现企试卷及参考答案

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1、信息來源：法大BBS付姿祯搜集整理2003级《现代企业学》考试题（A卷）一、选择题（包括单项与多项选择，14分）1•任何组织和个人都可以通过（）而成为公司的股东。BA、向公司提出申请B、购买公司的股票C、参与公司的经营2.三重产权制度所经历的两次分离，分别是具有（）的分离。ACA、法律意义B、制度意义C、经济意义D、产权意义3.股份有限公司是指把全部资木划分为（），股份以股票形式向社会公开发行并可以自由转让的一种公司组织。B八、等比例股份B、等额股份C、相等出资额4.威廉姆森从（）三个维度分析交易的性质及其对交易成

2、木的影响。ACD八、资产专用性B、技术关系C、不确定性D、交易频率5.企业组织的边界是由（）决定的。BA、经营决策B、交易费用C、市场竞争6.有效的产权制度从根木上來说是引导人们实现将（）内在化的制度安排。CA、市场交易B、外部关系C、外部效应7.事业部组织的设立有多种方式，最常采用的方式有（）oACDA、按顾客设立B、按品牌设立C、按产品设立D、按地区设立8.现代企业组织发展出的虚拟组织结构，其最本质的特点主要是：（）ABCA、机会的契机B、合作的关系C、灵活的运作D、长期的联系9.一种有价值的经理人员薪酬体系应

3、当在（）最大化和经理人员薪酬政策之间建立起联系。CA、公司收益B、员工收益C、股东收益10.分权型的“责任中心”组织主要有以下类型：（）oBCDA、投资中心B、利润中心C、成本中心D、预算中心11・在对经理人员的薪酬设讣中，按公司经营的时间过程，一般把公司经营的绩效划分为（）oADA、现期绩效B、前期绩效C、同期绩效D、未来绩效二、概念题（12分）1.产权2•现代企业组织3.营利法人4・剩余索取权三、判断题（判断正确与错误，并说明原因。18分）1.集体产权就是集体中每个成员都行使同样的权利。（）N2.企业利润中心是

4、一个自负盈亏的独立经营实体。（）N3.企业组织横向扩展的内在动因主要是要实现规模经济。（）Y4.二重产权制度是公司产权结构屮的最佳产权权能安排。（）N5.钱徳勒所称的“看得见的手”是指金业家配置资源的机制。（）Y6•董事会与执行机构之间的控制与合作关系，合作是笫一位的，控制是第二位N四、简答题（36分）1.分权型“屮心组织”有哪些类型？2.产权界定主要有哪儿种形式？3.为什么说现代公司企业具有其“独立的生命”？4.现代金业组织的特征有哪些？5.产权制度主要有哪些功能？6.大股东在其享有的各项权利屮最看屮的是什么权？

5、6、五、问答题（20分）1.如何理解股东大会的“信任”与董事会的“忠诚”？2.试分析企业的边界问题。2004级工商管理（包括国际商务）专业《现代企业学》期末考试题（B卷）一、填空题（每题1分，共15分）1、按照威廉姆森的说法，当一项耐久性的投资被用于支持某种特定的交易时，这部分资产就可以叫做&用性资产O2、企业制度一般被划分为业主制、合伙制、公司制三种基本法律形式。3、在近代企业中，以承担某些义务换取皇家“特许状”才得以成立的公司叫做特许贸易公司。—4、剩余索取权是指对于企业的收益扣除各项生产要索的报酬和投入品价格

6、Z后的剩余收入的索取权。5、三重产权制度所经历的两次分离，分别是具有法律意义的分离和经还意义的分离。6、一种有价值的经理人员薪酬体系应当在股东利益最大化和经理人员薪酬政策之间建立起联系。7、董事会是Ft!董事组成的负责公司经营管理活动的会议制机构，它实行的是ft体负责制。8、对经理人员的外部制约主要是来自市场竞争的制约，主要冇：经理市场约束、商品市场约束和资金市场约束。9、分权型的“责任中心”组织主要冇以下类型：利润中心、成木中心和预算屮心O10、在对经理人员的薪酬设计中，工资、奖金等主要是对现期绩效的回报，而M票

7、与股票期权主要是与未来绩效相联系。二、概念题（每题3分，共15分）1、企业制度2、事业部3、产权界定4、交易费用5、信息租金三、判断正确与错误，并说明理由（每题3分，共18分）1.董事会与执行机构Z间的控制与合作关系，合作是第一位的，控制是第二位N2.集体产权就是集体中每个成员都行使同样的权利。（）N3.冇机一专业化模式的主要组织变量Z—是标准化服务。（）N4.企业的制度是关于企业组织所有行为规则的总和。（）Y5.合股公司是现代股份公司的早期形式。Y6.完整的产权是指所有的产权权能都由一个产权主体享有。（）N四、简

8、答题（每题6分，共30分）1、产权界定主要有哪几种形式？2、为什么大股东更看重“人事权”？3、企业组织的主耍扩展方式有哪些？4、事业部组织是一•种什么样的企业组织？5、“虚拟纽织”主耍具有哪些特点？五、简答题论述题（每题11分，共22分）：1、确立企业组织结构主要应考虑哪些问题？为什么？2、怎样理解企业的制度规则？一、单项选择题（每题只有一个正确答案）1.传