南京工业大学加强劳动纪律暂行规定

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1、南京工业大学加强劳动纪律暂行规定为加强内部管理、严肃校纪校规，保持正常的教学、科研和管理工作秩序，保证学校各项工作的顺利完成，根据上级有关政策规定，结合学校实际情况，制定本规定。一、考勤制度1、全校教职工均实行上下班考勤制度（承担教学任务的教师实行上下课考勤制度）。因事、因病不能到岗者，应按规定办理请假手续，假满后办理销假手续。未经请假、或请假未批准而不到岗或不参加校、院（部）等单位组织的活动者，按旷工处理。作息时间不同的部门，根据工作性质，由所在的部门另行制定考勤办法，报人事处备案。2、考勤是实行奖惩、职务晋升、职称评聘、工资和津贴发放的重要依据之一。考勤的主要内容：迟到、早退、

2、请假、旷工等。3、各单位要有负责同志抓考勤工作。各院(部)由办公室主任或副主任负责，并应有专人负责考勤并进行统计上报。机关、直属单位的考勤情况由各部门报总支汇总。4、各单位考勤员要加强责任性，认真负责地做好考勤记录。考勤时间为上月二十一日至当月二十日，每月二十五日前将本单位考勤情况表经本单位分管领导签字后，报人事处，作为发放工资、校内津贴等项的依据。考勤工作要坚持原则，实事求是。如发现有违反规定的，应及时向部门领导汇报，及时处理。二、请假制度（一）事假1、教职工在工作时间遇到特殊情况，必须由本人处理时，可申请事假。2、请事假必须由本人事先写请假报告，按级审批，经批准后方能离开。需续

3、假者，必须在假期到期前办理完续假手续，按续假前后总天数逐级报批。未续假或续假未被批准者，超过批准假期的部分，按旷工处理。3、除特殊情况外，请事假原则上以不影响本职工作为前提，一次请事假一般不得超过半个月，事假半天以上应予累计。全年累计事假不得超过一个月。4、在职教职工探亲假一律安排在寒暑假期间，特殊情况需在其他时间内探亲的，按事假处理。5、事假审批权限（1）教职工请事假三天（含三天）以内需经系(教研室)、科（室）负责人同意，并报院(部)级办公室主任批准（校机关各部门直接报本部门领导批准）；四天至十天由院(部)、处领导批准；十一天及其以上者，报校人事处审批。（2）系(教研室)、科(室

4、)负责人请假五天以内由院(部)、处领导批准；六天以上，报校人事处审批。（3）副处级干部请假五天以内由本单位主管领导批准；六天及其以上者报主管校领导审批。（4）处级单位的主要负责人请假须报主管校领导审批，并由校长办公室备案。（二）病假1、教职工因病或非因工负伤，经本校医生诊断(急诊可后补手续)需病休者，可持校医院病假证明向所在单位请病休假。经校医院同意，在校外医院就诊并出具病假证明的，须经校医院会签（五天以内主治医生签字、六天以上院长签字）后方能向所在单位请假。所在单位领导可根据其病情和本单位情况在医生给假天数内，酌情批准其休假天数。凡连续病假l5天以上者，所在单位应报校人事处。2、

5、病假连续三个月以上要求恢复工作者，应持有医生证明；连续病假休半年以上者，上班后未能连续正常工作二个月以上又病休者，其病假时间应前后合并计算。3、凡弄虚作假提供假病假材料的，一经查实，按旷工处理，并追究有关人员责任。（三）探亲假、产假、婚假、丧假、工伤假等按国家、省有关规定执行（详见附件二）。三、全体教职工都必须严格遵守学校各项规章制度，坚守各自的工作岗位，切实履行岗位职责，树立良好形象，充分利用工作时间完成学校各项工作任务。1、各单位不得在上班时间内组织所属人员外出游览。除学校安排的集体活动外，坐班制单位的人员在上班时间内一般不得全部离开岗位。2、教师无故旷课二学时，按旷工一天处理

6、。3、教职工在病、事假期间，不得从事经济或其它劳务活动，否则按旷工处理。四、旷工的处理1、工资：按实际旷工天数和当月平均日工资额，旷工一天扣发一天。2、校内津贴：一月内旷工一天，扣发当月校内津贴。3、纪律处分：年内累计旷工五至七天者，给予警告处分；累计旷工八至十天者，给予记过处分；累计旷工十一至十五天者，给予记大过处分；累计旷工十六至三十天者，给予降级至撤职处分。五、辞退对有下列情况之一，经教育无效的教职工，学校可以根据人调发[1992]18号文规定予以辞退。1、连续两年岗位考核不合格，又不服从组织另行安排或重新安排工作后年度考核仍不合格者；2、因学校机构改革需要调整工作，本人拒绝

7、安排者；3、单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁者；4、无正当理由连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天者；5、损害学校经济权益造成严重后果，或严重违背职业道德，给学校造成极坏影响者；6、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁学校各级领导，严重影响工作秩序或社会秩序者；7、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分者；8、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失者；9、犯有其他严重错误者。六、违反劳动纪律的处理程序1、本人写出书面检查；2、