华师网校2016春中级劳动经济学

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1、华师网校2016春中级劳动经济学复习提纲名词解释1.劳动力资源——指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量与其平均素质的乘积。2.劳动力供给弹性——劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。3.口愿失业——口愿失业是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定（如最低工资法），使工资率不能下降到法定最低工资率以下。总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。4.劳动时间——又称为工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动

2、所花费的时间。在劳动时间内，劳动者支出劳动力，生产物质和精神产品；在劳动时间以外（非劳动时间内），劳动者恢复和再生产出口己的劳动力。5•就业——劳动就业的简称，是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。6.自然失业率——乂称均衡失业率，是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率，是作为宏观经济政策运用状况的判断标准之一，具有十分重要的意义。7.结构性失业一一由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象，表现在技能结

3、构失衡、文化结构失衡、区域结构失衡、年龄结构失衡等许多方面。8•周期性失业——劳动力市场上供大于求，总量不平衡，它是由经济萧条、产品需求量下降而派生出来的一种失业现象。周期性失业随着经济的涨落循环而周期性地出现，它是失业中数量最人、最常见、最难以驾驭的一种类型。9•隐性失业——是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。尽管这种失业不以社会上存在失业人口听形式表现出来，但这种失业实质已存在，社会上却看不到，应有的失业人口被隐藏到企业内或土地上去了。10.人力资木——是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带來永久性经济收入的能力和知识等。从价值的

4、角度看，任何个人对自身进行的知识、技能、智力和健康的投入，如果能够给投入者带来超过投入价值的价值，并由其占有和支配这部分价值而产生更大的投入积极性，那么这种投入所形成的价值便是人力资木。11.工资收入歧视——指从事相同工作的员工，一部分人市于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。可见，工资收入歧视是由于劳动生产率差别以外的因素而引起的。12.就业歧视——是指其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动供给条件有，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。13.均衡工资率——在劳动力供给量与需求量相等时，劳

5、动力市场处于均衡状态，此时的工资率称为均衡工资率。10.积极的劳动力市场政策——政府通过对劳动力进行重新教育和培训，捉高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策。11.劳动法律关系指劳动法律规范调整劳动关系过程中形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系。即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。论述题第1题中国经济冃前止面临“未富先老''的挑战，’‘未富”是说中国尚未跨入发达国家行列，经济增长势头强劲，对劳动力需求也增长强劲，“先老”是说中国已跨入老龄化国家行列，适龄劳动力供给已有下降的趋势。请结合''未富先

6、老"的现实和劳动力市场均衡理论，分析未来中国劳动力市场的均衡工资率和均衡就业将有何变化。答案要点：（1）“未富"导致劳动需求增加强盛，给定供给不变，则均衡工资率增加，就业增加。（2）"先若'导致劳动力供给下降，给定需求不变，则均衡工资增加，就业下降。（3）综合考虑'味富先老"，可以明确均衡工资率大幅上升；但就业的变化则取决于“未富詩旷先老''的共同作用的净效应。（4）预计屮国未来劳动力市场均衡，工资率会大幅度增加，就业总量的变化尚难以确定。（应有分析论述，基本要点止确可酌情给分。）第2题论述劳动力需求是意愿和支付能力的统一.答案要点：劳动力需求不能等同于劳动力需要。

7、需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。劳动力需求是指企业在不同的工资水平下（即劳动力价格）条件下，有能力并有意愿使用的劳动力数量，两者缺一不可。劳动力需求与消费品的需求有很多相似的地方，它们都是购买意愿和支持能力的统一。如消费者对某种消费品的需求，其直接目的是通过物品的消费获得某种满足。但劳动力需求的直接目的则是为了生产剩余，也就是为雇主提供利润。当这种生产剩余的能力为零时，需求量不会再增加。在市场经济条件下，需求量的大小与价格水平存在着相互依存的关系，比较的标准是价格水平。只有在确定的时点、确定的价格水平下，才能谈到需求增加、减少还是不变的问