劳动纪律管理暂行规定

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1、劳动纪律管理暂行规定为维护公司正常的生产工作工作秩序，不断建高企业的整体素质，保证企业健康稳步发展，根据国务院《企业职T奖惩条例》和本公司的实际，特制定本公司《劳动纪律管理暂行规定》。本《规定》是全公司员工遵守纪律的准则，在纪律面前人人平等，每个员工要模范遵守劳动、工作、组织纪律，做到有规必依，执法必严，违法必究。一、劳动纪律、安全生产1、准时上下班，对上班迟到或早退者发现一次扣款20元。2、上班迟到或早退刀累计五次（含五次）以上者动退。3、员工无故旷工一天，扣款80元，并以此类推。4、在工作时间擅

2、自脱离岗位发现一次扣款50元。5、工作时间干私活、聚众聊天和妨碍他人生产和工作的，扣款20元。6、工作时间内玩扑克、打麻将、下棋、酗酒、打架斗殴等罚款50元。7、工作中不服从领导，不服从分配，无理取闹者，扣10-100元。8、工作中无故停车造成生产停止者，扣款10-100元。9、如实反映生产和工作情况，准确无误地填报原始记录，统计资料，对在工资、产量、质量上弄虚作假、造成损失的，试情扣款20・200元，严重者解除合同。10、工作时间消极怠工睡觉者扣罚20元。11、在工作中未戴齐劳动保护用具者一次扣款

3、20元。12、违章指挥、违章操作，造成经济损失的，对直接责任人罚款损失金额5%o二、产品质量、人员操作1、新工人经培训上岗后，半年操作技术水平达不到三级以上者,待岗在学。2、对在检查中发现的生产质量问题，按公司经济责任制办法实施。3、对半成品、成品质量问题及客户因产品质量问题而经济索赔,造成经济损失的，对直接责任人罚款损失全额的15%；对相关责任人及有关领导罚款损失金额的5%o三、设备维护、工艺纪律生产车间及水电气设备维修人员由于违章操作或维修不到位及未按工艺执行，造成设备事故影响生产。1、造成直接

4、经济损失和停止间接损失合计在2000元以内，对直接责任人罚款经济损失金额50%,对相关责任人及有关领导罚款损失金额的20%o2、造成直接和间接经济损失合计5000元以内，对直接责任人罚款损失金额的40%,并予以下岗；对相关责任人及有关领导罚款损失金额的20%o:3、造成直接和间接经济损失合计5000元以上足额在责任方工瓷总额中扣除。其中对直接责任人罚款损失金额30%,并解除合同；对相关责任人及有关领导罚款损失金额的40%o4、设备维修人员不钻研业务和技术，不具备岗位能手操作技术水平者，予以下岗，解除

5、合同。四、治安管理、安全消防1、在厂区内无理取闹、纠缠领导、谩骂、诽谤攻击，妨碍公务者,罚款500-1000元。2、在厂区内串联、煽动、组织、聚众闹事，扰乱和影响正常生产经营秩序者，解除合同。3、盗窃生产原料、半成品、成品、机配件各种物料，以及盗窃废旧物科和私人财物数额在300元以下者罚款500元，数额在300元以上者，解除合同。4、故意破坏，损毁公共设施，造成损失的足款赔偿。5、被公安及司法部门拘留、教养、判刑者、解除合同。6、擅口带小孩进入车间扣款5元。7、骑自行车、摩托车进入车间，扣款50元。

6、8、违章吸烟，罚款100元。9、传达室人员不按时到岗，玩忽职守，撤离岗位。罚款20元。10、发生火灾事故，造成经济损失的对直接责任人罚款金额15%,对相关责任人及有关领导罚款损失金额的5%o五、管理人员公司厂长、运行主管、生产班长以及其他行管人员不能从思想和行动上与公司保持一致；不能维护企业最高利益、敢说敢管敢负责；不能为政廉洁，以身作则，所负责单位工作管理上不去，员工思想混乱，队伍不稳定，工作任务长期完不成；产量、质量指标长期上不去苴工作政绩平庸者，可以免去职务，停止享受待遇，调离原工作岗位。六、

7、处罚规则员工违章处罚时，经济罚款在200元以下由运行主管负责实施，经济罚款在200元以上，行政处分下岗以上，经厂长、强经理批准后进行公布，通报广大员工。