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时间:2019-09-08
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1、出纳工作的组织一、出纳工作岗位的设置各个企业的实际情况不同,出纳工作的组织内容也不尽相同,但无论哪一种形式,一般都要设置合理的出纳机构,配备必要的出纳人员,并建立各种内部工作规章制度等。出纳机构一般设置在会计机构内部,如各企事业单位财务科、财务处内部设置专门处理出纳业务的出纳组、出纳室。《会计法》第二十一条第一款规定:“各单位根据会计业务的需要设置会计机构,或者在有关机构屮设置会计人员并指定会计主管人员。不具备条件的,可以委托经批准设立的会计咨询、服务机构进行代理记账。”会计法对各单位会计、出纳机构与人员的设置并没冇硬性规定,而是让
2、企业根据自身情况和实际盂要来设定。因此企业应结合口身经济活动的规模、特点、业务量的大小等进行机构设置和人员配置。以工业企业为例,大型企业可在财务处下设出纳科;中型企业可在财务科下设出纳室;小型企业可在财务股下配备专职出纳员。有些主管公司,为了资金的有效管理和总体利川效益,把若干分公司的出纳业务(或部分出纳业务)集中起来办理,成立专门的内部“结算中心”。这种“结算中心”,实际上也是出纳机构。二、出纳人员的配备一般来讲,实行独立核算的企业单位,在银行开户的行政、事业单位,有经常性现金收入和支出业务的企业、行政事业单位都应配备专职或兼职出
3、纳人员,担任木单位的出纳匸作。出纳人员配备的多少,主要取决于本单位出纳业务量的人小和繁简程度,要以业务需要为原则,既耍满足出纳工作量的需要,又婆避免人浮于事的现象。i般可采用一人一岗、i人多岗、一岗多人等儿种形式。1.一人一岗规模不人的单位,出纳工作量不人,可设专职出纳员一名。2.—人多岗规模较小的单位,出纳工作量较小,可设兼职出纳员一名。如无条件单独设置会计机构的单位,至少要在冇关机构中(如单位的办公室、后勤部门等)配备兼职出纳员一名。但兼职出纳不得兼管收入、费川、债权、债务账目的登记工作及稽核工作和会计档案保管工作。3.—•岗多
4、人规模较大的单位,出纳工作量较大,可设多名出纳员。如分设管理收付的出纳员和管账的出纳员,或分设现金出纳员和银行结算出纳员等。三、出纳人员的内部分工单位规模较人、业务复杂、出纳人员有2名以上的单位,要对出纳部门内部实行岗位责任制,从管理要求和工作便利等方面综合考虑,对出纳人员的工作要进行明确分工。通常可按现金与银行存款,银行存款的不同户头,票据与有价证券的办理等工作性质上的差异进行分工。也可以将整个出纳工作划分为不同的阶段和步骤,按工作阶段和步骤进行分工。对于公司内部“结算中心”式的出纳机构中的人员分工,还可以按不同分公司定岗定人。四
5、、出纳工作的回避要求由于出纳工作的特殊性,特定人员需耍回避。《会计基础工作规范》第十六条规定:国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。需要I叫避的直系亲属为:夫妻关系、玄系血亲关系、三代以内旁系血亲以及配偶关系。五、工作流程出纳人员每天要处理人罐的经济业务,协调各方而的经济利益关系,如何才能提高工作效率,保证工作质量呢?这就需要制定i个合理而有效的工作流程,使出纳工作有条不紊地
6、进行,满足单位财务管理的需要。出纳人员办理资金收支业务要求有章可循,并按照规定的程序进行业务处理,才能保证出纳工作的质量。出纳工作的i般流程是:(一)资金收入的处理1.清楚收入的金额和来源出纳人员在收到一笔资金Z前,应当清楚地知道要收到多少钱,收谁的钱,收什么性质的钱,再按不同的情况进行分析处理。其基木业务如下:(1)确定收款金额。如为现金收入,应考虑库存限额的要求。(2)明确付款人。岀纳人员应当明确付款人的全称和有关情况,对于收到的背书支票或其他代为付款的情况,应由经办人加以注明。(3)收取销售或劳务性质的收入。出纳人员应当根据有
7、关的销伟(或劳务)合同确定收款额是否按协议执行,并対预收账款、当期实现的收入和收回以前欠款分别进行处理,保证账实一致。(4)收冋代付、代垫及其他应付款。出纳人员应当根据账务记录确定其收款额是否相符,具体包括单位为职工代付的水电费、房租、保险费、个人所得税,职工的个人借款和差旅费借款,单位交纳的押金等。2.清点收入出纳员在清楚收入的金额和来源后,进行清点核对,清点核对时应沉着冷静,不要图快。其业务如下:(1)现金清点。现金收入应与经办人当面点清,在清点过程小出纳人员发现短缺、假钞等特殊问题,应由经办人负责。(2)银行核实。银行结算收入
8、应由出纳人员与银行相核对,如为电话询问或电话银行查询的,只能作为参考,在取得银行有关的收款凭证后,方可正式确认收入,进行账务处理。(3)清点核对无误后,按规定开具发票或内部使用的收据。如收入金额较大的,应及时上报冇关领导,便于资金的安
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