专业技术人员职业发展政策法规学习第四讲测验答案

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1、专业技术人员职业发展政策法规学习第四讲测试劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。B.未及时足额支付劳动报酬劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。C.十五单选题第1题变更劳动合同应当采用（）形式。（2分）D.书面单选题第2题下列说法正确的是：（）。（2分）A.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同单选题第3题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）

2、倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。（2分）D.三十二单选题第4题用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。（2分）C.及时足额单选题第5题无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。（2分）C.终止单选题第6题用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。（2分）D.不影响单选题第7题劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。（2分）D.三单选题第8题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。

3、（2分）D.八十单选题第9题用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。（2分）C.用工之日单选题第10题变更后的劳动合同文本，（）。（2分）C.由用人单位和劳动者各执一份下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。A.参与立法和政策制定B.参与劳动关系的协调C.监督劳动法律、法规的执行D.提供法律帮助集体合同终止的原因主要为（）。A.约定的终止条件出现D.合同期限届满多选题第11题下列说法错误的是：（）。（4分）B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同D.集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、

4、空间上的效力多选题第12题劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。（4分）B.年满16周岁C.具有劳动能力D.身体健康、智力健全多选题第13题我国现已颁布的劳动法律包括（）。（4分）A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国就业促进法》C.《中华人民共和国社会保险法》D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》多选题第14题下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。（4分）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人

5、民政府规定的最低小时工资标准多选题第15题下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（）。（4分）A.某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门B.女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位是非题第16题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。（1分）B.否劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。B.否是非题第17题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（1分）A.是是非题第18题企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生

6、、保险福利等事项订立集体合同。（1分）A.是是非题第19题工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（1分）A.是是非题第20题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（1分）B.否是非题第21题非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。（1分）A.是是非题第22题劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。（1分）A.是是非题第23题劳动合同部分无效，其他部分也无效。（1分）B.否是非题第2

7、4题用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（1分）B.否是非题第25题用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（1分）A.是填空题第26题第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的---------------------的约定。（5分）支付条件、项目、范围和数额等内容填空题第27题第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以-------

8、---------为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。（5分）实际用工