第六章劳动关系管理

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1、第六章劳动关系管理劳动关系管理劳动合同集体合同民主管理员工沟通劳动争议职业安全卫生工伤管理看图说话劳动关系管理劳动合同（劳动者派遣管理）集体合同（工资集体协商）职业安全卫生工伤管理企业民主管理制度职工代表大会平等协商制度信息沟通制度劳动争议什么是劳动关系？用人单位的生产资料（资本）与劳动者的劳动相结合，生产出产品（服务）的具体运作形式。用人单位都是享有经济主权的市场主体。劳动者*市场的客体是什么？*你可以用图来表示“劳动关系”吗？劳动关系（内容：权利和义务）用人单位生产资料（资本）（劳动力的使用者）劳

2、动者劳动力供给产品（服务）用人单位获取利润劳动者获取报酬（重要性）劳动关系会因技术而产生效率问题，因分工协作产生组织结构、以及工作场所、劳动条件、安全卫生、劳动报酬等问题。40%以上的人处于劳动关系中，所以，劳动关系管理对社会安稳，对经济发展有着重大意义。（特性）人身关系属性：劳动力寓寄在劳动者身上，提供劳动力同时，人身也一定程度上交给雇主。使劳动关系运行十分复杂：尊重人格、安全、人心向背等。财产关系属性：劳动是劳动者谋生的资本，有价；雇主提供生产资料，需盈利。平等性和隶属性：相互独立的平等主体，等价交

3、换的契约关系；劳动者必须服从命令，遵守劳动规则。未履行义务前无权要求对方履行义务要式合同：具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。由法律直接规定的：法定要式合同。劳动关系劳动法律关系国家意志干预劳动合同属于法定要式合同签订和变更的原则：1、平等、自愿、协商一致；2、合法（主体、内容、程序）劳动法律关系构成要素：1、主体：雇主和雇员2、内容：3、客体：主体权利义务所指的事物，如劳动、工资、保险、休息休假、工作时间、工作条件等劳动合同的订立和履行的目的明确公司与员工的权利和义务，规范劳动关系双方的

4、行为，保障双方的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，使劳动关系管理规范化、制度化、合法化。劳动合同文本的内容法定条款约定条款专项协议企业劳动规则内容：1、用人单位的名称住所法定代表人或主要负责人2、劳动者的姓名住址居民身份证号码3、劳动合同期限4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护劳动条件与职业危害防护内容：试用期限培训协议保密协议补充保险与福利待遇第二职业条款变更或解除合同赔偿等注意事项劳动合同与协议期限相一致劳动合同履行的原则实际履行、全面履行、亲自

5、履行、协作履行案例：劳动合同的签订2003年8月1日，金牌公司（甲方）与员工李明（乙方）签订劳动合同。签合同时，金牌公司法定代表人总经理出差在外，他电话通知人事主管小张与李明签合同。小张签字后加盖公司公章，将合同一份送总经办存档，一份存进李明的人事档案。2003年10月20日，李明要求立即终止双方劳动合同关系。金牌公司认为按劳动法规定必须提前30天申请才可离职。李明却认为自己还在试用期，可以随时辞职。双方因此产生纠纷，李明向当地县人民法院起诉金牌公司，法院不予受理。金牌公司和李明签订的劳动合同：1、乙方

6、的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设；负责内部网的安全和维护。2、乙方的正常工作时间为每日8小时，每周工作5天。3、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因外，应予配合。并且约定加班费为10元/小时。4、乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。5、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月。6、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于200年8月1日起生效。7、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同持续有效。8、甲、乙双方在履行本合

7、同的过程中发生争议，同意以县法院为第一审理机关。问：请指出此案例哪些地方存在什么问题。要约和承诺要约：向另一方提出订立劳动合同的要求。包括：工作岗位、任务、劳动条件、报酬、保险福利等要约方大多为企业。承诺：被要约方接受要约相互协商通常以企业提供草拟的合同文本作为协商的基础双方签约企业法人代表人与劳动者本人签约。生效时间：以最后一方签字时间或注明生效时间为准法人授权书：以书面形式授权，由法人代表机关制作内容：代理人的姓名或名称及代理事项、权限范围，有效期限，被代理人签名盖章等。法人机关分为：意思机关：法人

8、的权力机关（决策机关）；执行机关：具体实施法人对内进行管理，对外进行民事活动和招聘等功能；代表机关：法人的意思表示机关，通常称为法人的法定代表人；监察机关：对法人执行机关的活动实施监督订立劳动合同的程序无效劳动合同：1、主体不合法；2、内容不合法；3、形式不合法；4、订立程序不完备；5、意思表示不真实，有欺诈威逼手段。劳动合同的变更变更原则：变更原则与订立原则相同。当新情况发生时，应及时变更合同的内容，同时要保证变更后的劳动合同内容的合法性