企业公司授权批准控制管理规定

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1、授权批准控制管理规定第一条出差授权批准控制（一）离开公司办公超出24小时即为出差。（二）员工因公出差，须事先填写好《因公出差单》，交上级审批。（三）出差单审批控制1、部门经理级人员岀差由总经理审批。2、部门副经理级以下人员岀差由该部门经理批准。报行管部备案。（四）审批后的出差单需在部门考勤人员处登记。（五）出差办事完毕，应及时赶回公司报到并汇报出差情况，因故不能按时赶回的，应打电话（电报）向公司说明原因。（六）提前结束出差回岗的，须及时到考勤人员处办理销差手续。第二条休假考勤控制法定节假口（如元旦、春节、妇女节、劳动节、清明节、端午节、国庆节、中秋节等

2、）休息安排，由行管部或授权部门根据生产淡H王季调休。第三条加班考勤控制在规定工作时间Z外因工作需要或上级指派任务必须继续工作超出1小时者称为加班，被指派加班者不得借故推诿。（一）为提高工作效率，保障员工充裕的休息时间，公司不提倡加班。（二）普通员工加班必须先填写《加班申请单》，经部门负责人或其授权人批准，交考勤员处，然后再按上下班考勤规定打卡或签到。（三）各部门夜间若工作紧急，重要管理人员应亲自督导。（四）以下情况不给付加班工资：1.实行计件工资制的员工或在规定上班时间内应该完成而未完成任务的员工，其延时工作不计作加班。2.领有职务工资的管理人员出差、

3、采购、销售、值班、装卸、外勤等人员，因其工作性质不同，实行不定时工作制，其工资已包含时间因素，不另给加班工资。3.员工加班后，公司给予了同样补休时间的，不计加班工资。4.未经申请自行加班者不发给加班工资。（五）加班费以小时另计或由授权部门依据标准制订。第四条请假考勤控制流程（一）请假人必须提前由本人填写公司专用请假单，按假期审批权限呈报，经领导批准后，将假条提交人力资源部备案。（二）请假人除病假可事后补办请假手续外，其余各类请假须事先办理请假手续；除不可抗力因素经部门负责人批准外，请假人口头请假或电话请假、续假视作无效，否则按旷工处理。第五条授权审批权

4、限（一）副总经理以上人员请假须先经所属总经理审批确认。（二）职能部门副经理以上人员请假，须经职能部门负责人审批。（三）职能部门副经理以下级别管理人员请假三天以内的可由其直接上级审批，三天以上由总经理审核批准。（四）婚假、产假必须提前一个月提岀申请；对所请各假，如遇休假日，不另补假。（五）除特别说明外，各类请假不包括路程假。第六条事假控制管理办法（-）因事必须本人处理者可请事假，每次不得超过七天（不包括路程假）O（二）事假须严格遵循请假、审批流程。（三）事假期间不予以付薪酬。（四）试用期员工请事假，则延长试用期。第七条旷工控制管理办法未经请假无故不上班或

5、假期已满未续假又不回到岗位上工作，视为旷工。无故旷工一天，扣除当天工资，另罚款壹佰元。一个月内旷工三口，或年内累计旷工七口，公司予以辞退，无须事先通知，除不停发工资外。更不给任何经济补偿。页口员工类别、迟到或早退旷工一次两次三次试用员工扣薪30元扣薪60元辞退辞退正式员工扣薪30元扣薪60元视旷工半夭按旷工时间扣三倍工资屮层管理人员扣薪50元扣薪100降薪两级按旷工时间扣三倍工资，并降薪三级高层管理人员扣薪10%扣薪20%降职降职第八条病假控制管理办法（-）因病和非因公负伤治疗或休养者应岀具县级以上I矢院证明中请病假，期限全年不超过三十天（通过不当手

6、段获得假证明以骗取假期者，以旷工论）0（二）病假期在三十天内可享受规定的基木工资，三十天以上的作停薪留职处理。在限定的三个月医疗期内康复,但不能从事原工作的，可作换岗或辞退处理；超出三个月仍未复工的解除劳动关系。三年以上工龄的员工，由部门经理根据该员工的工作表现及工作业绩，作出适当延长医疗期的决定。第九条婚假控制管理办法（一）员工本人结婚，男员工准假十五天，女员工准假一个月。（二）十五天内每日享受规定的基本工资。（三）婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。第十条产假控制办法（一）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产

7、假。（二）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一胎（婴儿），增加产假15天，在规定的产假期限内均可享受规定的基本工资。（三）产假结束后需续假的，按事假处理。（四）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕3个月以上流产、死产或产后做节育手术的凭医院证明休假15天，假期按70%发放工资。（五）妻子分娩，男员工可享受3天的护理假，护理假无薪。（六）产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。（七）产假、护理假一次休完，不得分期休假。（八）哺乳假：女员工子女不满一周岁需亲自哺乳的，可享

8、受每口一小时（含路途时间）的哺乳假。第^一条丧假控制管理办法（一）父母、配偶、子女丧亡，凭亲属