攸县人事人才工作总结

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1、================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载==============攸县人事人才工作总结  今年以来,我局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的指导下,以“三个代表”重要思想为指针,紧扣“兴产业、建小康”的工作主题,围绕“服务经济、服务人才、服务大局”的工作要求,着力加强人事管理,努力推进人才强县战略,认真履行工作职能,较好地完成了各项工作任务,为县域经济和社会发展提供了人事人才保障。一、--------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载-----------

2、----------~7~================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载==============攸县人事人才工作总结  今年以来,我局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的指导下,以“三个代表”重要思想为指针,紧扣“兴产业、建小康”的工作主题,围绕“服务经济、服务人才、服务大局”的工作要求,着力加强人事管理,努力推进人才强县战略,认真履行工作职能,较好地完成了各项工作任务,为县域经济和社会发展提供了人事人才保障。一、--------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读

3、下载---------------------~7~================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载==============以提高队伍素质为着力点,严格规范公务员管理今年,我们把严格规范公务员员队伍管理作为重中之重,不断提升公务员队伍整体素质。一是坚定不移贯彻执行“凡进必考”制度。我局积极利用新闻报道、张贴标语、制作宣传窗等形式宣传《公务员法》和“凡进必考”的重要意义。坚持“公开平等,竞争择优”的原则,认真做好了公开招考公务/fanwen/1528/员的计划申报、报名、笔试、体检工作。2005年共公开招考23名国家公

4、务员,有力把住了公务员“入口关”。特别是今年招考工作,组织严密,程序规范,采取聘请外地评委,邀请人大代表和政协委员监督等措施,确保了公务员招考工作的严肃性和公正性。二是创新公务员年度考核方式。为严肃年度考核纪律,今年我们还对2004年度各单位申报记三等功以上人员进行认真考察,取消了4名不符合条件人员的记功资格。三是开展了乡镇干部队伍现状专题调研。9月份会同县委组织部组成调查组深入全县各乡镇,采取召开座谈会、听到汇报、发放调查问卷、查阅有关资料等方式全面调查了解乡镇干部队伍现状,撰写了调研报告,引起了县委、县政府对党政人才管理工作的高度重视。四是以实事考核为手段转变干

5、部作风。按照上级要求,由人事部门负责省市实事考核工作。我局认真履行工作职责,牵头组织召开会议、分解指标、落实责任、督查考核。通过实事考核工作,既促进了实事工作的顺利完成,又促进干部作风的转变。二、--------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载---------------------~7~================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载==============以推动地方经济发展为落脚点,切实提供人才服务一是出台了相关文件。根据省、市有关人才工作精神和实施人才强县

6、战略的要求,结合我县实际,配合县委组织等有关部门单位研究制定了《关于加强人才队伍建设促进人才兴业的若干意见》、《攸县2006-2010年人才队伍建设规划》、《关于在各乡镇和县直部门单位实行一把手抓人才工作目标责任制的通知》等相关文件。二是为用人单位招聘了人才。深入各类民营企业和民办学校,了解企业人才需求及使用状况,及时为民营业员企业推荐输送人才。今年10月,组织了23家民营企业参加了株洲市首届县域经济大型人才交流会,为县内各民营企业引进各类人才20余人,得到了市、县领导的充分肯定。三是竭诚为人才服务。建立健全了中心代理人员的工资库,完成了对所有代理对象的工资造具。积

7、极与有关部门衔接,开设人才交流中心人事代理对象集体户口。督促用人单位为聘用人员缴纳社会保险,解除人才后顾之忧。四是积极妥推进事单位改革。今年来,我们组织专门班子开展调查研究,全面掌握事业单位的基本情况和存在的问题。以乡镇农技站改革为突破口,重点推进乡镇站所事业单位改革。目前,农技站改革已进入实质性操作阶段,完成了清资核产,欠缴社会养--------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载---------------------~7~================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢

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