《专业技术人员职业发展政策法规学习》(第四讲)测验答案

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1、用人单位与劳动者订立的劳动介同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。（2分）.A.必须等于.B.必须低于.C.不得低于.D.应当高于.答题情况：正确选项:C你未选择任何答案解析：暂无解析！单选题笫2题收藏劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。（2分）.A.变更名称、法定代表人、主要负责人.B.未及时足额支付劳动报酬的.C.发牛合并或者分立.D.变更投资人.答题情况：正确选项：B你未选择任何答案解析：暂无解析！单选题第3题收藏下列说法正确的是：（）。（2分）.A.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.B.

2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬.C.劳动者必须接受对危害生命安全和身体健鹿的劳动条件.D.用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容•答题情况：正确选项：A你未选择任何答案解析：暂无解析！单选题笫4题收藏《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。（2分）.A.需要.B.无须.C.应当.D•可以.答题情况：正确选项：C你未选择任何答案解析：暂无解析！单选题第5题收藏集体合同立法最早的国家是（）。（2分）.A.意人利.B.新西兰.C.中国.D.美国.答题情况：正确选项：B你未选择任何答案解析：暂无解析！单选题第6题收

3、藏劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）H内未捉出异议的,集体合同即行生效。（2分）・A.五.B.十.C.十五.D.二十.答题情况：正确选项：C你未选择任何答案解析：暂无解析！单选题第7题收藏《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6刀29日通过，（）年1刀1口起施行。（2分）.A.20072008.B.20082009.C.20092010.D.20102011•答题情况:正确选项:A你未选择任何答案解析：暂无解析！单选题第8题收藏竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（2分）.A.管理人员.B.高级管理人员.C.屮层管理人

4、员.D.—般管理人员.答题情况：正确选项：B你未选样任何答案解析：暂无解析！单选题第9题收藏用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,（）劳动合同的履行。（2分）.A.影响.B.部分影响.C.不一定影响.D.不影响.答题情况：正确选项：D你未选择任何答案解析：暂无解析！单选题第10题收藏劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。（2分）.A.四.B.—.C.二.D.三.答题情况：正确选项：D你未选择任何答案解析：暂无解析！多选题第11题收藏下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。（4分）.A.非全日制用工双方当事人可以订

5、立口头协议.B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.C.非全FI制用工双方当事人可以约定试用期.D.非全FI制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小吋工资标准•答题情况：正确选项：A,B,D你未选择任何答案解析：暂无解析！多选题笫12题收藏下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（）。（4分）.A.违约金.B.违反劳动合同的责任.C.劳动报酬.D.劳动合同期限.答题情况：正确选项：C,D你未选择任何答案解析：暂无解析！多选题第13题收藏有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）o（4分）.A.劳动行政部门.B.工商行政

6、部门.C.工会.D.公安机关.答题情况：正确选项：A,B,D你未选择任何答案解析：暂无解析！多选题第14题收藏下列说法错误的是：（）。（4分）.A.劳动关系的“三方机制”中的“三方”指的是行政、工会、职工代表.B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同.C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同.D.集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力.答题情况：正确选项：B,D你未选择任何答案解析：暂无解析！多选题第15题收藏我国现已颁布的劳动法律包括（）。（4分）.A.《屮

7、华人民共和国劳动法》.B.《屮华人民共和国就业促进法》.C.《中华人民共和国社会保险法》.D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》.答题情况：正确选项：A,B,C,D你未选择任何答案解析：暂无解析！是非题第16题收藏用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（1分）A.是.B.否.答题情况：正确选项：B你未选择任何答案解析：暂无解析！是非题笫17题收藏劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。（1分）.A.是.B.否.答题情况：正确选项：B你耒选择任何答案解析：暂无解析！是非题第18题收藏丿IJ人单位白用工之H起超过一个月不满一年未与

8、劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的