人事人才工作总结-工作总结

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1、人事人才工作总结■工作总结来，以贯彻实施《法》为重点，突出抓好公务员队伍建设，按照科学人才观的要求，进一步抓好技术人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才，注重发挥人事人才工作在构建和谐中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展,。现将半年工作工作如下。一、全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设一是强化，狠抓建设。严格按照考核程序，完成了2008年度全县国家机关、事业工作人员年度考核评奖工作。全县共9911名国家工作人员参加年度考核，共评出优秀1290人、称职8580人、基本称职12人、不称职1人、待定等次149人，另有21人未参加考核。对年度考核优秀人

2、员，共报市政府记二等功20人、县政府记三等功149人、授予嘉奖奖励1121人。二是紧紧围绕2008年度县委、县政府的重点工作和重点，配合县直有关部门抓好考核评奖工作，对评选出的单位和先进，组织进行了工作大会表彰。三是凡进必考，严把公务员入口关。严格按照“公平、公正、公开”的原则，认真组织开展了2008年度公务员公开录用工作。全县录用10名乡镇办事员、1名公安干警。今年公务员招录工作由于放宽条件，取消地域限制,报考人员达到了502人，乡镇办事员职位招录比例更是达到了1：49.2,创下历年新高。根据市人事局的统一安排部署，经过简章发布、审查、笔试、、体检等环节和程

3、序，我们积极协助配合，圆满完成了招录工作。继去年公务员面试工作由县里自行组织负责以来，我们精心组织面试工作，狠抓每一个细节的到位，并全程接受纪检监察监督，确保了面试工作的公平、公正、公开。四是强化综合，做事调配。先后办理了2人手续，26名事业单位新的大中专生定级手续，4批次政府人事任免行文，3批次政府提请人大任免行文。五是积极推进事业单位人事制度改革，坚持按照“新人新办法”的原则推行事业单位人员聘用制，先后办理了51人次的聘用手续。严格事业单位新进人员一律实行公开的有关规定，出台了桑人发〔2008〕1号《关于事业单位新进人员实行公开招聘的通知》的文件。在具体实

4、施中,先后协助县畜牧局、县计生局做好了相关公开招聘指导工作。六是积极稳妥推进公务员法实作。严格执行政策，把好公务员登记关，全县共完成了七大机关和九大群团组织1652人次的公务员登记审核工作，并根据登记信息建立起了公务员信息数据库。其中使用行政编制登记的1454人、事业编制登记的29人、超编登记的99人、提前离岗登记的70人。另有32人暂缓登记、48人暂未登记。坚持上下对口的原则，做业单位参照公务员法管理申报，完成了我县22个事业单位申报参照公务员法管理的报批工作O严格按规定比例合理确定职务职级，经过审核，全县七大机关和九大群团组织，共核定职数278个，申报核定

5、非领导职数149个。二、强化综合管理，加强专业技术人才队伍建设一是积极推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作，先后完成57人的经济专业任职资格考试报名工作，271人的职称考试报名工作。二是合理设置，规范岗位管理,《》()o为科学合理分配中专业技术职务评审指标，促进专业技术队伍结构的优化。开展了2008年度中小学专业技术职务岗位职数清理工作。全县比例应设高级岗位318个、中级岗位1687个，已聘任高级岗位182个、中级岗位1680个。根据岗位职数情况，我们向市人事局申报了2008年中小学教师职称评审指标数，申报高级50个、中级150

6、个。三是加强专业技术人员能力建设。组织77人开展了计算机中级操作技术考试。组织全县专业技术人员开展了以“科技创新与创新能力培养”为主题的公共课目的工作，全县共4700余名专业技术人员参加了培训考试。四是做好专技资格确认工作，及时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件，完成了300余人次的专技人员聘任鉴证工作。三、严格执行政策，确保各项待遇落实一是继续做好企业军转干部维稳解困工作。组织召开了座谈会，并于前开展了一次慰问走访。根据个案解决的原则，妥善解决了刘纪平、向刚如等2名确有实际困难的企业军转干部的困难问题。在节假日期间，我们加强部门联系，及时掌握动态，严格落

7、实五包制，确保了我县企业军转干部的稳定。二是完成了全县机关事业单位工资制度改革工作。工资制度改革涉及全县干部职工的切身利益，紧、要求高、任务重。为此，我们通过组织开展专门培训班，积极宣讲新政策，加强业务培训。通过努力，全县行政机关事业单位共10016名在职人员，2855名离退休人员参与工资套改和享受艰苦边远地区津贴，全县月增加工资3648716元。三是加强机关事业单位工勤人员管理。认真组织开展工人技术等级考试工作，完成了全县452名工人技术等级和22名技师实际操作考试工作。四是做好工资福利日常管理，共办理了职务工资调整手续58人次，工资转移手续79人次，新参加

8、工作人员工资定级手续21人次，退休人员