委员会的日常工作，处理被考核者的投诉；做好年度考核工作，结合日常考核结果，做员工年度终评，组织年度先进评选活动。一、资产、档案、后勤：负责公司领导和公司总部办公室的办公设施、器具的安排与管理；负责本部门工作人员的考勤、办公用品的领用发放工作；负责微机、打印机、复印机、传真机等

5、设备的使用管理和维护保养；负责公司的收发文件、报纸、杂志等；编制各类档案的检索工具，做到帐、物、卡相符，熟悉档案内容，做到查找迅速无误；严格档案查、借阅制度；准确做好档案的统计工作；严格遵守保密制度；负责公司来人来访接待工作。二、薪资、员工信息：配合完成建设、完善薪酬及考核体系，并执行公司薪酬管理制度；依据公司薪酬政策核实各部门提薪、降薪、调职调薪执行情况；公司薪酬及绩效考核资料收集、整理、建档；编制员工工资报表，保证员工工资的按时发放；薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；管理公司员工人事档案资

6、料并及时更新，每月编制公司人员分类表，离职率分析表。---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------

7、------------------------------------------------------------------------------------------------------一、保险、OA：负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；制作保险交纳报表；管理福利体系的日常事务（起草公司的薪酬福利制度）；负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；建立员工保险缴纳档案，确保安全；解决OA日常使用中遇到的问题；OA系统的权限和维护管理；确保系统的安全与

8、稳定；系统的实施与培训。二、人事：负责公司内部的人员招聘工作；根据公司编制及业务发展需求，制订和执行招聘计划；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；搜集简历，做好简历管理与信息保密工作，建立企业人才储备库；员工各类人事手续办理（包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移）；根据公司发展战略及经营计划，结合各