营销委开展创建劳动关系和谐企业情况

《营销委开展创建劳动关系和谐企业情况》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、营销委开展创建劳动关系和谐企业情况市场销售部、运力网络部、客户关系部、结算中心、营销委机关各职能部门、各营业部….女职工进行妇检，组织各类女性健康知识讲座，设立计生药具箱免费发放计生药:•••立足努力实现“双赢”—营销委开展创建劳动关系和谐企业活动交流材料去年8月以来，我们根据集团公司、股份公司工会的要求，结合本单位实际，以维护职工利益、维护公司利益为重点，以促进职工发展和公司发展为目标，大力开展了创建''劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实

2、现和公司的健康发展。(-)加强组织领导，层层推进，形成创建和谐劳动关系的氛围。为加强对创建活动的组织领导，扎扎实实推动活动深入广泛地开展，营销委成立了创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组。党委书记任组长，纪委书记、工会主席任副组长,人力资源部总经理、党群工作部主任及各总支书记为组员。领导小组下设办公室，负责创建活动的日常工作。办公室制定了《创建劳动关系和谐企业活动实施方案》，要求各单位、各部门切实加强领导，因地制宜，扎实推进，不断完善创建活动的内容和方式，探索建立促进劳动关系和谐的长效机制。市场销售部、运力网络部、客户关系部、结

3、算中心、营销委机关各职能部门、各营业部等28个单位根据实施方案全面开展了创建活动，成立相应的组织机构，形成了领导重视、认识统一、部门联动、上下共创的工作氛围和工作机制。（二）认真贯彻执行各项法律法规和公司有关规定，确保和谐劳动关系的形成。一是普及《劳动合同法》教育，广泛宣传《南航集体合同》和《南航女职工权益保护专项集体合同》。围绕营销体制深化改革、“三定”工作、《劳动合同法》实施、以及引进人才新办法实施后出现的新情况、新问题，通过板报宣传、组织学习、召开沟通会等形式加强正面引导；组织了《劳动合同法》培训班帮助工会干部知法、懂法，

4、提高依法维护职工合法权益的能力；开展《劳动合同法》知识答题竞赛，2332名干部员工参加了此次竞赛，参与率达92%,增强了宣传教育的针对性和有效性；开展了工会工作调研，对《南航集体合同》和《南航女职工权益保护专项集体合同》广泛征求修改意见和建议，并在两个合同正式签订后开展了履行情况的自查活动。二是严格按法律法规实行劳动合同制度。与职工个人依法签订、变更、解除劳动合同，规范管理，按时发放工资、按时缴纳社会保险费，保障职工合法权益。劳务派遣规范化,选择有资历的劳务派遣公司，监督劳务派遣公司用工合法性，保证安全生产工作的正常运营。三是建

5、立多渠道的长效沟通机制。目前，建立起职工利益的诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，通过设立工会主席信箱，公布工会主席电话、邮箱；深入基层调研;定期的职工沟通会制度、职工思想动态分析制度、经常性的思想政治工作、有针对性的矛盾纠纷排查工作等措施，及时掌握员工思想脉搏，全面了解本单位存在的各类矛盾纠纷和不安定因素以及群众反映强烈的问题，并妥善进行调处，把不安定因素化解在萌芽状态。在去年3月至7月期间，营销委领导带队深入各营业部开展员工待遇问题调研活动，全面摸清了营业部员工在住房、医疗、福利、保险等方面的基本情况，召开班子会专门研

6、究，把有关问题落实到责任部门，能解决的及时解决，不能解决的做好解释或向公司反映并跟进。上半年，又对《营业部员工福利待遇问题》进行“回头看”，逐条跟踪落实情况。目前为止，涉及营业部的26个问题中，除货币分房、劳务工假期规定、员工职称聘用等3个问题因公司正在出台新政策需继续跟进外，其它问题基本得到解决或明确答复。（三）尊重和保障职工的合法权益，努力维护企业的和谐劳动关系。一是保障职工的组织权益。依法加强和健全工会组织,员工入会率达到100%o目前营销委广州地区各单位及各营业部共有员工2049人，其中劳务工、临时工808人，占近四成比

7、例。为加强凝聚力和团结力，更好地从思想上、生活上和工作上关心这些群体，营销委工会决定从2008年1月1日起正式代管劳务工会籍关系，要求各单位把劳务工、临时工组织到工会中来，4月份又下发了《关于劳务工会员有关费用开支办法的通知》，规定劳务工、临时工会员享有正式工会员同等福利待遇，工会发给予会员个人的各类物品、补贴等实行同一标准。这些举措缩小了不同用工性质员工间的差异，使劳务工、临时工不仅在物质上体现平等，更在心理上增强了他们的归属感，队伍稳定性得到进一步加强。二是保障职工的法律权益和经济权益。在营销委，职工的休息休假权、劳动报酬权

8、、劳动保护权、社会保障和福利权等都得到有效保障。尤其在维护女职工的合法权益和特殊利益上，女职工的平等劳动权利、社会保障和福利待遇，以及特殊劳动保护待遇等权利依法得到落实。三是保障职工的民主权益。以扎实运作为基础，着力加强职代会的运行机制建设。在召开职代会前认真做