技术人员职称评定管理办法

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1、浙江上风实业股份有限公司文件上风股企字（2006）第号签发人：吴裕庆★技术职称评定管理办法第一条目的建立公司技术人员职业发展阶梯，体现技术人员薪酬特点，从而保证公司专业技术队伍人才梯队，保持研发、技术工作的延续和成熟技术的沉淀。第二条研发和技术人员的职等设计1．技术职位等级（简称“技术职等”）是根据研发、技术人员的能力水平，将技术人员的职位分为见习技术员、技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、首席工程师。2．根据研发、技术人员的工作业绩和专业技能等因素，对公司研发和技术人员实行职等评聘制，不同职等对应不同的薪资水平。第三条技术职等的实施1．技术职等表明了技术人员在公

2、司的能力水平，公司内部适用，与技术人员的正式技术职称无必然联系。2．技术职等制是与相应技术等级相对应的工资序列，而非其对应的管理职务。3．公司每半年组织一次技术职等评审工作，按照一定的标准，如技术人员的能力现状、学历、经验等，对技术人员进行综合评定，确定其是否晋升职等以及晋升几个职等。4．公司允许能力特殊者随时提出申请，按照预定的审批流程越级提升。5．公司为适应发展需要，可以考虑外聘高级技术人员（指非公司人事编制），外聘高级技术人员的职等由管理部组织议定，报公司总经理批准。第四条技术职等评定的基本标准1.见习技术员应届大专、中专毕业生2.技术员第6页共6页具备下列条件

3、之一：⑴大专学历，任见习技术员半年以上；⑵中专学历，任见习技术员一年以上；⑶应届大学本科毕业生；⑷无相关学历，但凭借丰富的实践经验能够独立处理生产上一般性技朮问题。3.助理工程师基本条件：具备下列条件之一：⑴大、中专学历，任技朮员2年以上；⑵大学本科毕业，1年以上相关工作经验；⑶硕士研究生或双学士学位的应届毕业生；⑷无相关学历，任技朮员2年以上。专业能力：⑴能够独立完成本岗位一般性日常技术工作；⑵在工程师指导下能协助完成本岗位的一般性技改项目；⑶掌握本岗位工作相关的一般性理论知识和一般性设计计算；⑷计算机能力：能够使用相关计算机软件；⑸外语水平：可用主修外语进行阅读。

4、4.工程师基本条件：具备下列条件之一：⑴大、中专学历，任助理工程师3年以上；⑵大学本科毕业，任助理工程师2年以上；⑶硕士研究生或双学士学位，1年以上相关工作经验；⑷无相关学历，任助理工程师3年以上。专业能力：⑴必须具备助理工程师的全部基本素质和专业能力，且能指导助理工程师的工作；⑵能够使本岗位工作的技术水平有一定程度的进步；⑶能独立完成本岗位的一般性技改项目；⑷基本掌握本岗位工作相关的理论知识和设计计算；⑸计算机能力：能够熟练使用相关计算机软件；第6页共6页⑹外语水平：可用主修外语进行阅读。5.高级工程师基本条件：具备下列条件之一：⑴大、中专学历，任工程师6年以上；（

5、国家规定无资格）⑵大学本科毕业，任工程师3年以上；（国家规定4年）⑶硕士研究生或双学士学位，任工程师3年以上；（国家规定5年）⑷无相关学历，任工程师12年以上。专业能力：⑴必须具备工程师的全部基本素质和专业能力，且能指导工程师和研究生的工作；⑵能够使本岗位工作的技术水平有较大的进步；⑶能独立完成本岗位的技改和开发项目；⑷能够独立策划并主持本岗位的技改项目；⑸熟练掌握本岗位工作相关的理论知识和设计计算；⑹计算机能力：能够熟练使用相关计算机软件；但45周岁以上不做要求；⑺外语水平：可用主修外语进行阅读；但55周岁以上不做要求。6.首席工程师基本条件：具备下列条件之一：⑴大

6、学本科毕业，任高级工程师4年以上；⑵硕士研究生或双学士学位，任高级工程师3年以上；专业能力：⑴必须具备高级工程师的全部基本素质和专业能力，且能指导工程师和高级工程师的工作；⑵具备使公司的整体技术水平有较大进步的能力；⑶全面掌握公司相关的产品和工艺的技术理论以及具有丰富的实践经验；⑷能够洞悉公司相关行业的发展方向，有策划公司技术发展战略和产品企划的能力；⑸计算机能力：能够熟练使用相关计算机软件；但55周岁以上不做要求；⑹外语水平：可用主修外语进行阅读；但55周岁以上不做要求。第6页共6页拥有专利、在专业性学术会议或公开杂志、报刊等发表技术论文，获省、市、地等奖励等可视情

7、况适当放宽评定标准或破格提升。第五条技术职等的评定流程1．工程师（含）以下的评聘由技术工艺部自行组织，评聘结果报管理部。2．工程师以上的评聘由管理部在评聘时间内统一组织，流程如下：①个人向所在部门申报，填写《中高级职等评定申报表》，部门审核同意后，交管理部；②管理部根据评聘的基本条件进行初评；③初评出来的人员报技术委员会进行评定；④评定结果报公司总经理审批。3．相应薪资调整按有关薪资制度规定的流程执行。第六条本文件自总经理签发之日起生效执行。附件1、中高级职等评定申报表2、中高级职等评审表浙江上风实业股份有限公司二00六年一月十六日呈报：吴总发至：股