胜任力_你的终身受雇力

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1、职场Occupation编者按：作为打工者，或许很难被一家单位终身雇佣，但我们可以打造“终身受雇力”。不断提升胜任力的过程，就是不断打造“终身受雇力”的过程。要终身受雇，你惟有胜任!不断地胜任!Competence，aMagicKeyofEmploymentinYourLife胜任力，你的终身受雇力在《世界是平的：21世纪简史》一书中，作者弗里德曼说：“如果你希施伟德57望自己和孩子有竞争力———不管你FIN是SOHO族还是企业员工，至少要ANCI具备以下四点中的一点：非常特殊、往是具备“终身受

2、雇力”的人，是那些也就是容易被外包的工作，二是不可AL非常专业、非常深耕，或非常会调适；M可以胜任一般人胜任不了的工作和取代的，也就是高附加值的工作。AN这是给你的良心建议———这年头不岗位的人。想捧一辈子金饭碗？你一在这股外包浪潮中，只有弗里德AGE可能再有终身雇佣了，只有终身受定要拥有“终身受雇力”。曼说的“非常特殊、非常专业、非常会MENT雇力。”那么，哪些岗位是一般人胜任不调适、非常深耕”的人，才不会被取AN未来，我们很难靠学历来取得终了的呢？终身受雇力都有哪些？或者代。DR身受雇的机会

3、，但却可以靠培养“终说，在新世纪里哪些人捧得了金饭什么是“非常特殊”呢？就是拥有ES身受雇的能力”而存活下来。当你可E碗？特殊才能者，如迈克尔·乔丹、老虎·ARC以不断提升你的胜任力，以适应不随着全球经济一体化的加深，不伍兹、比尔·盖茨等名人。“非常专H断变化的需要，你就一定能始终在少公司出于成本等因素的考虑，常业”，往往是指律师、会计师、脑外科职场中立于不败之地。胜任力，其实常将本公司的业务和工作外包给其医生，电脑架构设计员、产品研发人就是你的终身受雇力。他公司。在这种趋势下，未来的工作员、精

4、算师等等专家。“非常会调适”21世纪职场中最吃香的人，往将只有两种类型，一是可被取代的，者是那些能够主动学习、不断地充实职场Occupation知识与技能的人。“非常深耕”则专世界上但凡成功的企业，80％在我们身边，拥有雄心壮志和指从事无法数码化的工作的人，如以上以一业为主。以乳制品行业为奋斗毅力的大有人在，但很多却最化妆师、美容美发师、厨师、调酒师例，每个产品都有一个世界500强终无所建树，为什么呢？因为他们没等等。这些人都拥有“终身受雇力”，的巨匠在做，牛奶有帕玛拉特，奶粉有始终专注于一个为

5、之奋斗的目能捧到铁饭碗甚至金饭碗。有阿拉福兹，酸奶有达能，冰淇淋有标。有这么一个人，他大学毕业后，这启示我们，如果你要拥有胜和路雪……你如果什么产品都想先在一所中学教书，但他对这份工任力，或者说“终身受雇力”，你就必做，那么，就意味着你与很多个世界作并不热心，于是报考了研究生，可须是某个领域里的专业人士，你必冠军在对打，对抗一个犹恐不胜，何惜名落孙山。他又去考律师证，苦熬须拥有很多人都不如你的优势，况是对抗许多个专业选手呢!了好几年才终于拿到了证书，然后你—定要有独特的深具竞争力的才若聚精会神只

6、做一件事，做好到一家律师事务所实习。因为刚入干!的可能性就比较大：若东也想做，西行，没有名气，接不到案子，所以没一、一生做好一件事情，专业成也想做，不能做到专一、专注、专心、过多久，他又跑到一家公司去做事。就完美专业，到头来，每个领域都可能只是最后，他又回到了那所中学。这个人无论是“非常特殊、非常专业、非个二流角色，弄不好还会沦入三流、奋斗了这多年，居然又回到了起点!常深耕”，本质上都是在提醒我们，末流。原因出在哪里了？出在没有专注于你要在未来不断提升胜任力，打造新东方教育科技集团在俞敏洪一个点

7、上，空耗了太多的光阴和心终身受雇力，你就必须是“专家”，专的带领下，从一个小英语培训班，发力。注于某个领域，比别人都要懂得更展壮大到在美国上市。新东方在美专业才能成就完美。这是个多多，更能解决该方面的问题!在该行国纽约证券交易所上市后，俞敏洪元化的世界，只有把一件事情做到业里，你要比大多数人都做得出色，成了中国“最富有的教师”。新东方了极致，只有选择了一件事情并长取得更异的业绩。能取得成功，是因为13年以来，俞期坚持，才一定会成功。用这句话概括起来比较贴切，敏洪和新东方一直都专注于英语培为什么人

8、们在打官司时要找律一生做好一件事情，专业成就完美。训或与教育领域相关的产业。俞敏师，财务做账时要找会计，理财找理“蒙牛”老板牛根生说：“工作29洪首先是一个英语老师，然后才是财专家呢？原因是，在一个领域里，年来，我只干了一件事：种草、养牛、一个企业家。只有专家更能让人相信，他们比业58挤牛奶。养牛时做的是这件事，当工FIN人时做的是这件事，自己创业后做ANCI的还是这件事。”ALM在蒙牛厂区，最大一块标语牌AN写的是：“聚精会神搞牛奶，一心一AGEM意做雪糕。”它时时提醒蒙牛员工要ENT进行战略