电大《人力资源管理》形成性考核册（作业3）

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1、电大《人力资源管理》形成性考核册（作业3）:成性（1746）一、选择题（请在列出的备选答案屮选岀正确答案）（20分）1•基木工资的计量形式有（B）。P203A.基木工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D・定额T资和提成工资2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?（C）P203A.依靠体力劳动和手工操作进行牛产B.劳动成果容易用数量衡量C.产甜数量主耍取决于机械设备的性能D.口动化、机械化程度鮫低3・下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?（C）P206A.同一岗位技能要求差别大B.生产专业化、自动化程度低C.同一岗位技能要求羌别

2、小D.不同岗位之间劳动差别小4.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是（C）P206A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄或技术熟练程度D.劳动贡献人小5.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?（B）A・岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资6.由若干个工资部分组合而成的T资形式称（D）°P210A.绩效工资制A•超D.合理化建B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制；额奖B.成木奖议奖C.员工持股计划7.下列奖金哪些属于长期奖金?（C）P2148.在贯彻按劳取酬原则时，需耍以哪种劳动

3、为主耍依据同时考虑哪几种劳动來进行分配？(A)P216A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动D.物化劳动；流动劳动和固定劳动9.工作评价是指通过确定岗位的什么來划分岗位等级及相应工资的方法(B)。P218A.劳动差別B•劳动价值C.劳动条件B.劳动责任10.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法？(C)P118A.纸笔测验B.量表法C.投射测验.D.仪器测量法11.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小來划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?(A)P208A・技能等级工

4、资制B.职务等级工资制C.结构工资制D.多元化工资制度12.我国的社会保险制度体系主要包括一一、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。(A)P224A.养老保险B.就业保险C.生活保障13・失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：B、无偿性原则、固定性原则。P255Zp8b.CnA.强迫原则B.强制性原则C.强行原则14.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)BoP227A.安全与生产兼管B.管生产必须管安全C.只管生产不管安全15.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定

5、，试用期最长不超过(B)P280A・4个月B・6个月C.8个刀D.10个刀二、案例分析：天龙航空食品公司的员工考评问题：⑴你认为罗芸给马们兰等的考绩是用的什么方法？⑵罗芸对老马绩效的考评合理吗？老马不服气有令人信服的理由吗？⑶天龙公司的考绩制度冇什么需要改进的地方？你建议该公司应做哪些改革？答案要点：第一个问题，首先总体上给老马打6分，然后开始考虑怎么给老马的各项分分数，就是先打总分，然后分项，显然是印象考评法，印象考评法中最容易犯晕轮效应，把口己看重，由某一点扩散到所有方面。第二个问题，罗云对老马的考评合适吗？这显然是分数打低了一点。第三个问题，公司应

6、做的以下改进：1.考评是对过去T作反应。2.分项考评。3.量化考评，提拔竞争上岗，条件公开。三、一家百货公司的工资制度问题：⑴该百货公司实行什么类型的工资制度？⑵分析该百货公司工资制度的特点和作用。答案要点：该百货公司实行绩效工资制的T资制度。所谓绩效工资制就是企业常用的计件工资、工作奖金、利润分成、纯利分红，亦即把报酬和绩效结合起來。在各种制度中，计件工资和分红制使用最广泛。其中按利分红在西方主要是针对各级主管。他们的年收入同公司的经营状况直接相关。这种方法能促使各级管理人员努力工作，创造最优的纽织绩效，因而具有很大的激励作用。提成丁•资的优点是，员T

7、T资与企业或员工个人的绩效直接挂钩，按劳分配透明度高，能有效调动员工的劳动积极性；提成工资简便易行，制定成本和执行成本较低。但提成工资也有以下儿个缺点。①它导致员工过分注重销售额和销售量较大的产品，而忽视培养固定客户和努力推销销路差的产品；②容易导致员工Z间的收入差距过大，影响员工Z间的和睦关系；③导致员工忽视售后服务等非销售任务；④员工收入稳定性差。OTnews_ads('otO1O');