“员工健康管理”要管哪些事？

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1、“员工健康管理，，要管哪些事?【万聘网提供】“员工健康管理”要管哪些事？超过三成的人每天工作9・10个小时，超过六成的人认为加班已经常态化，仅有一成多的人认为冃前工作比较轻松。一项调查显示，工作压力已经成为影响健康的四大主因Z首，生活习惯、个人性格和工作环境是影响个人健康状况的其他因素。有六成调查者认为，企业应为员工建立有效的压力疏通渠道。而如何帮助员工化解工作压力？有超过四分之一的企业认为，员工的健康管理等同于为员工提供体检。而对压力，你会如何应对？是否可以向公司寻求帮助？公司里是否有系统的健康管理措施

2、？公司里设了健身会所哈皮（策划）最近，公司新设了一个健身会所，每天中午和晚上，还各冇一小时健身课程，瑜伽、有氧操、普拉提、拉丁舞……员工在此挥汗如雨后，述能蒸个桑拿，再换上干净衣服，神清气爽地回到办公桌而，重新投入工作。据从某连锁俱乐部外派来的健身教练说，设在人企业或开发园区里的这种迷你健身会所最近挺流行，比俱乐部原先设在居民区的大型会所更冇经济效益。教练说，这多亏企业主们明白了一个道理——身体健康、精神而貌积极向上的员工比亚健康的员工更有生产力。以前看新闻，真羡慕硅谷那些IT企业的员工——24小时开放的

3、食堂里有免费美食,宽敞明亮的健身房里有丰富的锻炼课程，办公桌前放着沙发随时可以打盹，英至还能带着宠物作伴。现在，我们公司虽然还不能全部Copy不走样，至少有了免费健身场所，也是一大进步了。我索喜健身，因为占从加强体育锻炼Z后，我不仅体型更好，感冒频率也明显减少。公司里有了健身会所，我不仅省下了过去买健身卡的钱，而且足不出户就能健身，心里那个美啊。我锻炼身体更起劲了，也更加热爱自己的公司——要是冇猎头挖我跳槽，我会舍不得离开的。除了拴住员工的心，公司里开设健身会所的好处还有很多：比如增进员工间的交流,更有利

4、于团队建设；增强了员工待在公司里的意愿，无意屮延长了工作时间。此外，健身教练还不定期对员工的体质进行检测，提醒大家管理好自己的身体，无形中为企业减少了员工休病假的时间成札听说，这些都是最近流行的EAP“员工帮助计划”的一部分，名为“员工健康管理”。当然，健康管理的内容很丰富，远不止我们传统认知屮的体检那么简单，还包括创造尊重员工的文化氛围、舒适安全的工作环境、通畅的上下沟通机制等。为此，一些世界500强企业还专门设置了“首席员工健康与安全官”职位，事无巨细，从在洗手池上张贴“如何正确洗手”宣传画，到提供心

5、理咨询和减压，凡是对员工身心愉悦有利的，都是首席健康官的职责。金业抓“两头”减压靠自己章章（部门主管）一家公司的HR告诉我，说起职工健康管理，其实目前国内多数公司还处于“初级阶段”，虽有一些压力舒解措施，但很不系统。眼下的健康管理，主要仅集小在“两头”一—招聘新员工的“进头”和员工有病下岗时的“出头”。至于在岗职工的健康管理，多半只是每年的例行健康检查、奖励旅游以及健身器械设施等。企业要发展，离不开体格与心理健康的员工。所以在招聘-新员工时，都十分重视入职体检，唯恐把身体有毛病的人招到旗下，成为企业以后的

6、麻烦。他们不仅拒招有慢性病者,甚至只招“35岁以下”年富力强者，多次跳槽者也被认为心理不健康而不受欢迎。至于歧视女性及已婚未育者、婉拒乙肝病毒携带者，也屡冇耳闻。与此同时，一旦在职职工得了严重伤病，金业原则上都是尽快处理，在依法给了治疗和相应福利的同时，往往令具卜-岗其至辞退，名曰为了金业正常运转。至于保障在职员工的健康，帮助员工减压，那就有很人的弹性了。一般而言，人企业做得好一些，当然也有出现“富上康现象”的。但总体上说，大多数企业对在职职工的健康管理不到位，只停留在员工休检上。所以，健康管理还得靠自己

7、。我的一位表姐，年龄“奔四”，是身屈销售经理要职的“白骨精”，待遇虽优厚，却因工作压力太大，身体一度处于明显亚健康状态，英至一度精神上出现歇斯底里症状。后來在医牛•指导下，表姐总结了一套缓解压力的诀窍：一是及时发泄。遇到工作不顺利或压力太人，就在家里向老公发脾气“寻吼势”。好在老公能理解，甘当她的“出气筒”；二是游泳健身。只要时间允许，每天下班她先去游泳，甚至出差在外也不例外——泡在水里“搏斗”半小吋，不仅有利健康，保持体形，还能舒缓工作压力，睡眠也改善了；三是欣赏孩了。孩了是表姐最大的“财富”和安慰，心

8、里不顺时，听孩子弹奏儿首钢琴llll，一起唱儿首卡拉OK,表姐的内心就得到莫大的安慰；四是听古典音乐，尤其是旋律优美、节奏舒缓的徳国古典音乐，对表姐有神奇的舒缓压力作用。工作吋抓得起、工作外放得下。事实上，各人自有自己的减压招数，表姐称减压的要旨是“放下”。员工健康无小事马明（公务员）身体是革命的本钱，这是一句老话。道理人人都明白，却不一定人人都能照着做。我有一个朋友是政府机关的领导秘书，工作忙得一塌糊涂。朋友们小聚，打电话约