公司员工奖励(暂行)办法

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1、公司员工奖励（暂行）办法武汉精伦电子股份有限公司公司员工奖励办法（暂行）第一章目的和意义第一条为了使员工的利益和公司的利益挂钩，充分发挥全体员工的积极性创造性，逐步建立公司内部创业机制，特制定本条例。第二条对奖励方式的明确规定，是奖励方法制度化规范化的需要。第三条良好的奖励和福利体系有利于公司和员工的长远利益，有利于骨干员工队伍的稳定。第二章范围和限制条件第四条本规定适合公司目前的组织结构和产品结构。公司的产品构架或组织形式发生重大改变时，或公司经营情况发生较大变化时，董事会可另行商议修改本规定。第五条本规定适合武汉精伦电子股份有限公司的全

2、体员工。包括总经理及其他高管人员，但不包括公司的非执行董事和监事。第六条本规定不涉及公司的工资体系，工资体系仍按公司的工资管理条例实行。第七条本办法包括员工的奖励和福利，奖励和福利采用总额限定的办法。本办法规定的奖励和福利的总额不包含专职销售人员的销售奖励，及与销售业绩挂钩的销售服务人员的奖励。第八条本规定仅与精伦股份的经营状况相关，与精伦股份的控股子公司，合资子公司的经营状况无关。奖金、福利总额的计算在合并报表之前。第三章计算方法第九条专职销售人员及与销售业绩挂钩的销售服务人员的销售奖励由《公司销售服务人员销售奖励（暂行）办法》决定。1公

3、司员工奖励（暂行）办法第十条含税奖金总额≤[营业收入总额–营业成本总额–营业费用–管理费用（不含本期奖金）]*15%，以上所列均为合并报表之前财务数据；含税福利总额≤工资总额*10%。第十一条由于本规定涉及的部门和人员很多，因此发放时在总量上允许有±5%的差异，余额合并到下一年的奖金总额中。第四章实施方法第十二条奖金的发放在董事会薪酬委员会的指导下，由公司总经理组织制定规则，以公司行政人事部的员工考核结果为依据。第十三条奖金可采用全额发放或非全额发放的方式，非全额发放时，余额部分可采取其他非现金方式的激励计划。第十四条福利总额用于职工的补充

4、养老保险、补充医疗保险或其他福利费用等非资本性福利支出。具体操作方法由行政人事部制定实施细则。第五章其他第十五条本规则由公司董事会薪酬委员会解释。本规定的制定、修改由公司董事会薪酬委员会提出，经董事会通过后实施。武汉精伦电子股份有限公司董事会二00四年二月2