员工薪酬、待遇管理规定

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1、II一方物业YIFANGPROPERTY1、目的：为实现对公司员工薪酬的统•管理，规范木公司员T薪酬、福利待遇发放流程，公司本着密薪制的原则，特制定木规定。2、适用范围：适用于以公司名义发放的各类薪酬、节假H等相关福利待遇。3、职责：3.1公司负责人负责对员工薪酬、福利待遇的有效监督；3・2行政人事部负责组织员工统一领取薪酬、福利；3.3公司员工应遵守公司相关管理规定，不得在任何条件下与本公司员工谈论薪资、及和关福利待遇等问题。4、程序:4.1员工岗位薪酬标准序号职务级别级数薪酬级别新酬标准试用期标准1总经理1级首席经理级700060002级资

2、深经理级600050003级高级总经理500040002副总经理（总助）4级首席副理级500040005级资深副理级400030006级高级副理级300025003部门经理7级部门经理级280023008级部门副经理级230018004部门主管（财务人贝）9级髙级主管A级1800150010级主管B级1500120011级主管C级10008005专业技术人员12级高级工程师2400200013级工程师2200180014级维修技工1500120015级维修工10007006客服保员/会所人员/商业运营人员/办公室文员12级A级员工1200100

3、013级B级员匚100090014级C级员工8007007后勤人员（司机、12级A级员工1000900餐厅人员、更夫）13级b级员r.70060014级c级员工5004008保安人员12级保安队长100090013级A级保女队员85075014级B级保安队员7506509保洁人员12级A级保洁员75065013级B级保洁员65055014级C级保洁员550450注：保安保洁人员工作满一年者工作表现突出经部门经理批准允许晋级,每次晋升一级，报行政人事部备案。3.2员工福利待遇4.2.1如遇法定节假日及政府规定的福利行为，由公司根据实际情况为员T发

4、放补贴金。3.2.2公司员工的交通补助、房屋补助及其他可根据集团相关文件执行;4.2.3公司转正员工每月交通补助50元，主管级以上人员每月电话费补助100元；4.2.4公司员工年终奖金及相关福利待遇参照一方地产实际情况制定；4.2.5公司员工享有企业“三险”待遇（即：社会保险、医疗保险、失业保险），按照国家相关法律法规，结合企业实际情况，公司管理人员待入职满六个月（已转正并签订劳动合同）公司将阶段性为其缴纳险种保证金;基层人员入职满一年（已转正并签订劳动合同）公司将阶段性为其缴纳险种保证金；4.2.6公司根据实际情况将为员工提供年保健费，暂定为

5、：管理人员500.00元/年，基层人员200.00/年，由员工出具正规医院票据，由公司审批后核销。4.2.7正式员工（已成立家庭），公司将根据一方集团相关管理规定，为其报销冬季室内采暖费。具体标准结合当地政府相关规定。4.2.8公司将根据一方集团相关管理理规定，8月份一次性发放防暑降温款（用品）。4.2.9保安员值夜班，夜班补助每人/2元/每晚。4.3发放流程a）员工薪酬：行政人事部负责核算员工工资报公司负责人签批，报财务部门核准签批，由财务部门统一发放。b）员工福利：行政人事部负责参照一方地产标准核算，由行政人事部或财务部门等和关部门负责发放

6、。5相关文件和记录a）《员工工资表》b）《岗位薪酬标准》c）《员工相关福利发放表》