提升管理_青年先行

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1、提升企业管理培养电气新工——旨在贯彻集团公司和华北公司管理提升活动要求，调动大家参与管理提升的积极性和创造性，激发广大青年针对如何提高企业管理水平进行深入认识和思考，为企业的发展起到积极的推动作用。导言我们可以清楚认识到电气专业在电厂中的重要地位，其对电厂的安全运行起着关键性的作用。纵看曾经发生在身边的事故，都是由于不遵守安全工作规程、“两票三制”执行不力或安全生产管理不到位等原因造成的，每次事故都是血和泪的教训。提升企业管理，我从怎么才能成为一名合格的电气工开始。国电太原第一热电厂一从事故案例中吸取教训通过对以下事故案例的学习

2、，我们应当更加清醒地看到“违章是事故的根源”这一论断。一时的疏忽大意或麻痹侥幸都可能造成极其严重的后果。通过学习，结合制定并实施反违章行动计划，使全体一线员工及生产管理人员切实做到“反违章从我做起”，形成“关爱生命，关注安全”的良好氛围，不断提高全体员工的安全意识和综合素质，不断提高全系统的安全生产水平。国电太原第一热电厂案例一、某电厂电工检修电焊机触电死亡1）事故经过2002年05月17日，某电厂多经公司检修班职工刁某带领张某检修380V直流焊机。电焊机修后进行通电试验良好，并将电焊机开关断开。刁某安排工作组成员张某拆除电焊机

3、二次线，自己拆除电焊机一次线。约17：15，刁某蹲着身子拆除电焊机电源线中间接头，在拆完一相后，拆除第二相的过程中意外触电，经抢救无效死亡。2）原因分析（1）刁某已参加工作10余年，一直从事电气作业并获得高级维修电工资格证书；在本次作业中刁某安全意识淡薄，工作前未进行安全风险分析，在拆除电焊机电源线中间接头时，未检查确认电焊机电源是否已断开，在电源线带电又无绝缘防护的情况下作业，导致触电。刁某低级违章作业是此次事故的直接原因。（2）工作组成员张某虽为工作班成员，在工作中未有效地进行安全监督、提醒，未及时制止刁某的违章行为，是此次

4、事故的原因之一。（3）该公司于2001年制订并下发了《电动、气动工器具使用规定》，包括了电气设备接线和15种设备的使用规定。《规定》下发后组织学习并进行了考试。但刁某在工作中不执行规章制度，疏忽大意，凭经验、凭资历违章作业。（4）该公司领导对“安全第一，预防为主”的安全生产方针认识不足，存在轻安全重经营的思想，负有直接管理责任。案例二、华能榆社发电有限责任公司电气运行人员走错间隔违章操作人身死亡事故1）事故经过田宇军、郝润旺二人在拉开6kVⅣB段工作电源64B间隔封装的接地小车后走至柜后，本应在64B后柜上柜处测量绝缘，二人未认

5、真核对设备名称编号，却误走至相邻的6kVⅣB段备用电源604B开关后柜，打开下柜门。打604B开关后柜下柜门时，在拧开下柜门两边6条螺丝的同时将下柜门上防误闭锁装置一颗螺丝拧下，另一颗螺丝拧松，致使防误闭锁锁孔片脱开，防误闭锁装置失效，强行解除防误闭锁装置。在打开后柜的下柜门后接着打开母线连接处绝缘护套，未用验电器检查柜内是否带电，就直接开始测量绝缘，造成短路放电。电弧将2人面部、颈部、手臂灼伤，同时将衣服（工作服不符合要求）引燃，自救不及时，造成了身体其他部位烧伤。2）事故性质经调查认定，此次人身死亡事故是一起电气运行人员走错

6、带电间隔，违章操作的恶性责任事故。事故暴露出华能榆社电厂安全责任制落实不到位，安全管理不落实、不细致、不深入，日常安全管理存在漏洞，运行管理不严格，人员培训不到位，运行人员安全生产技能和安全意识薄弱，规程执行不严肃。单单就从这两个事件中可以看出，危险随时可以发生，只要有人敢于忽视。那么我们应该怎样做呢？国电太原第一热电厂二“四个具备”电气工所需具备的条件：1、具备高度的人身安全观念——前提2、具备比较充分的理论知识——支撑3、具备较强的动手操作能力——关键4、具备一定的故障分析能力——升华国电太原第一热电厂三对“四个具备”的阐述

7、1、具备高度的人身安全观（以新工人的安全问题加以阐述）大量的工伤事故分析统计资料表明，工伤事故与年龄存在着一定的关系，工伤事故频率的最大值发生在18岁到30岁之间，而且发生在入厂工作的头一、二年，即刚入厂工作不久的青年新工人最容易发生工伤事故。这是因为青年新工人具有某些对安全生产不利的心理特点，这些特点主要是：国电太原第一热电厂年轻工人对安全生产的认识较差，安全意识和责任心不够强。年轻工人好奇心强，活泼好动。年轻工人血气方刚，逞强好胜。青年工人自恃自己体力强，不注意劳逸结合，过度疲劳也会导致发生事故。青年工人涉世不深，在生活上遇

8、到某些事情时容易激动，情绪不稳定。这样在操作时容易精神恍惚，反应迟钝或感情冲动，思想不集中而发生事故。年轻人爱美，这是正常的，但在生产中，爱美必须以保证安全为前提。国电太原第一热电厂根据新工人的上述心理特点，有必要对新工人进行安全心理教育，培养其良好的安全素质，