东财《人力资源管理》在线作业一（随机）-0008 广义的劳动关系又称为

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1、人力资源管理1单选题1广义的劳动关系又称为（）CA劳动社会关系B社会关系C社会劳动关系D其他2人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。DA外显性B单一性C内隐性D多样性3使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（）A招聘工作向战略高度发展B招聘是在获得一种资源C筛选工作的地位越来越重要D招聘工作的内容越来越扩大计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用4我国过去的体制特征是().。AA就业保障与社会保障高度重合B就业保障与社会保障分离C没有就业保障D没有社会保障5一个企业对为自己企业目

2、标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。CA酬谢B回报C报酬D其他6雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。AA档案管理阶段B政府职责阶段C组织职责阶段D科学阶段7当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。CA构架式面谈B小组式面谈C压力式面谈D一对一式面谈8劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（）。CA职业危害B工作危害C职业病D正常疾病9主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（）。AA报名表B计算机C简历表D信息反馈表10在影响绩效考评的因素中，

3、考评系统本身的问题有（）方面。CA6个B5个C4个D3个11以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（）。BA指数平滑法B德尔菲法C回归模型法D经济模型法12笔迹学法是以分析（）为基础预测未来业绩的一种方法。CA书法艺术B字体大小C书写笔迹D不确定13社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。CA强制性B保障性C适度性D福利性14通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）DA有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B有利于调动员工的积极

4、性,提高劳动生产率C有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益15企业对员工进行培训的方式通常有（）。CA4种B3种C2种D1种16职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。BA绝对价值B相对价值C性质D等级17在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（）方面。AA6个B7个C5个D4个18与晋升制度配套的制度大致有（）方面。BA5个B3个C2个D6个19企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于（）的内容。AA德B能C勤D绩个性201988年，国务院颁布了（）。CA《生育保险条例》

5、B《生育保险法》C《女职工劳动保护规定》D《女职工劳动保险法》2多选题1按照行为的效果划分，行为可分为（）。BCA动机性行为B积极行为C消极行为D习惯性行为错误行为2传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。CA监督式B讨论式C参与式D探讨式民主式3计算定员人数的主要依据是（）。ADA计划期内的总工作量B职位规范C工作说明书D个人的工作效率没有正确答案4劳动过程中的不安全因素包括（）。ABCDA物的因素B人的因素C环境的因素D管理的因素以上都不是5一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：即自然状况

6、、知识状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、（）、部门使用意图等。ABCDA工作状况B收入情况C家庭背景D生活状况培训经历