业务员薪资制度

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1、业务员薪资制度1.业绩计算(1)业务员业绩计算以实际回收货款为准,计算期以每月1日至当月最后一天。(2)下列情况产生的回款,不计算在业绩之内:一、未经请示核准的削价销售。二、货款回收期超过规定而未经请示核准。2.薪资结构业务员薪资包括底薪、提成、奖金。.底薪:上月及本月回款平均数本月对应底薪(元)不足5000元5005000以上,10000以下70010000以上,15000以下80015000以上,20000以下90020000以上,30000以下110030000以上,40000以下130040000以上,60000以下170060000以上,80000以下21008

2、0000以上,100000以下2500100000以上,120000以下2900120000以上,160000以下3700160000以上,200000以下4500200000以上每增加1万元业绩,底薪增加200元.提成:回款期提成率5天内8.0%10天内7.5%15天内7.0%20天内6.5%25天内6.0%30天内5.0%30天以上3.0%奖金:上月及本月回款平均数奖金不足5000元05000以上,10000以下20010000以上,15000以下40015000以上,20000以下60020000以上,30000以下80030000以上,40000以下1000400

3、00以上,60000以下120060000以上,80000以下1600上月及本月回款平均数奖金80000以上,100000以下2000100000以上,120000以下2400120000以上,160000以下2800160000以上,200000以下3600200000以上每增加一万元,奖金增加200元。1.薪资计算公司将对业务员的目标达成情况、市场覆盖率、毛利润率、客户满意度等指标进行综合考评(参照业务员考核办法),按照考评分数来计算薪资。综合考评分数底薪提成奖金90分以上发100%发100%发100%85分以上,90分以下发100%发100%发90%80分以上,85

4、分以下发100%发90%发80%70分以上,80分以下发100%发80%发70%60分以上,70分以下发100%发70%发60%60分以下发80%001.薪资发放(1)底薪发放:按月发放(2)提成和奖金的发放:本月发上月的一半,下月再发剩下的一半,依次类推。(3)特殊情况处理:回款额不足应收帐款总额30%者,只发底薪。回款额不足应收帐款总额10%者,只发底薪的50%,没有回款的,工资暂不发放。河南典洋生物科技有限公司财务部

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