煤矿公司劳资集体谈判-改

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1、XX煤矿公司劳资集体谈判（案例信息完全虚构，如有雷同，纯属巧合）公司背景山西省大同市XX煤矿是一家中型规模的国有煤矿企业，煤矿业是当地的支柱产业，政府的关注程度很高，近年来一直在大力推行煤矿企业的兼并重组工作。在这样的背景下，一方面，煤矿企业开始逐渐重视员工福利，政府也给予了极大的支持；另一方面，煤矿工人也逐渐知道，对于自己的诉求公司不能予以满足的话，可以以怠工、罢工表示不满，从而促进公司正视劳方需求。谈判事由此次事件是煤矿员工要求公司加薪或者给予更多福利照顾，如未能达到员工满意效果，则以工作怠慢，罢工威胁来达

2、成目的。虽然此次之前有过几次协商，但都是无果而终。具体的事件和焦点有四项：1由于协商的多次无果，同时五名员工不满矿长排班经常照顾自家亲戚，与矿长争执发生口角，矿长将五名员工停职。2矿下机械设备出现过几次无法运作，但经简单修理一下无大碍。3矿下时常出现小事故，虽从未有人员受伤，但员工心理还是觉得不安，希望增设安检人员保障他们的生命安全。4低温，有毒有害条件下的补贴虽已符合国家标准，但比起本行业其他企业补贴并不高，同时员工认为公司这些年的高额利润足以满足员工对补贴的需求。劳方要求工会主席决心要求公司给出个满意的答复

3、，并尽量满足员工的要求。员工知道煤矿行业是个相当有利可图的行业，所以员工坚决要求公司将巨大的利润回馈给辛苦的员工。如果不能达成协议，员工有可能采取罢工，这样会给公司造成巨大的损失。当然，作为谈判主要成员的工会主席不愿意看到两败俱伤的结果，而是希望公司与员工都能有良好的发展。根据劳资双方先前的协商结果，劳方拟定了今天协商的内容大纲与可能协议细目，大纲如下所列：1井下采掘人员的起薪提高幅度2井下辅助人员的薪资提高幅度：薪资全面提高，但不涉及底薪调整3矿工的年休假幅度（未满五年）4矿工的年休假幅度（满五年）5增加机械

4、维修师编制6增加安检人员人数7低温，有毒有害条件下的补助8矿长的命运9五名停职员工的命运井下采掘人员起薪提高幅度现为1400元/月井下辅助人员薪资提高幅度现为1200元/月矿工的年休假幅度（工作未满五年员工）现为10天矿工的年休假幅度（工作满五年员工）现为15天增加机械维修师编制——增加安检人员人数——低温，有毒有害条件下的补助目前没有矿长的命运——五名员工的命运——资方要求作为资方代表，总经理认为不能一味的满足员工的需求，要考虑到公司目前的利益。对于员工的需求若全部满足，将来则永无宁日。同时，由于近年来政府对

5、煤矿企业的看管力度加强，公司在安全与员工福利上也一直是非常重视并且投入很大。随着煤矿资源的不断减少，公司的产量也大不如从前了。所以基于公司的利润，薪资及福利不宜做出大幅度调整。然而资方也不希望和工会的关系搞僵，同样也要重视员工的诉求，希望员工与公司的关系良好，为公司创造出更多的利润。所以资方的谈判基调是：公司利益为大，员工福利同样要考虑。根据劳资双方先前的协商结果，资方拟定了今天协商的内容大纲与可能协议细目，大纲如下所列：1井下采掘人员的起薪提高幅度2井下辅助人员的薪资提高幅度：薪资全面提高，但不涉及底薪调整3

6、矿工的年休假幅度（未满五年）4矿工的年休假幅度（满五年）5增加机械维修师编制6增加安检人员人数7低温，有毒有害条件下的补助8矿长的命运9五名停职员工的命运井下采掘人员起薪提高幅度现为1400元/月井下辅助人员薪资提高幅度现为1200元/月矿工的年休假幅度（工作未满五年员工）现为10天矿工的年休假幅度（工作满五年员工）现为15天增加机械维修师编制——增加安检人员人数——低温，有毒有害条件下的补助目前没有矿长的命运——五名员工的命运——请劳资双方结合上述背景信息各自拟定谈判方案，运用相关谈判技巧展开谈判。