入职管理日记

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1、入职管理日记          当今，企业管理者已经越来越关注劳资关系和人力资源问题。如何更好地在劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等新法实施的背景下实现企业管理、提升团队工作绩效、控制用人风险，已经成为和谐化劳动关系管理的重要增值部分。    本套丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法，让专业类的书籍不再晦涩难懂。丛书共分三册，按照员工入职、在职、离职的时间顺序，将人力资源管理中经常发生的问题，通过虚拟的主人公——人力资源经理雷小凡之口，以日记的形式逐一向读者展现出来。    每册书从体例上分章、节两部分，每章讲述一个劳动法专题，每节讲述每个劳动法专

2、题下的知识点，并在每章后附以相关的术语解释和法规链接，在书后附以实用管理工具范本。通过形象的举例、生动的故事以及身临其境的场景设计，希望读者在阅读故事的同时，能够潜移默化的吸收有关劳动法的知识，完成入职、在职、离职员工关系管理中的劳动关系必修课，切实收获人与企业组织的持续和谐成长！        希望这套极富创造性和阅读乐趣的丛书能够提供给本土和跨国企业人力资源管理者和专业人士一个重要的业务标竿，帮助大家在实际工作中掌握和运用到最典型的劳动关系法律实践。目录（1）          第一章风波不断的招聘广告和面试    危机四伏的“吹牛”招聘广告    无处不

3、在的“招聘歧视”    “招聘歧视”续：“面试歧视”    严格的招聘过程：考查、考查、再考查    先Offer，还是先体检    招录环节任何收费都要不得    附：术语解释与法规链接    ………………………………………………………………………    第二章Offer管理大学问    Offer发放需谨慎    不一样的Offer    Offer与劳动合同不一致，以哪个为准    附：术语解释与法规链接    ………………………………………………………………………    第三章设计一份完善的劳动合同    劳动合同条款应当合法    劳动合同中是否要约

4、定送达地址    合同期限应当明确    合同期限无期，岗位期限也无期？    工作地点：中华人民共和国境内？    怎么约定工作时间？    工资条款，马虎不得    工作交接条款不能少    附：术语解释与法规链接    ………………………………………………………………………    第四章签订劳动合同的学问    不签劳动合同，后果很严重    “临时工”也要签劳动合同？    先签劳动合同后上岗    他人代签合同需慎重附：术语解释与法规链接目录（2）          第五章试用期管理的N种误区    先签试用期合同，再签转正合同？    违法的试用期

5、和违法的试用期工资    转岗不能再试用    延长试用期的难题    试用期内辞退员工也讲究凭证    试用期可以不交社保？    试用期内请长病假，怎么办？    附：术语解释与法规链接    ………………………………………………………………………    第六章实习生不是劳动者，实习关系不是    劳动关系    实习生没有工伤    劳动合同VS就业协议书    没毕业也要签协议？    附：术语解释与法规链接    ………………………………………………………………………    附录实用管理工具范本    招聘申请表    需求人员详细情况记录单    

6、人事部年度招聘计划报批表    职位说明书    招聘渠道评估表    招聘进程表    面试约见时间表    面试通知书    应聘人员信息登记表    员工招聘统计表    面谈构成表    面谈记录表    应聘人员复试表    新员工甄选报告表    员工报到通知书    聘用指南    不录用通知    新员工试用申请及核定表    新员工试用表    试用员工考核表    劳动合同书    劳动合同变更书主人公自白          我叫雷小凡，英文名Pluto，现供职于上海一家外资企业。    时光荏苒，几经波折，历经数家公司的磨炼，总算从初入行

7、的助理成长为如今自认的资深人力资源总监。    喜欢写日记，用出版社编辑的话来说，这叫“自恋”。    幸亏“自恋”，记录下了过往职业生涯中的点滴故事，所以才有了这套丛书。    从时间上划分，人力资源管理可以分为员工的入职管理、在职管理和离职管理，因此，我把日记也按照上述的三个管理阶段进行了重新梳理。    日记中记载的这些故事，都是我的真实经历，包含了我对工作、对法律的理解。    不论是员工的入职管理、在职管理还是离职管理，对于所有的人力资源同行来说，都充满了压力和挑战！或许是因为《劳动合同法》的冲击，或许是因为传统人事管理理念的弊端和陈规陋习，或许是因

8、为员工群体法律维权意识的高涨，或许是因