XX企业员工培训机制的研究[毕业论文]

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1、人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）（2011届）本科毕业论文（设计）题目中国·青年汽车集团公司培训机制研究学院专业人力资源管理班级学号姓名指导教师诚信声明人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日授权声明人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）学

2、校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名日期：年月人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）摘要：21世纪的竞争将是人才的竞争，国内企业将面临来自全球激烈的经济竞争、人才竞争的挑战。加大企业现有人力资源的开发、利用力度，便成为目前企业解决国际人才竞争的最主要途径。经过企业对员工的培训，才能真正把人力变成人才，才能最大限度地发挥出人力资源的作用，如此企业才能具

3、有持续发展的核心竞争力。本文重点探讨了提高员工培训效果的方法及策略。主要从完善企业内部有关培训制度建设、完善培训需求分析、改进企业对员工培训观念的认识、转变企业管理者的培训理念、建立更加合理的员工培训评估体系、加强企业内部培训师队伍、创造自觉学习氛围七个方面入手，探讨如何从企业内部及员工自身入手提高员工培训的效率，进而树立企业形象，提高企业绩效。关键词：培训理论;员工培训;培训体系人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）Abstract:Thecompetitionin21stcenturywillbethecompetitionfortalents,andChinese

4、companiesarefacingthechallengesofeconomyandtalentedpersonsfromallovertheworld.Deeplyexploreandfullyusetheexistinghumanresourcesarethemainapproachesforthecompaniestosettletheproblemoftheshortageoftalentedpersonsandchallengeinternationalcompetitivenessofhumanresources.Onlythroughthetrainingofe

5、mployeescancompaniesturnhumanresourcesintotalents,andcanthecompaniesmakefullyuseofhumanresources.Therefore,companiesareabletomaintaincompetitiveforsustainabledevelop.Theeffectsoftrainingemployeesareobvious.Thispaperdiscusseshowtoimprovetheemployeetrainingeffectmethodsandstrategies.Mainlyfrom

6、thefocusonimprovingtheinternalconstructionofthetrainingsystem,improvethetrainingneedsanalysis,stafftrainingtoimproveunderstandingoftheconcept,changetheconceptoftrainingmanagers,toestablishamorereasonableassessmentsystemofstafftraining,strengtheninginternaltrainingdivisionteam,createalearning

7、environmentconsciouslysevenaspects,discusshowinternalandStarttrainingitsownstafftoimprovestaffefficiency,andthusestablishacorporateimage,improvebusinessperformance.KeyWords:Theroeticaltraining;Trainingofstaffs;Trainingsystem人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）目