HR3第二章招聘与配置(学员专用)(含答案)

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1、助理人力资源管理师试题第二章招聘与配置一、单项选择题1、（）强调人各有所长也各有所短，应以己Z长补他人Z短（A）要素冇川原理（B）能位对应原理（C）互补增值原理（D）动态适应原理2、用人单位可以聘用的外国人，聘用期限不得超过（）（A）3年（B）5年（C）10年（D）15年3、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）o（A）推荐法（B）布告法（C）档案法（D）任命法4、在招嗚的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。（A）客观、合理、不徇私（B）主观、合理、不徇私（C）客观、公平、不徇私（D）主观、公正、不徇私5、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是

2、（）o（A）初步面试（B）结构化而试（C）诊断而试（D）非结构化而试6、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对■信息的关心和理解。（A）确认式提问（B）封闭式提问（C）重复式提问（D）假设式提问7、领导者失败的原因往往在于（）。（A）智力不足（B）能力不足（C）经验不足（D）人格特质不适合8、人员录用效用的计算公式为（）o（A）人员录用效用二录用人数/招聘总成本（B）人员录用效用二应聘人数/招募期间的费用（C）人员录用效用二被选屮人数/选拔期间的费用（D）人员录用效用二正式录用的人数/录用期间的费用9、省时、能尽快检杳出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。（A）预测效度（

3、B）费用效度（C）内容效度（D）同侧效度1（）、经紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分丄改进方法是（）（A）扩大业务法（B）充实业务法（C）工作连贯法（D）轮换工作法11＞在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。（A）25摄氏度（B）30摄氏度（C）35摄氏度（D）40摄氏度12、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）。（A）推荐法（B）布告法（C）档案法（D）任命法13、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。（A）校园招聘（B）借助中介（C）猎头公司（D）熟人介绍14、筛选简历时，应更多地关注（）。（A）学习成绩（B）管理能力（C）主观内容（D

4、）客观内容15、（）可以是漫谈式的，面试考官应与应聘者随意交谈。（A）初步面试（B）结构化面试（C）诊断面试（D）非结构化面试16、招聘总成本效用的计算公式为（）。（A）总成本效用二录用人数/招聘总成本（B）总成本效用二应聘人数/招募期

5、'可的费用（C）总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用（D）总成本费用=止式录用的人数/录用期间的费用17、在（）人员录卅总策略屮，应嗚者必须在每种测试总都达到一定水平，方能通过。（A）补偿式（B）重点选择式（C）结合式（D）多重淘汰式18、在生产型企业中，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重耍作用。（A）管理层（B）车间（C）办公室

6、（D）调度19、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因索是（）。（A）绿化（B）噪声（C）照明（D）色彩20、在周工作时间标准为40小时的情况卞，采収四班三运转的轮休制，每个月应安排（）。（A）1个公休H（B）2个公休Fl（C）3个公休日（D）4个公休日二、多项选择1、在血试过程中，血试考官根据应聘者的反映考察其（）。（A）相关知识的掌握程度（B）判断、分析问题的能力（C）衣着外貌、风度气质（D）应聘者现场的应变能力（E）是否符合岗位的要求2、能力测试的内容主要包括（）。（A）普通能力倾向测试（B）健康状况测试（C）特殊职业能力测试（D）道德水平测试（E）

7、心理运动技能测试3、人员配置的原理包括（）。（A）同素异构原理（B）能位对应原理（C）互补增值原理（D）动态适应原理（E）弹性冗余原理4、以下属于四班编制伦班组织形式的是（）o（A）四六工作制（B）四三制（C）五班轮休制（D）四八交叉（E）四班三运转5、外部招募的优势包括（）。（A）带來新思想和新方法（B）树立形彖的作用（C）外部招募成本比较小（D）存在着鮫小风险（E）有利于招聘一流人才6、以下属于专业知识和能力的是（）。（A）管理知识（B）人际关系能力（C）观察能力（D）财务会计知识（E）记忆能力7、现代而试以而谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）。（A）答辩式（B）案

8、例分析（C）演讲式（D）模拟操作（E）讨论式8、开放式提问的类型包括（）。（A）无限开放式（B）结构化开放式（C）有限开放式（D）非结构化开放式（E）综合开放式9、根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（）。（A）语言表达能力测试（B）组织能力测试（C）心里运动机能测试（D）学历水平测试（E）事务处理能力测试10、通常信度评估系数主要包括（）。（A）稳定系数（B）外在一致性系数（C）随机系数（D）内在一•致性系数（E）等值系数三、计算题职员招聘•选拔成本计算某金业为招聘10名专业技术人员进行