劳务派遣招工面临的问题与对策

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1、劳务派遣员工招聘面临的问题与对策内容摘要通过对劳务派遣的历史探索分析可以得知，劳务派遣确实有其存在的必要性。在众多企业为适应市场变化降低用工成本的大环境下，这种新型的用工模式和行业——劳务派遣行业——由于形式灵活、适应市场环境而逐步发展起来。而如今关于劳务派遣的论证更多的是集中在其优劣存废之争中，极少能够从管理的角度出发去探索研究劳务派遣行业的管理问题。而本文则选择了从人力资源管理中招聘管理的角度，去分析在劳务派遣行业中开展招聘劳务派遣员工工作所面临的问题。文章最后提出劳务派遣行业与招聘管理体系两者互相结合的要点，建立创新的招聘管理体系

2、，将创新的招聘管理思维融入到企业招聘工作中，提高企业招聘效率。关键词：劳务派遣招聘管理人力资源管理AbstractThroughtheanalysisofthehistoricalexplorationoflabordispatching,labordispatchinghasthenecessityofitsexistence.Inmanyenterprisesinordertoadapttomarketchangestoreducelaborcosts,undertheenvironmentofthenewpatternofempl

3、oymentandindustry-thelabordispatchindustry-duetotheformofflexibleandadapttothemarketenvironmentandgraduallydeveloped.Andnowmoreaboutlabordispatchargumentisfocusedontheadvantagesanddisadvantagesofscrap,rarefromtheperspectiveofmanagementresearchtoexplorethemanagementproble

4、msoflabordispatchingindustry.Whilethisarticlechosefromtheperspectiveofrecruitmentmanagementinhumanresourcesmanagement,toanalyzeinthelabordispatchindustrytocarryouttherecruitmentproblemsfacedbylabordispatchstaff'swork.Finallylabordispatchingindustryandputforwardthemainpoi

5、ntsoftherecruitmentmanagementsystembothincombinationwitheachother,establishinnovativerecruitmentmanagementsystem,innovationofthinkingintotheenterpriserecruitment,recruitmentmanagementimprovetheefficiencyofenterpriserecruitment.Keywords：labordispatchingrecruitmentmanageme

6、nthumanresourcemanagement目录一、研究背景与意义…………………………………………………1二、招聘工作流程管理………………………………………………2（一）一般的招聘流程……………………………………………2（二）劳务派遣的招聘流程………………………………………3（三）两者招聘流程的区别………………………………………3三、H公司的招聘管理以及案例分析………………………………4（一）H公司简介…………………………………………………4（二）H公司招聘存在的问题……………………………………4（三）结合H公司的实际，提出H公司

7、招聘管理对策…………6四、一般劳务派遣企业招聘面临的问题……………………………7（一）招聘面临的内部问题………………………………………7（二）招聘面临的外部问题………………………………………8五、建立创新的劳务派遣招聘管理体系……………………………9附录…………………………………………………………………11参考文献……………………………………………………………12广东商学院工商管理学院劳务派遣员工招聘面临的的问题与对策劳务派遣员工招聘面临的问题与对策一、研究背景与意义对于劳务派遣的起源问题众说纷纭，目前的主流观点是起源于1920年美国萨

8、缪尔沃克（SamuelWorkman）开创的租赁支援服务。他雇佣了一批已婚妇女，在夜间进行处理盘点的工作，稍后又训练妇女操作计算器，满足了企业当时的临[1]时或短期用工需求。但此时的劳务派遣只不过是顺应了临