技术人员职称评定

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1、3/3日东电子发展（深圳）有限公司文件FileofSunEastTechnology（Holdings）Co.,LtdTO：发展公司全体职员工From：人力行政中心Subject：关于发展公司技术职称评定的通知Date：2008年1月2日NO：SC080102001发展公司技术职称评定通知依据公司“职级晋升管理办法”为使符合公司要求的优秀员工有一个更好的发展机会，在量化管理的基础上进行考评，促进公司效率、效益的提高。现对发展公司技术员工开展2008年度职称评定活动，具体安排如下：一、成立发展公司职称评核委员会1、考评委员会职责：▼依

2、据公司经营状况、未来组织发展状况，作职称评定人数比例预算；▼负责职称晋升人员的资格审查，是否符合其职称评定资格和条件，包括其是否受过相关知识的培训和是否符合晋升的要求，薪资调整比例是否合理。2、考评委员会名单主任：毕天富主席副主任：吴战民、梅智华、李忠锁、董林成员：熊自强、罗华山、王晨光、王俊、梁湘江段利锋、王忠华、邱忠义、曾雄伟、甘远辉二、职称评定类别依据集团“职级晋升管理办法”，发展公司此次职称考评分五等级，其中：研究员（T5）：0名（享受副总经理级待遇）高级工程师（T4）：2名（享受经理级待遇）工程师（T3）：5名（享受课长级

3、待遇）助理工程师（T2）不限技术员（T1）不限三、评审范围及条件职级职称范围及条件评审资格3/3T5研究员取得工程师资格，研究生（硕士）4年以上；本科（学士学位）毕业，并从事工程师工作5年以上；大专毕业后从事本专业技术工作15年以上1、年度综合考核评估在90分以上；2、独自或指导项目团队完成年设计/产品项目5000万元以上；3、负责完成两项技术难度较高和复杂的产品或关键部件的研究、设计、制造、生产技术管理，经同行专家评审或鉴定，达到行业先进水平，取得较大经济效益或社会效益。4、年度设计/产品差错率、更改率控制在0.5%以内；5、经职

4、称考评委员会全票通过。T4高级工程师取得工程师资格，研究生（硕士）4年；本科（学士学位）毕业，并从事工程师工作5年以上；大专毕业后从事本专业技术工作10年以上1、年度综合考核评估在90分以上；2、独自或指导项目团队完成年设计/产品项目1500---5000万元；3、年度设计/产品差错率、更改率控制在1%以内；4、经职称考评委员会2/3票以上通过。T3工程师研究生（硕士）1年；本科（学士学位）毕业3年，大专毕业7年从事本专业技术工作1、年度综合考核评估在85分以上；2、独立完成年度设计/产品项目500-1500万元3、年度设计/产品差

5、错率、更改率在1%以内；4、经职称考评委员会2/3票以上通过。T2助理工程师正规全日制院校本科一年，专科三年1、年度综合考核评估在80分以上；2、独自完成年度设计/产品项目200--500万元3、年度设计/产品差错率、更改率控制在1%以内；4、经职称考评委员会半数票以上通过。T1技术员中专或中技，2年1、从事行业经验1年以上；2、年度综合考核评估在80分以上；3、独自完成年度设计/产品项目100--200万元以上；一、评选流程阶段直属主管单位最高主管人力资源部总经理评核委员会1.计划提报◎2.资料汇总▲3.评审考查●●4.评审确认■

6、■5.正式公告◆二、评选结果：1、职称评定后，由公司统一授予《职称评定证书》3/31、员工职称评定薪资调幅参照《薪资管理办法》执行二、评选进度时间安排表阶段开始时间完成时间责任人备注1.计划提报2008年1月2日1月5日李忠锁/梅智华2.资料汇总2008年1月7日1月15日熊自强/罗华山3.评审考查2008年1月16日1月31日评核委员会4.评审确认2008年2月16日2月22日毕主席/吴总5.正式公告2008年2月25日人力资源部特此通知！审核：批准：日期：2008年1月2日