技能第六章劳动关系管理

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1、企业人力资源管理师培训第六章劳动关系管理本章主要内容劳动关系管理集体合同制度用人单位内部劳动规则企业民主管理制度工作时间与最低工资标准劳动关系调整方式劳动安全卫生管理劳动关系的含义劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系本质是劳动支付与工资支付的关系一般概念：指用人单位与（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力、实行劳动过程所发生的关系。主体：特定的雇主和雇员。公务员不是雇员雇主与雇员之间的关系也可表现为管理方群体与雇员群体之间的关系。070578070579080577071178081177劳

2、动法律关系的含义和特征劳动法律关系：劳动关系→劳动法律关系（国家意志）劳动法律关系特征：1.内容：权利和义务（两次调整）2.双务关系：雇主与雇员的权利义务对价3.国家强制性劳动法律关系构成要素：1.主体：雇主和雇员（工会是形式主体）2.内容：权利和义务3.客体：主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系要达到的结果。劳动法律事实1.概念：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。2.种类：劳动法律行为（以当事人的意志为转移）；劳动法律事件（不以当事人意志为转移）070581070512

3、0080512008057807118107118007111210811120081178我国劳动关系的转变变化主要内容1.劳动关系主体明确化2.劳动关系多元化3.劳动关系利益复杂化4.劳动关系动态多变化5.劳动关系的利益协调机制趋向法制化利益一体型劳动关系利益协调型劳动关系经济体制改革劳动管理体制改革关于物质利益原则：1.激励机制2.平衡机制3.调节机制4.约束机制关于其他：1.劳动合同制度和集体合同制度2.具有中国特色的劳动关系0705820711120劳动关系调整的方式劳动法律法规劳动合同集体合同民主

4、管理制度企业内部劳动规则劳动争议处理制度劳动监督检查制度7要掌握7种调节方式各自的特点07058408051220805121070512207051230711简答0711790711830711122081179集体合同概念、特征概念：指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。特征：1.集体合同是规定劳动关系的协议2.工会和劳动者代表职工一方与企业签订3.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

5、。070583071182081180集体合同与劳动合同区别集体合同劳动合同主体不同企业与工会或劳动者代表企业和劳动者本人内容不同一般劳动标准约定；全体劳动者权利义务只涉及单个劳动者权利义务功能不同规定企业的一般劳动条件；设定劳动关系具体标准；具体劳动合同的基础和指导确立劳动者和企业的劳动关系法律效力不同最低劳动标准；法律效力高法律效力低0711123集体合同作用意义、原则作用和意义1.有利于协调劳动关系2.加强企业的民主管理3.维护职工合法权益4.弥补劳动法律法规的不足订立原则1.遵守法律、法规、规章及国家

6、有关规定2.相互尊重，平等协商3.诚实守信，公平合作4.兼顾双方合法权益5.不得采取过激行为07051240711124集体合同的形式与期限集体合同为法定要式合同，应以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力（范本）形式：1.主件：综合性集体合同2.附件：专项集体合同（如工资协议）期限：1-3年，定期合同0805123集体合同内容集体合同内容劳动条件标准部分一般性规定过渡性规定其他规定劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等

7、期限、合同条款的解释、变更、解除和终止集体合同条款的监督、检查、争议处理、违约责任等补充规定0811121签订集体合同程序确定集体合同的主体协商集体合同政府劳动行政部门审核审核期限和生效集体合同的公布0805790811122集体合同的履行、监督检查和责任履行：遵循实际履行和协作履行的原则检查：企业工会责任：双方071184081181教材两个案例分析案例1：1.集体合同的订立问题2.集体合同的生效问题3.企业集体合同与劳动合同的效力1）效力范围：人的效力、时间效力2）效力形式案例2：劳动合同与集体合同哪一个

8、效力更大的问题。0805案例用人单位内部劳动规则含义：是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定发展运行合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。特点：1.制定主体的特定性2.企业和劳动者共同的行为规范3.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物用人单位内部劳动规则的内容劳动合同管理制度劳动纪律劳动定额定员规则劳动岗位规范制度规则劳