资源描述:
《经理人职业成功的内涵及评价体系》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、经理人职业成功的内涵及评价体系姓名:胡君辰;吴小云单位:复旦大学管理学院职务:教授、博导;博士研究生地址:上海市国顺路670号思源楼418房间,200433上海市武川路78弄35号102室,200433E~Mai1:071025026@fudan.edu.cn论文种类:完整提交的论文经理人职业成功的内涵及评价体系研究胡君辰I吴小云2复旦大学管理学院上海200433中文摘要:本文从资产拥冇度和管理参与度两个维度对经理人进行了界定,将组织中的经理人员界定为管理参与度高、资产拥冇度比较低的组织成员。激励理论、社会比较理论和人力资木理论为研究经理人的职业成功提供
2、了良好的视角,在此基础上,作者将经理人的职业成功界定为经理人员在某个时点之前由于其所做工作达到或者超越社会期望而获得的认可和尊重。经理人员的成功包括•个人、组织和社会三个层面的成功,并且经理人的职业成功具有社会性、比较性、多维性和发展性四个特性。本文利用层次分析法分析了三个层面的职业成功在经理人职业成功中所占的比逼。关键词:经理人职业成功层次分析法社会比较理论人力资木理论中图分类号:C93Manager^CareerSuccess:ConceptandAssessmentJunchenHuXiaoyunWuSchoolofManagement,Fudan
3、University,Shanghai,200433AbstractiManagersaredefinedasthoseorganizationmemberswhohavehighlevelofinvolvementinmanagementandlowleveloforganizationalassets・Basedonformerliteratureincareersuccessandmotivationtheory,socialcomparisontheotyandhumancapitaltheory,theconceptofmanager'scar
4、eersuccessisregardedastherecognizationandrespectonereceivedformeetingorbeyondsocialexpectationatacertaintime.Manager'scareersuccessincludethreetiers:socialtier,organizaitionaltier,andindividualtier.TheweightofeachtierwasgivenbyAHPmethod.Manager'scareersuccesshasfourcharacteristic
5、s:sociality,comparablity,multi-dimensionandexpansibilily・Keywords:manager,Ccireersuccess,AlIPmethod,socialcoinparisontheory,humtincapitalthoery劳动力市场和工作性质的变化使得职业发展成为员工和雇主共同关注的一个领域(Kuijpers,etal.,2006)。职业成功和职业发展是两个比较相近的概念,西方学术界对于员工职业成功和衡量指标的研究目前已经比较成熟和深入(Eby,etal.,2003;Nabi,1999;Ng
6、,etal.,2005)。当为某个企业终身服务的工作模式退去,无边界职业生涯越来越成为人们的普遍共识的时代到来时,学者(Frese,2001;Schyns,2004;vanDam,2004;Kuijporsetal.,2006)开始清晰地强调职业发展和成功中的个人意识和责任。在研究经理人职业成功的文献中,早期有学者(Roland&Charles,1957)将高层经理人和一线主管的职业成功进行了对比研究,认为高层经理人需要的是自我实现和个人成就,因而将职业成功定义为高职务;主管人员的雄心和流动驱动力较低,因而将职业成功定义为安全、尊重和幸福。但是,无边界职
7、业发展时代的来临Z后,这种对高层经理人和一线主管的基本假设已经发生了改变。对职业成功多样性的需求在经理人群体中普遍存在。日前,在管理、咨询和培训领域众多关于经理人成功的文章和著作中,研究促进经理人成功的因素和心本文为2007年度国家社科基金重大项冃《科教兴国与建设人力资源强国战略研究》(课题编号:07&ZD042)总课题的阶段性成果。作者简介:胡君辰,1952年生,男,博士,复旦人学管理学院教授,博士生导师,研究领域:人力资源管理,管理心理学,组织行为学。E-mail:huiunchen@sina.com.cn。吴小云,1981年生,女,博士研究生,复旦
8、大学管理学院,研究领域:人力资源管理,组织行为学。E-mail:07102502