关于女职工组织建设及女职工专项合同落实情况的调查报告资料

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1、关于女职工组织建设及女职工专项合同落实情况的调查报告为深入学习实践科学发展观,进一步探索建立和完善女职工维权机制的有效途径，维护女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥矿区女职工在单位再次创业中的半边天作用，我们结合实际工作，对各单位女职工组织建设和女职工权益保护专项集体合同工作的落实情况进行了调研。通过召开座谈会、问卷、深入基层调查等形式，对全区35家机关、事业单位和8家非公企业的女职工组织建设和女职工专项合同落实情况进行了调查。一、基本情况全区现有会员近2000人，其中女职工1000余人，占全区职工的51%。调查情况表明，近年来，我区对女职工组织建设和女

2、职工专项保护工作比较重视，为贯彻落实好《女职工专项集体合同》做了大量的工作。女职工在劳动权利、劳动报酬以及在生理机能变化过程中的特殊保护(即三期保护)基本得到保障，有85%以上的女职工对此表示满意。（一）女职工组织自身建设取得新进展。各单位女职工认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强了凝聚力；工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化；重点工作形成上下联动；制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。不少单位开展了巾帼建功竞赛等活动，不断创新女职工工作载体，丰富活动内容，改进活

3、动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发挥。目前全区已有40家单位建立了女职工组织。大多数单位十分注重对女职工干部的培训，通过举办学习班、自学、派出培训等形式，组织、督促广大女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素质，努力适应新时期女职工工作的需要。广大女职工对各单位女职工组织作用的发挥表示认可，各单位党政工领导比较满意。（二）建立了女职工专项合同制度。据此次调查的43家单位中，有40家已建立了平等协商制度，签订了女职工专项集体合同。在双方权利与义务、劳动用工和报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生条款中，各单位都依据《妇女权益保障法》、《女职工劳

4、动保护规定》、《劳动法》等，把女职工的特殊利益和合法权益列入了女职工专项集体合同文本内容。各单位普遍建立了对集体合同、女职工专项合同落实情况的监督检查制度。各单位根据对集体合同、女职工专项合同的检查情况，书面形成材料向职代会或职代会联席会进行报告，接受职代会的监督。各单位女工组织还通过召开座谈会、问卷调查等形式，广泛征求意见，使存在的一些问题及时反映、及时得到解决，维护了女职工的特殊利益。（三）女职工在特殊时期的保护基本得到保障。据调查的情况看，各单位对处于孕期、产期和哺乳期的女职工都能依据女职工专项集体合同的规定要求，落实和兑现应有的保护。各单位，都能按

5、照要求，根据自身实际，设立了女职工“三期”保护及卫生保健设施。各单位坚持两年一次普查妇女病制度，对每次查出的妇科病患者都及时进行了治疗，有效地保证和促进了矿区女职工的身体健康。通过此次调研，凡涉及女职工劳动权利、劳动保护的主要指标基本上得到落实。女职工专项合同的签订不仅使企业行为有章可循，同时也增强了女职工的主人翁意识，调动了女职工的积极性和创造性，促进了劳动关系的和谐稳定；实现了“相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果”。通过专项集体合同的签订与落实，侵犯女职工权益的现象得到了遏制，涉及女职工的劳动争议逐步减少。各单位女工组织在参与、监督、为女职工说话办

6、事，维护女职工的特殊利益方面发挥了积极作用。二、存在的问题及原因（一）存在的问题目前女职工组织建设、女职工专项合同得到了比较好的落实，多数女职工的劳动保护措施和特殊特利益得到了比较有效的保障。但从整体上看还不够平衡，还存在着一些不容忽视的问题。主要有：1、女职工参政代表比例偏低。通过对43家单位的调研，有30家单位的女职工代表比例都低于上级规定的相应比例，其中有8家单位的比例相差很大。2、个别单位尚未签订《女职工专项集体合同》。由于个别企业由于男职工比例较大，女职工相对较少，推行女职工专项合同工作难度较大。3、集体合同内容弹性大。如集体合同中写上了职工工资

7、的增长幅度，但由于企业效益不好无法兑现。甚至工资也因效益不好影响了正常发放，集体合同缺乏法律效力。（二）主要原因我们认为存在上述问题的主要原因有：1、对女职工专项合同及劳动保护的政策法规宣传不到位。调查中发现，存在的这些女职工保护措施不落实的问题，有的是因为个别领导不知道或不太清楚有无文件规定。有的则是女职工自身法律知识和自我保护意识差。2、参与力度不够。个别单位制定出台的一些制度办法，涉及到了女职工的利益，而不吸纳女职工代表参加，出台后才发现与女职工保护规定不统一。有的个别女工干部个人素质不高，参政议政能力不强。有的是组织参进去了，有了“位子”，但在一些

8、事关女职工利益的问题上说不到点子上，不能依法有效地反映女职工的意见