劳动合同法与社会保障

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1、劳动合同法1.大学生的兼职行为适不适用劳动合同法？2.大学毕业生“三方协议”与劳动合同有什么区别？3.劳动者与用人单位签订劳动合同需要注意什么？4.劳动合同法有关试用期、工资、劳动报酬、加班等是怎么规定的？5.劳动者单方解除合同会不会导致违约？6.劳动者的合法权益受到侵害，如何保护自己的合法权益？………前言：第一节劳动合同法的立法背景和宗旨第二节劳动合同的概念及其适用范围第三节劳动合同的基本原则第一章劳动合同法概述中华人民共和国劳动合同法1995年《中华人民共和国劳动法》实施2007年6月29日第十

2、届全国人大常委会28次会议通过制定《中华人民共和国劳动合同法》本法自2008年1月1日起实施1.1、劳动合同法的立法背景在市场经济下，劳动者和用人单位通过签订合同建立劳动关系，但由于供求关系、竞争能力、社会经济状况等因素，劳动者和用人单位在劳动中处于不用的地位，导致劳资纠纷的出现。市场经济惹的祸1.2、劳动合同法的立法宗旨第一节劳动合同法的立法背景和宗旨第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。2.1、劳动合同的概

3、念劳动合同又称“劳动契约”、“劳动协议”，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务而签订的书面协议。（案例）2.2、劳动合同的特征（1）劳动合同主体具有固定性。劳动关系的一方是用人单位，一方是劳动者。（2）劳动合同主体在双方地位上具有从属性。包括人格和经济上的从属性。（3）劳动合同时间上具有继续性。通过劳动合同建立的劳动关系是长期和稳定的。第二节劳动合同的概念及其适用范围2.3、劳动合同法的适用范围第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位

4、）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第二节劳动合同的概念及其适用范围第二节劳动合同的概念及其适用范围劳动者具体劳动能力，达到法定劳动年龄（退休、劳动能力）不分国籍，只要劳动关系运行在中国境内Ps:关于录用制公务员和聘用制公务员；法律、法规或国务院另行规定的，按规定执行。用人单位企业：法人企业和非法人企业（主要组成部分）个体经济组织：个体工商户民办非企事业

5、单位：企业事业单位、社会团体等从事非营利性社会服务活动的组织。国家机关：国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关等。第二节劳动合同的概念及其适用范围小张家住增城，家境贫穷，经人介绍，在广州一户人家从事家庭保姆工作。原先雇主答应给的报酬待遇、条件都很好，小张应许。但是工作3个月后，小张发现雇没有为其提供原来承诺的条件和待遇。此外，雇主还经常布置原来约定不属于她工作范围的工作让她做。因此，小张决定不干了，同时向雇主要求支付相应的劳动报酬，并且要求补偿其原来承诺但没有兑现的报酬。然而雇主不但不给

6、钱，反而说小张笨手笨脚，还经常弄坏家里的东西，应在工资里扣除作为赔偿，双方争论没有结果，小张觉得自己的合法权益受到侵害，就依《劳动合同法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：如何看待小张事件适不适用劳动合同法？为什么？案例分析1第二节劳动合同的概念及其适用范围小张是华商学院的一名贫困学生，为了减轻家里的经济负担，小张找到增城一间快餐店应聘打工，快餐店觉得小张年轻，勤快，，就与他签订了协议，约定星期六日每天工作8小时。但是工作一段时间后，小张发现快餐店有违法嫌疑，并侵犯了自己的合法权益，小张每天实际

7、工作大概12小时左右，严重超出约定时间，但是却没有得到补偿。于是小张就依《劳动合同法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：如何看待小张事件适不适用劳动合同法？为什么？案例分析2第二节劳动合同的概念及其适用范围劳动合同劳务合同区别主体地位不平等的：管理与被管理（隶属关系），劳动者是单位内部成员，以职工身份参加劳动主体地位平等；不存在管理与被管理关系；没有职工身份比较长久、稳定的关系；工资按劳分配，不得低于最低工资规定用工时间较短，工作遵循商品的定价规则遵守单位内部的劳动管理制度按约定完成工作就行属《

8、劳动合同法》调整的范围民法调整范围劳动者以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担法律责任劳动者以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。劳动者提供的是劳动的过程劳动者提供的是劳动的成果第二节劳动合同的概念及其适用范围案例分析3：王某是甲企业的技术员，1998年春节期间，当地的乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于